不要问公司能为你做些什么而应该问你能为公司做些什么.doc

不要问公司能为你做些什么而应该问你能为公司做些什么“不要问你的国家能为你做些什么而应该问你能为国家做些什么”这段话出自美国第35任总统约翰·肯尼迪在就职典礼上的致辞在这里我们不妨把它引申为“不要问公司能为你做些什么而应该问你能为公司做些什么”作为一名普通员工我们在工作的时候是否应该更多的问问我到底能为公司做些什么我为公司做了多少贡献而不是一味的抱怨公司待遇不好公司没有为我做什么事呢？面对这样的问题你、我会做出怎样的回答呢？ 答案无非是两种：其一我为公司做出了很多的贡献却没有得到应有的回报；其二拿多少钱办多少事就给我那么一点点的工资我凭什么要多做事 先说第一种情况很多人对自己的能力和业绩过度自信总是对公司有这样那样的不满觉得是公司亏待了自己经济学有个著名的“二八理论”即20%的人创造了80%的经济价值让我们一起平心静气地扪心自问：自己属于这20%的范围吗？相信绝大多数人的答案都是肯定的都会认为自己属于那创造了巨大价值的20%的人群是公司不可或缺的人才那么我们想请教一下：那80%又是谁？ 电影《天下无贼》借葛优之口告诉我们：21世纪什么最难得是人才！这从侧面告诉我们一个事实——在现实生活中真正意义上的人才是可遇而不可求的至少在目前尚远没有达到俯拾皆是的地步但普通员工却已经远远供大于求了（这一点从近年人才交流市场反馈的信息就足以证明）。

如果我们能够清醒地意识到自己可能只属于为公司创造了20%经济价值的80%的人群没有做出令公司满意的业绩公司却继续留用我们时我们是否应该对公司怀有一颗感恩的心呢？是公司庇护了我们使我们能有一个安身立命之地同时公司还给我们提供了实现自身价值的平台和施展抱负的广阔空间我们有什么理由像个深闺怨妇一样躲在屋角啜泣自怜抱怨公司没有为自己提供更多的机会呢？ 再说第二种情况如果在生活中我们把“我能从朋友那里得到什么好处”作为自己的行为指南唯一的结果就是会失去朋友同样的若我们总是用“公司能为我提供些什么好处”作为工作的出发点那么我们势必会被别人轻易取代陷入“拿多少钱就做多少事结果钱也就越拿越少了”的恶性循环最终必将面临薪酬越来越少甚至下岗、失业的窘境 试想谁愿意工资越拿越少呢？如果不愿意我们就要学会换位思考多想想自己到底能干什么及时调整自己的心态毕竟当人人都拥有了一份积极、阳光的心态将会为我们的工作提供一个良好的氛围 “不要问公司能为你做些什么而应该问你能为公司做些什么”当我们真的这样做了之后我们会发现给予他人的越多我们获得的就越多我们的企业也一定会象__一样充满希望与活力 第 页 共 页。