2024年度年福建省助理企业培训师（三级）题库与答案.docx

2024年度年福建省助理企业培训师（三级）题库与答案一单选题(共60题)1、()是培训者工作的重要组成部分，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据 A. 前期准备工作 B. 课程安排计划 C. 讲授 D. 课程总结 试题答案:C 2、以下不属于职业的基本特性的是() A. 社会特性 B. 工种特性 C. 经济特性 D. 技术特性 试题答案:C 3、培训评价是有目的的系统活动，其最直接的目的是() A. 引导职业培训工作向服务于经济社会需要和促进经济社会进步的方向发展 B. 提高职业培训工作质量，促进就业和再就业工作 C. 提高职业培训工作整体水平和整体效益 D. 促进人的全面发展、提高全民族科学文化素质水平、建设终生学习社会 试题答案:B 4、有关企业中最佳服务模式的培训可采用()选择培训教材 A. 拼接法 B. 移花接木法 C. 照章实施法 D. 原汁原味法 试题答案:D 5、培训评价最直接的目的是() A. 提高培训工作质量，促进就业和再就业 B. 引导培训工作服务于经济社会需要 C. 调动受训者参与培训工作的积极性 D. 了解受训者现有的水平及可能发展空间 试题答案:A 6、()是企业培训教学管理辅助工作的一项工作内容。

A. 教案编写 B. 制作课件 C. 安排培训场地 D. 备课 试题答案:C 7、与其它测试法相比，论文体测试的特点在于() A. 可以测试理解力、判断力、思考力等复杂能力，试题易出 B. 试题覆盖面广，评分简单，客观性强 C. 试题编制的技术含量高 D. 可以给受训者提供利用所学知识的机会 试题答案:A 8、职业培训教学的主要形式是() A. 个别教学制 B. 集体教学制 C. 现场教学制 D. 灵活教学制 试题答案:C 9、开发培训项目的核心和最基础工作是() A. 建立相关新信息台账 B. 建立员工基本素质台账 C. 建立基本素材台账 D. 建立生产流程台账 试题答案:B 10、在Word97的编辑状态，打开文档ABC，修改后另存为ABD，则文档ABC() A. 被文档ABC覆盖 B. 被修改未关闭 C. 被修改并关闭 D. 未修改被关闭 试题答案:D 11、培训教材与学科性教材的关系正确的是() A. 两种教材的表现形式存在着一致性 B. 培训教材重在体现知识的传授 C. 学科性教材强调技能结构的系统性和完整性 D. 培训教材强调理论的系统性和完整性 试题答案:A 12、从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，以下各要素中()为经济活动的首要因素。

A. 生产要素 B. 经济要素 C. 经营要素 D. 劳动要素 试题答案:D 13、团队建设的指导原则是指() A. 职责明确 B. 任务清晰 C. 决策民主 D. 核心原则 试题答案:D 14、培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求() A. 培训目标必须在课程目标的框架内设计 B. 培训课程具有系统性、理论性 C. 培训项目对课程开发有创造性发展 D. 课程目标是培训活动目标的分解与总和 试题答案:D 15、在Word97编辑状态下，若要进行字体效果的设置(如上、下标等)，首先应打开() A. “编辑”下拉菜单 B. “视图”下拉菜单 C. “格式”下拉菜单 D. “工具”下拉菜单 试题答案:C 16、在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过()相互发生作用，完成商品的交换 A. 政府 B. 计划 C. 商场 D. 市场 试题答案:D 17、为了保证培训的预期效果，就必须对培训课程进行全程监控和() A. 分析 B. 配合 C. 评估 D. 检查 试题答案:C 18、()要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题 A. 培训需求预测 B. 培训需求分析 C. 培训项目选定 D. 培训项目策划 试题答案:D 19、备课的主要任务是()。

A. 完成教学过程的基本要求 B. 完成教师的职责要求 C. 了解学生、分析教材、设计方法、编写教案 D. 以上都不是 试题答案:C 20、课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等 A. 标准 B. 策略 C. 建议 D. 模式 试题答案:C 21、()是将学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理 A. 参观访问 B. 工作轮换 C. 头脑风暴法 D. 户外体验式训练 试题答案:D 22、传统道德所谓“见利思义”的意思是() A. 见到利益时，不要犹豫，应立即获取 B. 见到利益时，在考虑经济成本后决定是否获取 C. 见到利益时，首先需要思考是否合乎道义 D. 见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友 试题答案:C 23、体验式培训中，培训师一般只起到()作用 A. 领导 B. 安排 C. 辅助说明 D. 指挥 试题答案:C 24、我国职业教育的里程碑是法律是() A. 职业教育法 B. 劳动法 C. 宪法 D. 民法 试题答案:A 25、()是指对培训班所需的各项开支进行预算，并将预算方案上报核准。

A. 经费准备 B. 需求分析 C. 聘请教师 D. 后勤保障 试题答案:A 26、以下不属于课程构成要素的是() A. 教师与学员 B. 宗旨与目标 C. 执行的模式 D. 课程评价 试题答案:A 27、以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则() A. 整体性原则 B. 知识性原则 C. 灵活性原则 D. 方向性原则 试题答案:C 28、岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位主要包括:() A. 工作要素、任务、职责、职位 B. 工作要素、任务、职责、职权 C. 微动作、任务、职责、职位 D. 微动作、元素、任务、职责 试题答案:D 29、下列哪一选项不是新员工导向培训的目标() A. 了解和认同组织的文化和发展战略 B. 掌握公司的运营模式和生产方式 C. 提高员工的任职能力和工作绩效 D. 发挥员工潜能、促进组织发展 试题答案:B 30、()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案 A. 长期发展规划 B. 整体发展计划 C. 培训管理计划 D. 部门培训计划 试题答案:B 31、()是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。

A. 必要性分析方法 B. 敏感性分析方法 C. 整体性分析方法 D. 绩效差距分析方法 试题答案:C 32、在制定评价指针体系后，还必须确定()才能进行正确的分析与判断 A. 指针的权重 B. 指针的分类 C. 指针的分配 D. 指针的框架 试题答案:A 33、()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效 A. 工种分类 B. 岗位设置 C. 人员素质测评 D. 职业分类 试题答案:B 34、进行教师选拔与使用，首先要做的是() A. 招聘教师 B. 培训教师 C. 建立培训教师资源库 D. 选拔教师 试题答案:C 35、下列哪一项不是培训评估的功能(). A. 导向功能 B. 反馈功能 C. 促进功能 D. 发展功能 试题答案:C 36、为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的是() A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 职业教育法 试题答案:A 37、()主要解决培训要达到什么标准的问题 A. 培训对象 B. 培训方式 C. 培训目的 D. 培训目标 试题答案:D 38、建立培训评估反馈的路线十分重要，()是其中一条路线 A. 教学教材分析 B. 树立正确的评估观念 C. 与教师沟通 D. 没有建立良好的反馈系统 试题答案:C 39、()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。

A. 道德 B. 社会公德 C. 职业道德 D. 家庭美德 试题答案:B 40、教育培训培养人才具有()的特点，要求课程开发具有超前性 A. 前瞻性 B. 多元性 C. 实践性 D. 周期性 试题答案:A 41、原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式:() A. 100Z B. ,10Z, C. 10Z+50 D. 100Z+50 试题答案:C 42、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估) A. 人员素质测评 B. 培训计划制定 C. 制定开发方案 D. 培训实施设计 试题答案:C 43、劳动行政关系中的相对人主要是指() A. 劳动者 B. 企业等用人单位 C. 劳动仲裁机构 D. 劳动者和用人单位 试题答案:D 44、关于培训评价效能指标论述错误的是() A. 重点考察培训活动所带来质与量的变化 B. 强调培训实施过程的质量 C. 从投入产业比例的角度确定指标 D. 主要是结果指标没有强调过程 试题答案:B 45、下述属于参与式教学的是() A. 室内游戏 B. 小组讨论 C. 个别指导 D. 头脑风暴 试题答案:D 46、()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。

A. 各种岗位职务明细表 B. 岗位说明书 C. 岗位职务档案 D. 岗位职务调查 试题答案:A 47、劳动要素的特点是:动力性()个体。