2024年度重庆市劳动关系协调员练习题(六)及答案.docx

2024年度重庆市劳动关系协调员练习题(六)及答案一单选题(共60题)1、劳动规章制度是()按照法定程序制定的，在用人单位内部对()具有约束力，是()意志的体现单选题) A. 用人单位;用人单位;用人单位决策层 B. 劳动者;劳动者;劳动者; C. 用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员 D. 用人单位;劳动者;用人单位决策层 试题答案:C 2、《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位()单选题) A. 不需要全部履行，但要按顺序履行 B. 不但要全部履行，而且应当按顺序履行 C. 需要全部履行，但不用按顺序履行 D. 既不要全部履行，也不要按顺序履行 试题答案:B 3、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()(单选题) A. 应当支付赔偿金 B. 可以支付赔偿金 C. 应当继续履行 D. 可以不继续履行 试题答案:C 4、()是经济性裁员最常见情形单选题) A. 依照《破产法》规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D. 生产经营发生严重困难 试题答案:D 5、以下关于劳动关系说法错误的是()(单选题) A. 是产权关系的表现形式 B. 主体具有特定性 C. 与劳动分工有直接联系 D. 资本与劳动力结合的表现形式 试题答案:C 6、《企业民主管理规定》规定，职工代表实行():(单选题) A. 常任制 B. 连任制 C. 轮换制 D. —任制 试题答案:A 7、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该()物价指数。

单选题) A. 等于或低于 B. 等于或高于 C. 低于 D. 高于 试题答案:D 8、《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上，或者不足()，但占用人单位职工总数()以上的标准单选题) A. 15人、15人、10% B. 20人、20人、10% C. 25人、25人、15% D. 30人、30人、15% 试题答案:B 9、集体协商职工一方的首席代表一般由()担任单选题) A. 人力资源部部长 B. 工会主席 C. 女工委员 D. 法律顾问 试题答案:B 10、矿山开采和作业场所的事故，属于()单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 11、所谓()，是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判单选题) A. 行动标准 B. 收效标准 C. 效率标准 D. 事实标准 试题答案:C 12、综合计算工时工作制的标准工资是针对()时的月平均标准工作“点数”而言单选题) A. 160 B. 165 C. 167 D. 172 试题答案:C 13、下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是()。

单选题) A. 主体独立 B. 定期协商 C. 权利平等 D. 集体协商 试题答案:D 14、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同单选题) A. 15日 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月 试题答案:B 15、以下有关合议制度的表述，错误的是()单选题) A. 发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭 B. 合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利 C. 合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则 D. 人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理 试题答案:D 16、()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场，有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定单选题) A. 芬兰 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:A 17、下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是()单选题) A. 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 B. 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 C. 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 D. 劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定 试题答案:B 18、下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。

单选题) A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B. 第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C. 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D. 劳动者工作年限满十年的 试题答案:A 19、企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于()单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 20、以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则()单选题) A. 亲自履行原则 B. 全面履行原则 C. 部分履行原则 D. 协作履行原则 试题答案:C 21、某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为1800)，小赵应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 900 B. 1800 C. 2200 D. 3600 E. 6000 试题答案:A 22、集体合同属于()(单选题) A. 要式合同 B. 不要式合同 C. 单务合同 D. 无偿合同 试题答案:A 23、下列关于集体谈判的说法，错误的是():(单选题) A. —次谈判的成功意味着双方之间的信任,合作关系得到了加强 B. 谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础 C. 企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定,企业顺利发展意义不大 D. 良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益 试题答案:C 24、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是()。

单选题) A. 用人单位违反法律规定 B. 劳动者可以申请签订无固定期限合同 C. 劳动者可随时通知用人单位解除合同 D. 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 试题答案:D 25、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生单选题) A. 劳动行政部门指定 B. 基层党组织委派 C. 上级工会委派 D. 本单位工会选派或职工民主推举 试题答案:D 26、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类(),(单选题) A. 行政法规 B. 法律 C. 宪法 D. 地方性法规 试题答案:B 27、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准单选题) A. “就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 B. “就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 C. “就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 D. “就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 试题答案:C 28、人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的()日内立案。

单选题) A. 1 B. 5 C. 7 D. 10 试题答案:C 29、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据()而定单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳动者的请求权 C. 集体合同 D. 劳动标准 试题答案:B 30、从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格单选题) A. 必要培训 B. 专门培训 C. 专项培训 D. 特别培训 试题答案:B 31、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循()(单选题) A. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 B. 合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则 C. 合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 D. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则 试题答案:C 32、职工民主管理的基本形式是()(单选题) A. 职代会 B. 厂务公开 C. 民主共商会 D. 平等协商集体合同 试题答案:A 33、()的内容只能是以劳动权利义务为标的单选题) A. 个别争议 B. 劳动争议 C. 集体争议 D. 利益争议 试题答案:B 34、日常管理过程中的劳资协商是()。

单选题) A. 一种集体协商的行为 B. 劳资双方商谈的行为 C. 劳资双方实行共决的方式 D. 其结果能够达成集体合同 试题答案:B 35、以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型()单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:A 36、战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商制度 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 37、在劳动争议发生时，()是最简便、灵活和快捷的争议。