劳动仲裁反诉申请书劳动仲裁反诉申请书精选八篇.docx

    劳动仲裁反诉申请书劳动仲裁反诉申请书精选八篇    篇一 ：劳动争议仲裁反诉申请书劳动争议仲裁反诉申请书（一）劳动争议仲裁反诉申请书的概念及适用情形：劳动争议仲裁案件中的反诉，是指劳动争议案件中的被申请人针对申请人的申诉请求而提出的对申请人的反请求反诉的请求和理由应与本诉具有牵连性，且能作为一种独立的仲裁请求而存在，反诉目的在于抵销、吞并申请人的申诉请求劳动争议仲裁反诉申请书，与普通民事诉讼当中的反诉状类似，是反诉人（本诉被申请人）针对被反诉人（本诉申请人）的申诉请求而提出的针对被反诉人的反请求，进而要求劳动争议仲裁委员会进行裁断的文书二）劳动争议仲裁反诉申请书的结构及制作要点：劳动争议仲裁反诉申请书的结构分首部、正文、尾部三部分1.首部劳动争议仲裁反诉申请书的首部即标题，写明文书名称“劳动争议仲裁反诉申请书”2.正文（1）当事人（反诉人、被反诉人）的基本情况先写反诉人的基本情况，在“反诉人”之后，用括号注明反诉人在本诉中的诉讼地位再写被反诉人的基本情况，同样用括号注明被反诉人在本诉中的诉讼地位填写当事人的基本情况时应当注意：首先，列明反诉人，写明劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业或工作单位和职务、住所。

住所与经常居住地不一致的，写经常居住地；其次，列写被反诉人，被反诉人是法人的，写明法人名称和住所，并另起一行写明法定代表人及其姓名和职务；被反诉人不具备法人条件的组织或起字号的个人合伙的，写明其名称或字号和住所，并另起一行写明主要负责人及其姓名和职务； 被反诉人是个体工商户的，写明业主的姓名、性别、年龄、民族、住所；起有字号的，在其姓名之后用括号注明“系??（字号）业主”被反诉人不止一个的，依次列写他们的基本情况有法定代理人或指定代理人的，应列项写明其姓名、性别、职业或工作单位和职务、住所，并在姓名后注明其与当事人的关系有委托代理人的，应列项写明姓名、性别、职业或工作单位和职务、住所，如果代理人系律师，只需写明其姓名、工作单位和职务 （2）反诉请求…… …… 篇二 ：劳动争议仲裁反诉书劳动争议仲裁反诉书反诉人（被诉人）：泉州市鲤城区XXX幼儿园，法定代表人：XXX单位住所：鲤城区XXXXX园联系：XXXXXXXX被反诉人（申诉人）：XXXX，女，汉族，联系：XXXXXXXX身份证号码：430XXXXXXXXXXXXXX反诉请求1、裁决确认反诉人（被诉人）与被反诉人（申诉人）于20xx年x月x日签订的《聘用合同》无效。

2、裁决被反诉人（申诉人）立即返还反诉人（被诉人）超额支付的工资款34000元3、裁决被反诉人（申诉人）立即退还反诉人（被诉人）“三保”款6800元事实与理由20xx年x月x日至20xx年x月x日，被反诉人受聘于反诉人从事教师岗位工作，月基本工资为600元受聘期间，反诉人曾多次要求被反诉人提供教师资格证书，被反诉人以正在办理为由迟迟未能提供20xx年x月，双方签订的聘用合同期满，被反诉人仍未能提供教师资格证书，为此，反诉人要求其及时提供教师资格证书，否则不与其签订续聘合同；20xx年x月，被反诉人自行辞职离开后经反诉人多方了解获悉，被反诉人受聘时提供的学历为假学历，故无法办理教师资格证书 1反诉人认为，被反诉人故意提供假学历、隐瞒其不能胜任教师之职真相，欺骗反诉人与其订立劳动合同，该合同不受法律保护，是无效的，因此，被反诉人在受聘期间从反诉人取得的各类款项应返还反诉人综上，反诉人依法诉至贵会，望贵会依法裁决此致泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会2 反诉人（被诉人）： 二零零八月日篇三 ：劳动争议仲裁反诉申请书反诉申请书反诉人（本诉被申请人）：成都*****有限公司，住：***法定代表人：****。

被反诉人（本诉申请人）：****一、反诉请求请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失 元二、事实与理由被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理 20xx年2月，反诉人与被反诉人商谈，双方口头达成以下合作意愿：由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位，同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司，双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同但是，由于被反诉人与***公司直至20xx年12月31日仍具有有劳动关系，而被反诉人也一直不愿与****公司解除劳动合同，依照劳动法规的规定，反诉人不能与被反诉人签订劳动合同被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间，由于屡屡不服从公司安排，工作极其不负责任，造成反诉人设计图纸严重错误，给反诉人造成了巨大的损失损失如下：1、被反诉人拒绝审查业主****图纸，由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大，极大地损害了反诉人的声誉2、20xx年7月，被反诉人负责校对审核并发行*****设计，由于其没能尽到岗位责任，没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸，发生索赔，并给反诉人的声誉造成了极坏的影响3、被反诉人负责*****工程的设计，但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符，因此发生工程索赔，业主要求重新设计，反诉人于20xx年12月7日发出通知要求被反诉人整改，被反诉人至今未进行任何回复。

初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元，且给反诉人的声誉造成极坏的影响在给反诉人造成损失后，被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救，而是在未与反诉人商量的情况下，于20xx年9月30日擅自脱离岗位，离开了公司综上，被反诉人工作极其不负责任，因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失，同时极大地损害了反诉人的声誉现根据劳动法律相关规定，反诉人特向贵委提出反诉，请求公证裁决…… …… 篇四 ：劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)劳动争议仲裁申请书(范本)仲裁申请书格式仲裁申请书申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。

特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致XXXX仲裁委员会申请人：(签名或盖章)XXXX年XX月XX日附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据XX份;三、其他材料XX份仲裁申请书写提要(仅供参考)一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求 此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。

如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书…… …… 篇五 ：劳动争议仲裁申请书填写说明劳动争议仲裁申请书填写说明一、劳动者申请仲裁时申请人一栏应填写劳动者的个人信息包括：姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系、邮政编码）被申请人一栏应填写用人单位的基本信息包括：用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系、邮政编码）二、用人单位申请时申请人一栏应填写用人单位的基本信息包括：用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系、邮政编码）被申请人一栏应填写劳动者的个人信息包括：姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系、邮政编码）三、仲裁请求在请求事项中申请人应当逐条列明所主张的法定权利（如，工资、加班费、社会保险、经济补偿金等），争议权利所涉及的期间必须注明起止年月，争议的标地数额应当核算准确例如：1、要求被申请人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月工资人民币xxxx元2、要求被申请人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月加班费人民币xxxx元3、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币xxxx元 以上1至3项共计人民币xxxx元四、事实理由用简明扼要的语言进行陈述，主要填写劳动者在用人单位工作的 1基本情况（包括入职时间、工作地点、劳动合同情况等），叙述发生争议的状况，涉及到解除（终止）劳动关系的必须注明具体的年月，并且申请人应当阐述仲裁请求的相关法律依据。

如果涉及到拖欠工资、支付双倍工资、解除或终止劳动合同请求的，还须注明争议发生前本人12个月的平均工资五、最后申请人应当本人签名（用人单位加盖公章），的日期2 同时注明提交申请书授权委托书填写说明申请人或者被申请人需要委托代理人参加庭审活动的，应当填写授权委托书，按照规定时间提交，委托代理人为一到两人，具体填写为：委托人应当填写案件的争议双方或者案件编号；…… …… 篇六 ：关于劳动争议仲裁程序反申诉和诉讼程序反诉问题研究关于劳动争议仲裁程序反申诉和诉讼程序反诉问题研究来源：论文免费网 作者： 日期：10-01-22一、引言二、关于劳动争议仲裁程序中的反申诉程序三、关于劳动争议诉讼程序的反诉问题四、结语一、引言劳动争议(Labor Disputes)是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议[1]根据现行法律、法规及司法解释的规定，劳动争 议包括：因企业开除、除名、辞退职工(在本文中职工与劳动者同义，下同)和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 规定而发生的争议;在履行劳动合同过程中而发生的争议(包括劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但已形成劳动关系而形成的争议);劳动者退休 后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。

[2]作为 处理劳动争议实体法的主要依据，《中华人民共和国劳动法》规定劳动争议的仲裁程序是诉讼程序的前置程序所谓前置程序指劳动争议的仲裁程序是诉讼程序提起 的必须的前提程序，劳动争议如果未经仲裁程序的仲裁裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼，当事人未经仲裁程序而直接向人民法院起诉，人民法院不得受理但 作为处理劳动争议仲裁程序规定的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》却没有规定反申诉，这在程序上违反平等、对等原则劳动关系的当事人对仲裁裁决不 服，可以向人民法院提起诉讼当一方当事人起诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，另一方当事人可以反诉，但其反诉权能否实现?而当双方当事人均 不服仲裁裁决，向人民法院起诉，当事人一方可否反诉?是值得研究的问题二、关于劳动争。