劳动经济学-劳动力需求.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动力需求,本讲内容,劳动力需求的基本概念,短期劳动力需求,长期劳动力需求,劳动力需求弹性,技术进步、生产率等对劳动力需求的影响,本章学习的难点和重点,短期与长期需求曲线的导出,企业劳动力需求曲线与市场需求曲线的差别,边际生产力理论,劳动力需求的基本概念：,什么是劳动力需求,劳动力需求是组织和企业为了维持生产经营需要，在某一特定时期内，在某种价格水平（工资率）下愿意并能够雇佣的劳动量,劳动力需求是一种派生（引致）需求,影响因素：生产率（反）、价格（生产价格，正）、工资（反）,劳动力需求具有联合性,组织对劳动力需求不是独立的，必须搭配其他生产要素,和其他生产要素的关系：相互制约,VS,相互替代,劳动力需求是企业功用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可,劳动力需求表,劳动力需求曲线,劳动力需求的影响因素,工资率（工资水平）,导致需求量的变化,沿需求曲线,move,产品需求的变化,导致需求的变化,需求曲线移动,shift,资本价格的变化,通过产出规模效应和替代效应来影响,劳动力量需求的变动是指在其它条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动,劳动力需求变化是指在决定需求量的要素价格因素即工资率不变的情况下，由于其它因素变化引起的劳动力需求量的变化,劳动力需求分析中涉及的问题及顺序,组织的生产性条件,市场条件（完全竞争还是非完全竞争）,时期（区分短期和长期劳动力需求）,需求主体和经营目标（利润最大化）,研究顺序,企业的短期劳动力需求,基本假设,劳动力需求的边际生产力理论,劳动力的边际成本均衡用工水平的决定,单个企业短期劳动力需求曲线,市场的短期劳动力需求曲线,产品市场垄断下的劳动力需求,买方垄断下的劳动力需求,短期劳动力需求,:,基本假设,市场条件假设,关于生产的假设,短期劳动力需求,:,基本假设,1,完全竞争市场,供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是价格的决定者,商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素，即劳动力和资本,TQ=f(L,K),资源完全自由流动,市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零,短期劳动力需求,:,基本假设,2,关于生产的假设,企业生产的目标不变，其目标是利润最大化,技术对产出水平没有影响,生产周期,短期劳动力需求,:,边际生产力递减规律,边际生产力：额外增加一单位生产要素带来的产量的增加,劳动的边际生产力：其他头如要素不变，每增加一个劳动力带来的产出增加。

边际产量：,边际产品，,MP,，以产值形式出现,边际收益产量,：,MRP,，以销售额形式出现,MR MC,应增加产量或增加劳动力,MR MC,应减少产量或减少劳动力,MR=MC,产量最佳（利润最大化条件下）,劳动边际成本,：,MFC,，与,MRP,进行比较,短期劳动力需求,:,边际生产力递减规律,边际产量：边际实物产量，指其他投入要素不变，每增加一个要素带来的产量变化,边际收益产量：每增加一单位并售出由此增加的产品所带来的收益增量,MRP=,MP,*,P=MP,*,MR,劳动投入,0,1,2,3,4,5,6,7,8,产量,-,6,14,20,24,27,29,30,30,MP,-,6,8,6,4,3,2,1,0,MR,2,2,2,2,2,2,2,2,2,MRP,-,12,16,12,8,6,4,2,0,W,（假定给出）,8,8,8,8,8,8,8,8,8,劳动力的边际成本均衡用工水平的确定,MFC,=,MRP,=,W,=,PMP,TP、AP、MP,三条曲线都是先增后减，第一阶段，,AP,递增；第二阶段,MP,递减；第三阶段,MP,为负值,AP,与,MP,的交点为,AP,的最大值两条曲线相交前，,APMP；,相交后，,APMP,当,MP=0,时，总产量取得极大值。

总产量、平均产量、边际产量,单个企业短期劳动力需求曲线（,1,）,MP=,W/MR=W/P,劳动力需求曲线的内涵：,在资本和其他要素投入一定的情况下，,工资水平（自变量）,与企业用工数量上的对比关系,那么，对比劳动力需求曲线和边际收益产量曲线,在短期内，劳动力需求曲线就是边际收益产量曲线,下降,的部分,企业的长期劳动力需求,确定长期劳动力需求的基本知识,等产量线,表示既定产出水平和生产要素，投入比例的关系,特点：凸向原点；离坐标中心越远就越大；斜率为负才可生产；不能相交；可有无数条；在生产领域的运用,等成本线,等成本线的效率,W/C,是两种要素（需要与弹性比较，弹性是一个相对价值）,长期劳动力需求的特点,可任意改变资本或劳动力量,若工资变化，要通过规模效应和产出效应来影响企业的雇工水平,工资率发生变化，产生资本对劳动的替代,理想（均衡）的工资状态,工资变动对雇工水平的影响,当工资水平上涨时，,2,个效应共同产生影响,产出效应：由于工资的变化，影响企业生产成本，进而导致产量变化而引起的劳动力需求变化,替代效应：在保持产出水平不变的情况下，仅仅由于工资的变化而导致的对劳动力需求的变化（也就是出现了资本替代劳动，出现在长期）,总效应,替代效应,垄断条件下的劳动力需求,产品市场垄断下的劳动力需求,劳动力市场垄断下的劳动力需求,产品市场垄断下的劳动力需求（,1,）,产品市场不完全竞争，厂商按照,向下倾斜的产品需求,曲线确定价格（而非价格既定），那么随着雇佣量和产出规模的扩大，产品价格下降。

因此，最后的边际收益将会低于产品价格MRP,则一个追求利润最大化的厂商,：,MRP,L,=,（,MR,）,（,MP,L,）,=W,以实际工资率表示：,（,MR/P)*MP=W/P,由于,MR/P1,，所以垄断产品市场的企业与视产品价格为既定的其他企业相比，前者的劳动力需求曲线总是位于后者劳动力需求曲线的,左下方,产品市场垄断下的劳动力需求（,2,）,这意味着在,其他条件相同,的情况下，垄断条件下的雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平要低垄断者如何偿付工资率？,支付同完全竞争市场相同的工资（仍为价格接受者）,支付高于竞争企业的工资,管制机构允许垄断者将经营成本转嫁给消费者,隐藏盈利，将超额利润以工资（而不是货币形式）表现出来,劳动力市场垄断下的劳动力需求（,1,）,买方垄断企业面临的是,向右上方倾斜,的劳动供给曲线（而不是完全竞争市场中的工资接受者）,结果：雇佣劳动的边际费用超过了工资（雇佣更多的人必须支付更高的价格）,买方垄断厂商的利润最大化选择：,MRP=ME,MRP,等于增加雇佣一位工人所需支付的边际费用（供给曲线之上）,因此，,垄断企业的工资率低于其边际收益产品，工资率和雇佣水平都低于竞争性市场,货币工资,劳动边际费用（,ME,）,供给,Wc,Wm,劳动力边际收益产品,0 Wm Wc,雇用量,。