经理辞职报告范文2022年.docx

经理辞职报告范文2022年　　做为一名中层干部，我本人认识度过了重重困难，但是因为我个人的缘由不得不辞去如今的工作，以下是我的辞职报告下面是由我为大家整理的“经理辞职报告范文2022〞，仅供参考，欢迎大家阅读　　经理辞职报告范文2022【一】　　敬重的领导：　　您好！　　我在这个时候写出我的辞职报告，信任您是知道其中的缘由的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司始终在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要缘由　　这两天我仔细学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等xx部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的“企业确因经营困难等缘由延期支付工资，需征得工会或职工代表同意〞一句琢磨了又琢磨思来想去，我预备向组织上正式提出辞去工会主席一职　　我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责　　不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应当代表广大职工群众的利益，替职工说话办事可是这些年来，外国人不知道，莫非中国人也不知道吗？我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门〞，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天；哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。

我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢？说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒〞还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪！　　就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能确定的把这么大的事交给我工会来确定，我还真是左右为难哪！不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然确定了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的本来就只是想通过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗？大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会事实上就充当了一个“担保人〞的角色，当企业到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经理睬立马将我们推在最前面，让我们充当“人肉盾牌〞；而一旦职工讨薪不成，知道我们当时的“担保〞根本就是在“忽悠〞人，必定会反过来找我们的麻烦，将怒气一股脑地发泄到我们身上，我的境况就更加不妙了！　　这样的角色下，我感受到了很大的精神压力，我自己付不了这个责任，趁着如今我自己还年轻，也趁着员工们没有向我开炮，我还是走人吧，这样的日子一般人受不了，是两边都不讨好的工作，我信任我假如不走，我的下场肯定不好，因此我要走！　　思来想去，我觉得与其如今尴尬为难，到时候“老鼠子钻风箱——两头受气〞，还不如趁早拍屁股走人，落得个悠闲自由。

以上请求万望组织上批准　　此致　　敬礼！　　辞职人：xxx　　2022年x月x日　　经理辞职报告范文2022【二】　　敬重的领导：　　您好！　　各位领导董事以及董事会主席，在xx公司的近x个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合因此我确定辞职辞去xx公司总经理助理职务　　在辞去职务前我将我在xx公司看到具体状况汇总如下主要分4块问题：财务改进、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范　　化、销售的扩张问题因为企业进展到肯定的程度必需要有所程度的转变也必定导致全部权和掌握权的分别就像我做职业经理人，为股东打工不是为某一个人打工假如没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱企业要进展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区分是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都把握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度当然，单纯的靠制度也不行以完全管理好一个企业企业还需要企业文化，需要员工之间的互相理解、互相敬重和互相信任而我们__公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、敬重和信任。

　　上面所说的就是健全公司制度这是我们xx公司进展的根基现有的__公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力是我公司应当要面临的问题也就是我所说的x块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化　　有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权假如没有那也是一句空话也就谈不上还有x块的处理，人力资源管理改善、财务改进问题　　首先我来说一下人力资源管理改善问题，xx公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工虽然说我们的主任多不脱产，但是xx多人的人员分x块且x个车间x个主任连带仓库有x个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以且工资制度要明确，同工同酬而现有我们xx公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应当由数据来说话不是由感情来说话这就是我要说的人力资源管理改善问题　　此致　　敬礼！　　辞职人：xxx　　2022年x月x日　　经理辞职报告范文2022【三】　　敬重的领导：　　您好！　　我是理货经理，由于身体缘由向您申请辞职我在理货经理这个岗位工作了五年，始终干了稳稳当当的，要不是因为出车祸我是不会选择辞职的，对此给店里造成的麻烦还请见谅。

作为一名理货员，每天主要重复五项工作：　　1、娴熟把握本岗位所经营商品的性能、用处、使用方法　　2、常常性记录所经营商品的缺货状况，制定补货打算　　3、对商品和货架每间隔5-7天必需进行一次清洁，地面用具必需实行每天清洁一次　　4、搞好市场调查，把握消费者需求，准时上报领导，制定新产品购销打算　　5、商品陈设必需依据季节性商品、促销商品、畅销商品、毛利率高低特性，采纳有效合理的陈设方法和依据多种商品陈设的原则进行陈设　　虽然工作有些枯燥无味，但是我早已经适应了感谢领导这么多年对我的关怀和照看最终愿店里生意兴隆，全体同事身体健康　　此致　　敬礼！　　辞职人：xxx　　2022年x月x日　　经理辞职报告范文2022【四】　　敬重的领导：　　你好！　　我是商场的销售经理xx，下面是我的辞职报告　　在商场从事销售工作的一年里，学到了许多学问，商场的营业状态也是始终表现良好态势十分感谢公司给了我这么好的机会在这么好的环境学习和工作虽然在商场历练了一年多的销售，但俗话说“学无止境〞，还需要学习许多这个辞职的机会我想了特别久，商场对营业员很爱护很照看〔对业务风险来说〕，鉴于我的独特，假如要在公司有所成长甚至成长为能独当一面的能手，可能很难。

我自己也意识到了我的独特比较内向，他们也经常提示我这一点，其实，这不管是对公司培育人才还是自身完善都是突破的难点虽然我的观念是：人是需要不断完善自身不断进步的我也始终很努力地让自己变得更好，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺　　商场营业部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期我盼望在10/24左右完成工作交接这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周但是我还是盼望副理理解，现接近年底，假如能给予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽！　　我盼望在我提交这份辞职报告的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请经理尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事另外，盼望经理管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明但是既已确定，挽留会让我最终离开的时候更为难感谢！最终，盼望商场的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！　　此致　　敬礼！　　辞职人：xxx　　2022年x月x日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页。