2024年宁夏回族自治区劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题库A4可打印版.docx

2024年宁夏回族自治区劳务员之劳务员专业管理实务高分通关题库A4可打印版一单选题(共80题)1、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】 B2、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同【答案】 D3、《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】 B4、职工有下列（ ）情形之一的，不应当认定为工伤A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】 B5、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】 A6、按施工过程（ ）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】 B7、停工留薪期一般不超过（ ）A.3B.6C.12D.24【答案】 C8、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（ ）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（ ）㎡A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】 B9、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】 A10、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】 A11、技术测定法适用于（ ）A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】 A12、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）A.24日B.15日C.7天D.一个月【答案】 B13、调查劳务企业人员的思想动态是（ ）。

A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 B14、吴某系某纺织有限公司工人2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元A.3B.6C.9D.12【答案】 C15、伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180【答案】 B16、《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门A.10B.20C.30D.40【答案】 C17、公司（ ）是群体性突发事件第一责任人A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】 C18、总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】 A19、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ ）A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】 C20、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证任责任A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.劳动部门【答案】 C21、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】 D22、建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。

A.银行B.质监站C.监理单位D.政府主管部门【答案】 A23、下列（ ）不可以申请工伤认定A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】 D24、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】 A25、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】 A26、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ ）A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】 C27、分包单位自行采购的物资，必须在（ ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】 C28、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】 A29、准备应急车辆是（ ）的职责。

A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 C30、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化 ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】 B31、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（ ）A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况【答案】 D32、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年  ）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 A33、劳动用工相关计算指标不包括（ ）A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】 D34、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和QC小组活动【答案】 A35、集体争议不会呈现（ ）的特点。

A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】 A36、工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作A.60B.75C.85D.95【答案】 C37、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（ ）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】 B38、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位A.30日；书面或口头B.30日；书面C.1个月；书面或口头D.15日；口头【答案】 B39、项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券【答案】 C40、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（ ）A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】 B41、工程承包人确认劳务。