员工的责任协议书范本员工的责任协议书.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑员工的责任协议书范本员工的责任协议书 员工责任是企业社会责任的重要组成片面，在我国现阶段强调承受员工责任有着独特的现实意义，我国企业只有主动承受员工责任，对外可以消释贸易壁垒、树立良好企业形象，对内可以稳定职工队伍、完善企业文化的创办，保持企业可持续进展下面请赏识我为大家带来的员工的责任协议书范文，梦想对大家有所扶助~ 一、入职 员工入职时应专心负责填写员工入职表，不能有欺瞒行为和不真实信息并供给身份证复印件一张、一寸照片2张、健康证（由公司垫付，员工做满一年那么不收取任何费用，未满一年离职时因扣除相关费用，将健康证退还当事人）员工入职时需缴纳服装保证金（在员工第一次领取工资时举行扣除，员工在离职时交还工装时举行退还，如有破损那么视处境举行扣除相应费用） 二、试用期 员工入职前7天为双向选择试用时间，在这期间离职公司将不发放任何费用试用合格者将7天试用期计入当月考勤并发放工资 三、工作时间及排班排休 工作班次分为客房、总台、餐厅、卖场等多个班次，参考各部门相关规定公司实行提前排班排休，员工应严格按照排班排休表格执行。

有特殊理由需调整班次或休息时需请示上级，在征的同意后面可举行调整 四、岗位变更 根据工作需要和结合员工个人表现，公司有权对员工岗位举行内部调整 五、规章制度 员工应严格遵守考勤制度、仪容仪表规定、卫生标准、宿舍管理制度及奖惩制度等以公示制度为准那么如有违反，将严格按各项制度模范举行处理 六、工资结算及发放 工资结算日期为每月1日至月末结果一天由每月10日统一举行发放 七、员工离职 员工离职需提前30日提交书面申请，经公司批准后面可离职（最迟不超过一月）如员工自动离职，公司将不予以发放工资员工离职时应做好交接工作、归还相应物品、填好离职手续表格如展现以下处境公司有权解除合同，不予以发放工资 1、不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反规章制度（旷工3天以上、伪造病假、事假单、屡屡不按照安置等） 2、服务态度恶劣、责任心不强、营私舞弊、给公司信誉带来严重影响者 3、被依法追究刑事责任者 4、偷盗窃取公司、顾客、同事财物等行为 八、员工赔偿及扣款 由员工所负责的财物（现金、酒水、餐用具、账目、设施设备等）展现损坏或遗失，致使公司造成损失，须由员工举行赔偿。

向公司赊欠或借款的金额应在当月工资举行扣除 九、安好责任 1、员工在下班时间外出所发生的一切安好事故，公司将不承受任何责任 2、员工所举行的全体违法乱纪行为，系个人行为一切与公司无关 3、员工应合理保管好自己财物，如因自身保管不利造成遗失等担心全事故，公司不承受任何责任 4、员工在工作期间不按规定操作造成的担心全隐患、事故或人生伤亡事故等，责任由当事人承受给公司造成损失的，公司有权要求当事人或其监护人举行赔偿 本人已细致阅读以上条款，同意并将严格执行以上条款 申明人： ________（盖章） ____年____月____日 — 4 —。