工科女硕士研究生就业择业状况与问题分析.docx

工科女硕士研究生就业择业状况与问题分析 【摘 要】 文章对于工科女硕士生的就业现实进行了调研分析，认为其存在就业进程慢、就业单位不理想、就业岗位专业性弱、就业薪资低、实习次数多等一系列问题;原因是：社会对男女生职业的期待不同，使得女硕士研究生需要社会、学校给予更多的就业帮扶文章提出了对工科女硕士研究生进行就业指导的建议：加强对女硕士生有针对性的职业、人生规划指导，关心她们的心理健康;积极引导工科女硕士研究生进入技术岗位工作;利用班级活动加强学生间的交流和信息共享;进一步深化学校与企业之间的联系和合作;进行工作岗位的对口推荐关键词】 工科女硕士研究生;就业;择业一、问题的提出随着国家工业化和信息化的不断融合，企业对工科人才的需求愈发旺盛，特别是高精尖的技术人才，不仅好就业，而且收入不菲但是作为硕士毕业班的员，却经常听工科女生抱怨工作难找，也有女同学向我咨询：如果不愿意做技术研发工作，那该选择做什么工作呢？这也让我产生了困惑，一般来说，学习工科专业，毕业后从事技术研发工作可谓是顺理成章、非常理想，从短期看，工作好找，薪资较高，从长期看，技术研发岗位属于企业核心领域，从业者掌握尖端技术，发展前景广阔。

如果在求职时不想找技术类工作，还会遇到重新调整和定位自己的问题，如果定位不好，对职业生涯的影响也会很大为什么女生不愿意做技术研发工作呢？工科女生的就业是否确实如学生所说是比较困难的呢？又有哪些因素影响着她们的就业择业呢？二、研究方法为了深入探究这些问题，笔者从两个方面开展研究，首先选取部分工科硕士生进行个别访谈，以期深入探寻到一些现象背后的原因，第二部分为问卷调查，通过收集数据来发现其中的规律最后结合两部分的研究结果，得出事实结论，为改进和完善工科硕士生的就业指导工作提供思路1、个别访谈围绕“女硕士毕业生就业岗位选择情况”为主题设计访谈提纲，抽取7位硕士毕业生进行结构式访谈访谈提纲如下：① 你觉得工作好找吗？② 在就业过程中你遇到的最大的问题是什么？③ 你的就业岗位是核心技术岗位吗？为什么选择（不选择）这样的岗位？你的选择受谁影响？④ 在找工作过程中，由于性别不同而被区别对待的情况你遇到过吗？⑤ 性别有没有成为你就业中的障碍？原因是什么？⑥ 你对你找的工作满意吗？能够促成这样的结果（满意或不满意）的原因是？⑦ 很多女同学不喜欢做技术岗位，原因有：太累、自己不适合、自己不如男生做的好等等。

你对这个问题怎么看？⑧ 作为一位工科女（男）生，你认同“男生比女生更适合做技术”这句话吗？原因是？⑨ 你对女研究生就业有怎样的建议？⑩ 在就业过程中，你最希望得到哪些帮助？2、问卷调查自编“工科硕士研究生择业状况调查问卷”，调查对象为上海某211高校2018年和2019年毕业的工科硕士生，专业涵盖信息科学与工程、材料科学与工程、机械、纺织、化工生物等通过问卷星网上发放问卷，最终回收有效问卷264份其中男生167人，女生97人由于本论文主要想了解工科女硕士研究生的就业择业状况，一并调查男生主要是为了进行对比三、调研和数据分析发现1、访谈结果分析通过对数据分析，发现：（1）对不同性别不同的社会要求和角色定位，可能是造成男女生选择不同岗位的最主要原因在访谈中，谈到为什么（不）选择技术研发工作，男同学认为因为技术研发工作以后发展前景广阔，学到了技术，就算是以后不做技术，转做其他岗位都比较容易，但是如果现在不学技术，以后再想转做技术就有些困难了而女同学普遍表示，自己过两年要结婚生子，重心肯定会放在家庭上，如果做技术研发工作，会很忙、很辛苦，怕不能周全的照顾家庭家庭的经济重担还是主要由男性来承担，自己作为女性，有一份稳定收入，起辅助作用就可以了。

有趣的是，受访的男女生现在年纪相当，毕业后都会面临结婚、生子的局面，但奇怪的是，男女生对这个问题的反应完全不一样在男生这里，结婚只是一个点，一件事，这件事办完后我该干嘛还干嘛，从他们的预期上看，结婚对工作生活没什么大的影响但到了女生这儿，会感觉到结婚生子对她们来说是生活工作当中的一个转折，也就是说她们现在的一些选择就是为结婚生子做准备的，等结婚生子后她们的人生也会随之有不少的变化这种区别深究的话，可能和我们社会给予男女性别不同的期待和要求有关，就像一位女同学所说：“如果生孩子之后对男性和女性的要求是完全一样的话，那我也就不怕什么了女性生完孩子之后，要休很长时间的产假，工作必然受影响，而男性顶多就陪半个月，然后就又可以上班了人家企业会更愿意要男性了，社会对男女的要求本来就是不一样的所以，从这个角度讲，全社会还是需要对女性有更多的关怀和理解这个社会的生命繁衍离不开女性、孩子的照料哺育也离不开女性，可是如今的很多女性在现实中面临着一方面要照顾家庭、一方面又要把工作做好的双重压力，如果想做好其中一件事，那就必然要适当的放弃另外一件事，而社会期待和角色认知一般是要求女性放弃事业，很多女性也确实是这么做的。

可是，放弃了事业的女性，能真正在家庭和社会中赢得和男性一样的尊重、权利和地位吗？能获得和男性一样的收入吗？能获得再次发展事业的机会吗？这些问题也许不是一句话就可以解决的，但却与女性的切身利益息息相关我们现在经常会看到类似这样的新闻：因为怀孕被降工资、调整岗位的女性在维权;大龄女性因为怕影响工作不敢生孩子等在一些发达国家，比如德国，在孩子出生后的一年内，停职在家照顾孩子的父母一方每月可得到相当于本人税后月收入67%的补贴，每月最高可达1800欧元一年期满，父母一方恢复工作，另外一方如果愿意，仍可以申请停职两个月，每月同样享受本人税后收入67%的补贴也就是说，孩子出生后，这个家庭一共可以享受14个月的補贴，即最高为2.52万欧元的生育福利津贴[1]2.52万欧元相当于20万人民币尽管我们国家目前可能还达不到发达国家这样的补贴水平，但同样应该充分重视对女性在生育方面的权益保护和经济支持如果对女性生育方面的经济补贴不是由企业来支付，而是由国家来承担的，可能会使企业在用工时对男女不平等对待的状况有所缓解2）女同学对技术研发类岗位有怕苦、畏难的情绪在谈到“不选择技术研发岗位的原因”时，受访女生表示：“技术研发岗位非常辛苦，加班加点是家常便饭，有时候为了赶一个项目，甚至会通宵熬夜”;“女生都很爱美，熬夜会变丑”;“女生不用挣很多钱，不想自己太辛苦”;“男生做编程有优势，女生肯定比不过男生”。

乍一听，好像这些理由都很充分，也有一定道理，但仔细一想，就找到了这些说法里的一些漏洞：为什么女生怕通宵熬夜，难道男生天生就是铁打的，通宵熬夜都不怕吗？女生爱美，难道男生就不爱美吗？为什么女生不需要挣很多钱？女性一定要在经济上依附于男性吗？为什么女生做编程比不过男生？在学校里很多女生的编程成绩都要比男生好，但到了正式工作的时候，编程却比不上男生了？……这些原因是不是女生在给自己找的借口呢？我们现在经常会看到各行各业里的牛人，其中男性还是要占绝大多数的，于是有人就会说：还是男性厉害，这事还是男的擅长很多时候也许不是男性真的厉害，真的擅长，而是男性没有借口，因为他们没有退路，所以只能向前而女性却在选择的关键时刻为自己找了一大堆放弃的、示弱的借口所以，男女生的差别不是体现在智力上，甚至不一定是体现在体力上，而是体现在思维上、观念上如果要让更多的女同学也去做技术研发工作，巾帼不让须眉，恐怕还是要从一定程度上推动女生去革新思想，抛弃一些对女性固有的看法，敢于去挑战难度，承担风险3）学生在定位自己的就业岗位时会参照同性学长的选择女同学在受访中表示：“我会看前几届的学姐们都选择哪些岗位，她们说哪些岗位好，哪些岗位适合女生做，我就选择哪些岗位。

男同学说：“男生一般都选择技术研发工作，所以我也会尽量选择技术研发工作可见，同性学长的就业选择对在校生有较大影响在访谈中还发现：企业在用工方面对男女生区别对待的现象一定程度上确实存在，但并不严重而且学生们对此能够理解他们认为如果自己足够优秀，总还是能找到工作的，而且就算是这家企业歧视我，换一家企业就可以了，也不会因此太影响自己的就业与心情，这说明硕士研究生的就业心态普遍较为成熟和理性另外，女硕士研究生在求职过程中也很主动调整状态的能力、速度都不错，体现了硕士生较为优秀的心理素质2、问卷调查及结果通过数据对比，发现：（1）女生落实工作的速度要慢于男生（如图1）调查显示，有90%男生已找到工作，但女生则有19%还未能找到工作2）国企给男生提供了更多的就业机会从数据看，国有企业、其他企业、外企是吸纳工科毕业硕士的主力，但国企给男生提供了更多的就业机会有相当部分女生进入了其他企业如表1）（3）选择技术研发岗位的女生要比男生少20%调查显示，有七成多男生选择做技术研发，却只有五成多的女生选择该岗位以某校的样本来看，工科硕士女生与工科硕士男生的比例是2：3，选择技术研发岗位的女生又比男生少20%，这样算下来，最终做技术研发岗位男生与女生是2：1，差距会更大。

而且，从数据看，女生从事与专业完全不相关岗位的比例也要高出男生将近7个百分点，可见，女生在岗位的专业性要求方面也要明显低于男生（如图2）这种局面不管是客观造成的还是主观选择，都将增大女生就业的难度，值得引起重视4）男女生是否选择技术岗位存在差异调查显示，对于技术研发岗位，女生排斥的原因主要集中在压力大、工作难、不感兴趣和性别原因女生不像男生那样看重薪资和前景，与专业相符是她们选择技术研发岗位最重要的原因（如图3、4）（5）女生的薪资整体要低于男生调查显示，工科硕士生的薪资主要集中在5100-15000元/月，但是男生薪资在11000-15000/月的人数最多，（如图5）11000-20000/月的高薪主要来自于技术研发和技术支持岗位图6）（6）女生比男生残疾更多校外实习但调查发现，无论是从整体的实习次数对比看，还是从技术研发岗位的实习次数对比看，女生在校期间都要比男生参加了更多的校外实习（如图7、8）（7）女生对学校就业指导工作的满意度要明显低于男生男生选择“满意”和“比较满意”的人数要比女生多10个百分点，女生选择“一般”的要比男生多12个百分点（如图9）是因为学校确实没有为女生提供更多更好的就业服务吗？还是因为女生因对自己就业状况的不满意而连带对学校的就业指导工作也产生了较多的负面评价呢？背后的原因还需要进一步去调查，但肯定的是，这种现象反映了工科女生的需要没有得到足够的重视和满足，她们需要学校或他人给予更多的就业指导和帮助。

四、工科女硕士研究生进行就业指导工作的建议1、加强对女硕士生有針对性的职业、人生规划指导，关心她们的心理健康工科女硕士研究生作为工科生中的少数群体，客观上，她们承受着就业市场的不完全公平的境况，还面临着工作、婚育的双重压力，主观上又对技术岗位有逃避畏难的情绪，容易因职业定位不清晰而迷茫失措，作为毕业班员，应主动关心女硕士研究生的职业规划情况和心理健康状况，必要时进行心理帮扶，指导学生更好的平衡个人生活和职业选择之间的关系，安抚学生情绪，提升她们的心理素质2、积极引导工科女硕士研究生进入技术岗位工作通过调查，可以看到，工科的就业机会、高薪主要还是集中在技术岗位的，如果女生放弃选择技术岗位，容易失去核心就业竞争力，给求职带来阻碍，而且从长期看，这种放弃也是对个人多年的学习积累和国家经济投入的一种损失和浪费所以，有必要采用一些举措去引导女生选择技术岗位工作，并为进入技术岗位工作打好基础引导方法有：统计历年来本专业女硕士研究生就业岗位等信息，提供给在校生进行参考②邀请那些从事技术研发岗位的学姐与在校女生分享交流自己的求职和工作经验，提升在校生对技术研发岗位的认可度③着力提升工科女生的技。