教师晋级制度.docx

2013年晋级制度为进一步规范我校教师专业技术职务任职资格推荐工作，做 到客观公正、严谨规范，更好的发挥职称工作的正确导向和激励 作用，依据安阳县教体局的的相关通知和文件精神，经教代会协 商，结合学校实际，现制定我校教师晋级制度：一、量化积分细则（一）、学历凡符合条件晋级的人员必须取得合格学历（中专文凭），取 得高学历每增加一个级别加2分（研究生须取得学位证书）二）、任教年限及担任班主任教龄一年加0.5分，累计加申报副高职称人员近五年以来每担任班主任一学期加0.5 分申报中级职称人员近四年以来每担任班主任一学期加0.5 分三）、业绩证书1、教师节期间表彰优秀教师、优秀教育工作者：省级10分、 市级6分、县级4分、乡级（县属学校校级）2分2、优秀班主任：省级、市级8分、县级4分、联乡3分、 乡级（县属学校校级）2分3、①优质课（基础教研部门）：省级10分、市级8分、县级4分、乡级2分；②观摩课、示范课、公开课及其它教育部门 优质课省级5分、市级3分、县级2分、乡级1分；4、论文、 论著：CN刊物3分、国家级2.5分、省级2分、市级1.5分、县 级1分、乡级0.5分5、证国家级2分、省级1.5分、市级1分、县级0.5分、乡级0.2 分。

6、单项奖①党委、政府表彰：国家级5分、省级4分、市级3分、县 级2分、乡级1分；②教育教学质量奖：县级4分、县级2分； ⑶教育行政部门表彰：国家级3.5分、省级3分、市级2.5分、 县级2分、乡级1分；④、其它证书：国家级2分、省级1. 5分、 市级1分、县级0.5分、乡级0.2分四）、按成绩侧上出现几个名次积几次分，主科积0.5分，副科积0.2分，英语积0.3分五）、教育教学工作质量（1）、申报高级职称任现职以来业务考核须具备两年优秀， 申报中级职称任现职以来业务考核须具备一年优秀2）、成绩积分（五）按任现职以来每学期期中和期末两次成绩积分，最后按学期平均按成绩侧上出现几个名次积几次分，主科积0.5分，副科积0.2分，英语积0.3分考勤按学期积分，每学期20分，最后取三学期的总得分，这是 根据学校实际情况这样制定，上报时折算成20分二、说明1、由于本校是新建单位，所以以上班主任积分（累计积分）、 考勤积分（累计积分）、量化积分细则（四）一项（累计积分）， 成绩积分按三学期算（每学期有期中、期末两次成绩，跨科目的 教师先积分后平均），最后取三学期6次的平均分，如果乡里不 举行期中考试时将有几次积几次的分。

2、职高招生加分按职高制度算，本次积分为2012年两学期 的职高任务，凡本学期使用过的，下学期将不能重复使用3、凡在本校由其他教师所让得到的证书本校晋级不再积分4、业绩证书每项只积最高分，不累计积分5、凡被抽调出去的教师时间不超过一个月按本校的成绩算6、凡本次积分后再有新证下发概不积分，名次以本次积分 为准如若同意现在和以上制度积分的晋级教师以签字为准，随后 一切特殊情况由教代会商讨决定，名次一旦确定如若出现有个别 教师私自上访的取消该教师在本校本次及随后三年的晋级机会， 学校不为其私自争取的晋级机会签字盖章附：教代会成员签字表教代会教师姓名参与此次积分教代会教师签字附：本年度晋级教师签字表本年度晋级教师姓名同意按以上制度及现在积分的晋级教师签字 。