2024-2025年度贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案.docx

2024-2025年度贵州省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共80题)1、组织承诺包括（　　）A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 B2、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 B3、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划为此，公司成立了一个决策委员会根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有()A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 D4、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 A5、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.2~5D.3~5【答案】 D6、关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。

[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 D7、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 C8、下列不属于短期奖励计划的是（ ）A.绩效加薪B.月／季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 D9、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）A.专业知识的提升B.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 B10、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 C11、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。

为此，公司成立了一个决策委员会根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策组织行为学上将这种现象称为()A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 D12、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 D13、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 B14、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 D15、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】 B16、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。

A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 A17、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）A.督导管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 A18、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 C19、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划为此，公司成立了一个决策委员会根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 D20、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 C21、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 C22、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。

A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 D23、关于工作满意度调查的说法，错误的是()A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 A24、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 D25、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。

于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 C26、某公司是一家发展良好的家族企业在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 B27、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策【答案】 C28、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 C29、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。

A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 C30、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 C31、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 C32、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 A33、（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】 A34、下列选项中，关于作。