通才与专才经典问题.doc

二辩论反驳对方一边理论文献：对方1辩友一开始就犯了一个错误，他们告诉我专职（专门）就等于专才.伐木工人因为他在伐木，所以他就是一个伐木的专才，那我就不明白了，我们著名的愚公精神的马永顺，十几年前是伐木工人现在又是种树工人．对方辩友可不要告诉我说，十几年前他是伐木专才？现在他是种树专才？现代社会变动性是一个最大的特点．对方辩友专才应该如何适应呢？对方说通才不如专才精深，我就不明白了，通才怎么就等于浅薄呢？我们说站得高、看得远，见的多、识的广，博学才深刻你说这是什么意思？企业需要的是能干这些工作的人，不是只能干这样工作的人、需要一个不但要干好自己的工作还要给其它部门带来方便的人，而这样的人需要了解其它部门才可以，这样的人就是通才我们给的定义为既要做好，又能做好，这不就是通才应该做到的吗？首先挑选通才的标准：知识综合化，技能多样化，适应能力又强我们多一个选择多一个机会，难道不更适应现代社会的发展吗？随着中国市场经济的不断进步，产业结构调整，企业的对员工的职业结构调整的不断深化这意味着企业内跨行业、跨领域的人才交流日益频繁这个时候，多种技能的通才是不是要比那些只具有一项技能的专才，更能适应现代社会的变动呢？诺贝尔的344项成果中，绝大多数的成果就是多学科交叉融合取得的，我们日常接触到的锅炉方面就是包含了供热学、给排水学、流体力学，化学及物理学等多种学科的融合，难道我们说这方面的技术员，他在大学时暖通专业或者热动能专业的，他就是一个专一才了吗？中国队李宁在鞍马上取得了5枚金牌后，现在做李宁集团的总裁，他的生意遍布全球，连发过体操队的队服都是李宁品牌。

中国华人大导演张艺谋先生，他做过摄影，做过编辑，做过策划，最后他还不是名扬四海的导演吗？市场经济体制下，不仅高层次的领导管理岗位需要通才，其他职位更需要由于职业的多变，个人很难终生只从事一种职业，因此更需要通才知识与能力的培养，会由精转向广博方面发展，要推动通识教育，着重培养复合型人才同时，市场经济比计划经济更多的需要通才作为发展中国家，我国大量企业单位，对低层次通才具有较大的需求，技术岗位不多，对上岗者的专精程度要求并不高，但要有较宽的技术面，既一技多能（一岗多能）、多技多能（例如既懂机又懂电），唯其如此，上岗者才能应付自如，更适应公司发展需要企业发展的原动力就是创新从古代科学的综合，到近现代科学的分化，再到当今科学新一次的综合各个学科森严壁垒、各自为政的状况已经不复存在了，我们看到各个学科相互沟通、相互交融、相互渗透而当今创新的点正是出现在不同思想，不同领域，不同学科相互交叉、沟通、融合、综合的地方那么宽口径、厚基础的通才们是不是要比那些窄口径的专才们更具有实现创新的能力呢？所以企业的突破和进取更需要通才中国教育的专业正在减少，告诉对方辩友一个事实，中国大陆的专业从1300多个，变为现在的249个，这难道不是通才教育的趋势吗？精力问题：这个观点非常正确，不要说几个领域，即使是一个领域，穷尽一生也不敢说精通，但这不仅不是专才更重要的理由，而恰恰是更需要通才的重要因素。

这时，通才可以借助其相对广博得知识，将各种要素综合到一起，成功几率会更大对方辩友一直在跟我说合作，我想给大家指出这样一个问题，合作是不是要制度来维系？而这个合作的制度的维系，是不是要靠通才来指出，靠通才来发展，靠通才来维系呢？假如我是通才，我跟你合作，我能够了解你的知识，我能够更理解呢，难道我不能跟你更好地沟通？难道我们不能更好地把工作做好吗？通才具有整体性宏观性思维，才能够合作得更好呀！对方还谈分工，社会分工绝对不是要求只能干这件事的人，而是要求可以干这件事，能干这些事的人我们说专才是需要，但是通才呢？通才更适于现代企业的创新要求、整合要求和流动要求高度分工是现代企业发展的一个显著特征，但是这恰恰体现了高度整合更是企业发展的一个首要的凸显的要求分工造成了细化，可是如果细化产生的碎片没有能够得到有效整合，我们去哪里寻找整个企业的良性运行和可持续发展呢？企业分工每走一步，带来对整合的要求就更高对方又说效率论，谈一个公司，谈一个企业比如咱们公司每年都有很多专项，各种各样的专项，每次审核专项的时候是不是只有一个人在那里讲解，如果按照对方辩友的说法，我们是不是应该带领一个办公室的 ，一个技术科的，一个生产科的，一个经营科的同事呢？所有站部里的相关人员需要全部都带上，如果这样，估计一个屋子肯定坐不下，我就奇怪了，这怎么及时效率高呢？对方谈良性运行，我们说什么是良性运行？良性运行和社会稳定连在一起。

你怎么适应社会那种频繁流动的问题，我们试想一下，如果长江水今天在武汉这儿停止不流了，如果下起雨来，再高的堤坝能当得住洪水吗？如果今天企业结构失去了流动性，失去了这种职业的选择性，那么我们说这个企业他是一个高品质的吗？驳立论小结：埃菲尔铁塔有四个塔基，只有一个塔尖，告诉我们一个道理，如果人想发展越来越高，越来越强大，那就需要多方面发展，才能稳固上升我们今天谈专才通才，谁是现代企业更需要的我们就看到底是谁更适应了社会的良性发展，是谁更适应了人全面的发展我们看到了中国入世之后需要的是什么样的人才呢？是即懂现在又懂过去，即懂国内又懂国外的人，这是什么样的人才？是通才如果你有一块木版，你可以漂着过河；如果你有十块、百块木版，你可以搭一座桥过河：如果你有千块万块木版，你就可以造一艘船乘风破浪知识也是这样，学识也是这样的，因此我方认为现代企业更需要的也是这样的通才我们看到的了这场辩论赛中，我们应该有明显特长的广阔知识，多项技能的通才，如果只注重某一方面，那么我们办合唱节、辩论赛等等多姿多彩的活动，发展各种技能还有什么意义吗？因此我放的观点认为：现代企业更需要通才陈述完毕[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]。