2024年北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案.docx

2024年北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 C2、（　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 A3、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 A4、下列选项中，（　　）不属于人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 D5、关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 D6、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（　　）。

A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 C7、（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 C8、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 C9、在薪酬调查数据的统计分析中如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据所应采取的分析方法应为（　　）A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 B10、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（　　）A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 B11、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 C12、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 C13、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 A14、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 B15、岗位薪点数的构成不包括()A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 A16、实际工资计算公式是（ ）A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 B17、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 C18、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C19、绩效考评工具失常的主要客观原因是()A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 D20、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 B21、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 B22、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 B23、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 B24、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善排序正确的是（　　）A.①⑤③②④⑥B.⑤②③①④⑥C.①⑤②③⑥④D.⑤③②①⑥④【答案】 B25、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 B26、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 D27、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（　　）A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 B28、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 B29、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 C30、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 C31、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 B32、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 B33、（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能．A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 D34、()很难评估培训的认知成果A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 B35、（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 C36、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（　　）A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 A37、合理集权的作用不包括（　　）A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 C38、（　　）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商在协商一致的基础上签订协议的行为A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 A39、（　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 A40、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 A41、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 A42、绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。

正确的排序是（ ）A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③【答案】 C43、以下关于培训评估对象的说法错误的是（　　）A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 C44、以下关于工。