总体就业市场趋势分析.ppt

總體就業市場趨勢分析 ~主講人 104人力銀行 公關經理 方光瑋2008/05/21中央大學畢業生暨僑外生輔導組講座不只找工作 為你找方向我是誰•學歷• , • , . • (2002 50 , )•經歷•現職 104人力銀行 行銷處 公關經理•104人力銀行講師 (各大專院校,企業,政府機• 關,全國商總,外貿協會,英國教育文化辦• 事處,澳洲留學中心,荷蘭商會…)•104人力銀行 行銷事業處 廣告網 專案經理•104人力銀行 行銷事業處 企劃部 專案經理•中央青年工作會 專員•著作•《《贏面》》 (蟬連三週金石堂暢銷書排行榜人際管理專書)•《《超越期待的人才》》(104及17家標竿企業人資長聯合出版)• 松根出版社 行銷管理實務 教科書 合約作者不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向為何要談今天主題?供需失調 淪為新貧 大畢生起薪倒退8年「「高學歷不是就業保証」」•台灣的“即戰力”人力，，不是人數不夠，，而是質不佳不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向 ?•供需失調供需失調 淪為新貧淪為新貧 大畢生起薪倒退大畢生起薪倒退8 8年年•近八年來，社會新鮮人的薪資不增反減！根據勞委會的調查，去近八年來，社會新鮮人的薪資不增反減！根據勞委會的調查，去年大學畢業的社會新鮮人平均起薪是兩萬六千七百元，比起八年年大學畢業的社會新鮮人平均起薪是兩萬六千七百元，比起八年前還少了七百六十二元，這還沒算上物價上漲因素；至於碩士級前還少了七百六十二元，這還沒算上物價上漲因素；至於碩士級以上的社會新鮮人，去年平均起薪是三萬一五六七元，比起八年以上的社會新鮮人，去年平均起薪是三萬一五六七元，比起八年前只增加一千元加零頭。

日期前只增加一千元加零頭日期:2007/06/05 :2007/06/05 記者記者: :彭漣漪／台北報導彭漣漪／台北報導 •「高學歷不是就業保証」「高學歷不是就業保証」•主計處最新公佈，九月份失業率，大學學歷以上是百分之四點九主計處最新公佈，九月份失業率，大學學歷以上是百分之四點九七，連續第三個月，高於高職；由於高職失業率回降，但大學以七，連續第三個月，高於高職；由於高職失業率回降，但大學以上失業率還是升高，兩者之間的差距也愈來愈大！上失業率還是升高，兩者之間的差距也愈來愈大！ (日期日期: 2007/10/23 中廣記者中廣記者 張雅惠報導張雅惠報導)•台灣的台灣的“即戰力即戰力”人力，不是人數不夠，而是質不佳人力，不是人數不夠，而是質不佳•“職訓局職訓局”副局長孫碧霞副局長孫碧霞 表示表示“全球化正在台灣地區發生，但很多全球化正在台灣地區發生，但很多 • 台灣的年輕人沒有這個意識台灣的年輕人沒有這個意識 資料來源資料來源 :《天下》雜誌《天下》雜誌 • 2006.07.05／／ 第第350期期 作者作者:李雪莉李雪莉 不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向???您處在什麼樣的競爭環境?•平均每個月,創設1.3所大學院校•平均每一天,誕生7.8個新科博士•平均每小時,產出6.5個碩士•平均每分鐘,製造0.7個大專生高學歷 高競爭 台灣再創世界奇蹟(十年內80%學齡人口接受高等教育)如何在高度競爭中勝出你需要找到你的職場藍海不只找工作不只找工作 為伱找方向為伱找方向講 綱 ~ 1. 掌握產業人力供需發展趨勢 2. 了解產業選擇人才評核指標 3. 找出個人具備競爭優勢市場不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向 1.掌握產業人力供需發展趨勢就業市場機會與挑戰不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向你想成為什麼樣的人?不只找工作不只找工作 為伱找方向為伱找方向 …•台灣所得差距走勢台灣所得差距走勢4567757881848790所得差距倍數所得差距倍數年度年度6.394.604.945.245.345.51不只找工作不只找工作 為伱找方向為伱找方向 a •台灣所得差距走勢台灣所得差距走勢4567757881848790所得差距倍數所得差距倍數年度年度6.394.604.945.245.345.51富人所得富人所得35%不只找工作不只找工作 為伱找方向為伱找方向 a …•台灣所得差距走勢台灣所得差距走勢4567757881848790所得差距倍數所得差距倍數年度年度6.394.604.945.245.345.51窮人所得窮人所得11%富人所得富人所得35%不只找工作不只找工作 為伱找方向為伱找方向 a …•台灣所得差距走勢台灣所得差距走勢4567757881848790所得差距倍數所得差距倍數年度年度6.394.604.945.245.345.51窮人所得窮人所得11%富人所得富人所得35% &!!!???不只找工作不只找工作 為伱找方向為伱找方向索羅的《《知識經濟時代》》曲線工業製造工業製造商業服務商業服務知識密集知識密集勞力密集勞力密集低所得低所得高所得高所得就業幅度就業幅度不只找工作不只找工作 為伱找方向為伱找方向索羅的《《知識經濟時代》》曲線工業製造工業製造商業服務商業服務知識密集知識密集勞力密集勞力密集低所得低所得高所得高所得贏者圈贏者圈輸者圈輸者圈就業幅度就業幅度高級研發高級研發設計人員設計人員專業顧問專業顧問業務人員業務人員不只找工作不只找工作 為伱找方向為伱找方向零售推銷零售推銷業務人員業務人員 生產製造生產製造線上人員線上人員行政總務行政總務就業市場機會分析市場現況 與 發展趨勢台灣產業人力需求現況分析10大熱門產業 10大核心職務人力需求現況 十大徵才產業 排名人力需求現況 十大徵才產業 排名1.電腦及消費性電子製造業人力組成結構分析2.軟體及網路相關業人力組成結構分析3.保險業人力組成結構分析4.半導體業人力組成結構分析5.零售業人力組成結構分析6.教育服務業人力組成結構分析7.批發業人力組成結構分析8.金融機構及其相關業人力組成結構分析9.光電及光學相關業人力組成結構分析10.餐飲業人力組成結構分析台灣產業人力需求發展趨勢產業發展趨勢 職務變化追蹤產業結構產生變化•根據行政院主計處統計，2006年前3季，我國服務業產值占國內生產毛額（）73.80％，服務業就業人數則占總就業人數58.50%，台灣「服務經濟」大時代已經悄然來臨。

十年前服務業佔為64.5%）一般製造業的工作機會逐年下降服務業成長的趨勢產業2007/10 較 2006/10 增加的工作數金融投顧及保險業7,422 一般服務業2,645 醫療保健及環境衛生業1,790 旅遊／休閒／運動業1,229 批發及零售業1,188 大眾傳播相關業601 礦業及土石採取業31 政治宗教及社福相關業5 農林漁牧水電資源業-32 運輸物流及倉儲-404 建築營造及不動產相關業-573 文教相關業-617 一般製造業-2,009 電子資訊相關業-2,772 服務業皆在成長中四年風水輪流轉餐旅、、醫療職缺翻紅行政、、製程工作減縮 徵才職務前20大2007年2004年排名異動從業人員主要科系背景業務銷售11-企管、國貿、電機、外文工程研發22-電機、機械、資管、資工操作／技術33-電機、機械、資管、電子維護金融專業44-企管、會計、財金、保險、經濟客戶服務客戶服務510↑↑資管、國貿、商學、外文資管、國貿、商學、外文行銷類66-企管、行銷、國貿、設計行政／總務行政／總務75↓↓企管、資管、會計、外文企管、資管、會計、外文軟體／工程87-資管、資工、電機製程規劃製程規劃98↓↓電機、機械、化學、工程電機、機械、化學、工程品保／品管品保／品管109↓↓電機、資管、工管、工程、機械電機、資管、工管、工程、機械維修／技術服務1111-電機、機械、汽修、資管教育學術教育學術1214↑↑外文、幼教、企管、資管、中文外文、幼教、企管、資管、中文經營／幕僚經營／幕僚1315↑↑企管、電機、資管、國貿企管、電機、資管、國貿財務／會計／稅務1414-會計、企管、國貿、財金製圖／測量製圖／測量1512↓↓機械、土木、資管、電機、室機械、土木、資管、電機、室內內設計設計餐飲餐飲1624↑↑餐旅服務、觀光、食品營養餐旅服務、觀光、食品營養設計1717-商業設計、工業設計、服裝、大傳生產管理生產管理1819↑↑電機、工程、企管、工管、機械電機、工程、企管、工管、機械醫療專業醫療專業1923↑↑醫學、護理、醫技、醫管、食品營養醫學、護理、醫技、醫管、食品營養／網管／網管2016↓↓資管、資工、電機資管、資工、電機四年風水輪流轉餐旅、、醫療職缺翻紅行政、、製程工作減縮 徵才職務前20大2007年2004年排名異動從業人員主要科系背景業務銷售11-企管、國貿、電機、外文工程研發22-電機、機械、資管、資工操作／技術33-電機、機械、資管、電子維護金融專業44-企管、會計、財金、保險、經濟客戶服務客戶服務510↑↑資管、國貿、商學、外文資管、國貿、商學、外文行銷類66-企管、行銷、國貿、設計行政／總務行政／總務75↓↓企管、資管、會計、外文企管、資管、會計、外文軟體／工程87-資管、資工、電機製程規劃製程規劃98↓↓電機、機械、化學、工程電機、機械、化學、工程品保／品管品保／品管109↓↓電機、資管、工管、工程、機械電機、資管、工管、工程、機械維修／技術服務1111-電機、機械、汽修、資管教育學術教育學術1214↑↑外文、幼教、企管、資管、中文外文、幼教、企管、資管、中文經營／幕僚經營／幕僚1315↑↑企管、電機、資管、國貿企管、電機、資管、國貿財務／會計／稅務1414-會計、企管、國貿、財金製圖／測量製圖／測量1512↓↓機械、土木、資管、電機、室機械、土木、資管、電機、室內內設計設計餐飲餐飲1624↑↑餐旅服務、觀光、食品營養餐旅服務、觀光、食品營養設計1717-商業設計、工業設計、服裝、大傳生產管理生產管理1819↑↑電機、工程、企管、工管、機械電機、工程、企管、工管、機械醫療專業醫療專業1923↑↑醫學、護理、醫技、醫管、食品營養醫學、護理、醫技、醫管、食品營養／網管／網管2016↓↓資管、資工、電機資管、資工、電機四年風水輪流轉餐旅、、醫療職缺翻紅行政、、製程工作減縮 徵才職務前20大2007年2004年排名異動從業人員主要科系背景業務銷售11-企管、國貿、電機、外文工程研發22-電機、機械、資管、資工操作／技術33-電機、機械、資管、電子維護金融專業44-企管、會計、財金、保險、經濟客戶服務客戶服務510↑↑資管、國貿、商學、外文資管、國貿、商學、外文行銷類66-企管、行銷、國貿、設計行政／總務行政／總務75↓↓企管、資管、會計、外文企管、資管、會計、外文軟體／工程87-資管、資工、電機製程規劃製程規劃98↓↓電機、機械、化學、工程電機、機械、化學、工程品保／品管品保／品管109↓↓電機、資管、工管、工程、機械電機、資管、工管、工程、機械維修／技術服務1111-電機、機械、汽修、資管教育學術教育學術1214↑↑外文、幼教、企管、資管、中文外文、幼教、企管、資管、中文經營／幕僚經營／幕僚1315↑↑企管、電機、資管、國貿企管、電機、資管、國貿財務／會計／稅務1414-會計、企管、國貿、財金製圖／測量製圖／測量1512↓↓機械、土木、資管、電機、室機械、土木、資管、電機、室內內設計設計餐飲餐飲1624↑↑餐旅服務、觀光、食品營養餐旅服務、觀光、食品營養設計1717-商業設計、工業設計、服裝、大傳生產管理生產管理1819↑↑電機、工程、企管、工管、機械電機、工程、企管、工管、機械醫療專業醫療專業1923↑↑醫學、護理、醫技、醫管、食品營養醫學、護理、醫技、醫管、食品營養／網管／網管2016↓↓資管、資工、電機資管、資工、電機你不可不知道的中國就業市場在高盛第九十九號報告中大膽預測，到了2041年時，中國大陸的國民生產毛額將達到28.00兆美元，將會超越美國，成為全球第一大經濟體。

「我們的一生中一定有機會在任何方面與中國發生關係」前奇異公司總裁傑克‧威爾許總上班族生涯中，，是否動過去大陸工作的念頭？？45.1%的上班族受訪者「有動過去大陸工作」的念頭，但還沒有實質行動另外18.6%的人「已經去過大陸」，還有16.9%的人「目前正在尋找大陸工作機會」現在西進還有機會嗎?台幹對於西進工作的高峰期預測，出現M型化觀點：四成二認為機會將縮減，但近三成認為兩岸人才共同市場將是恆久趨勢!2008大陸地區對台招募 10 產業排名產業職缺求供比1電腦及消費性電子製造業 1,742 0.63 2電子零組件相關業 789 0.27 3批發業 706 0.39 4半導體業 446 0.25 5光電及光學相關業 392 0.18 6鞋類／紡織製品製造業 391 0.50 7金屬相關製造業 286 0.37 8橡膠及塑膠製品製造業 248 0.80 9軟體及網路相關業 235 0.12 10顧問／研發業 228 0.25 資料來源:104人力銀行大陸專區2008/2統計2008大陸地區對台招募 15 職務排名產業職缺求供比1業務銷售類人員 1,5100.36 2生產管理類人員 1,465 0.56 3工程研發類人員 1,351 1.02 4製程規劃類人員 745 0.58 5品保／／品管類人員 714 0.61 6經營／／幕僚類人員 681 0.19 7財務／／會計／／稅務類 602 0.65 8操作／／技術類人員 529 0.81 9採購／／資材／／倉管類人員 459 0.31 10貿易類人員 359 0.59 11行銷類人員 356 0.15 12軟體／／工程類人員 332 0.55 13專案／／產品管理類人員 288 0.32 14製圖／／測量類人員 227 0.69 15產品企劃類人員 222 0.23 從世界工廠到世界市場的影響產業發展策略轉變下的人力市場需求變化中國從世界工廠走向世界市場，，台企如何因應？？中國從工廠走向市場的角色，台灣企業中有近四成表示將「看好大陸商機，考慮重新/繼續佈局」；另有25%的企業擬將營運目標從「製造」角色改為「市場」導向。

製造業中有30%將「考慮轉移製造基地」未來五年企業在大陸高階用台幹比例未來五年在大陸的企業，，對於台籍經管主管、、財務主管、、研發主管、、專案部門主管、、法務主管需求不減反增!未來五年企業在大陸高階用台幹比例未來五年在大陸的企業，對於台籍經管、財務、研發、專案部門、法務主管需求不減反增!而最高執行主管、業務、人資、生管、資訊、行銷主管需求則將減縮!未來五年企業在大陸基層用台幹比例未來五年基層台幹西進空間停滯；；儲備幹部，，則是年輕世代可以考慮少數具前景的西進跳板!就業市場挑戰分析供需失衡 中國崛起 全球競爭尋找你的職場藍海：：五易.五難職缺分析藍海藍海紅海紅海高素質人力 - 兩岸青年生產力分析　　台灣新鮮人產值高出0.5倍28.1%　　高出1倍22.3%　　高出1.5倍6.5%　　高出2倍8.5%　　高出2.5倍0.4%　　高出3倍1.2%　　高出3倍以上1.9% 　　工作產出低於中國大陸新鮮人11.2% 　　兩岸新鮮人工作產出差不多20.0%台灣年輕世代不是不好,而是還需要更好!高素質人力 - 兩岸青年競爭優勢分析全球人才競爭大戰已經打到家門前截至2006年5月底外籍工作者在台人數為33萬3477人，產業外勞為18萬4723人，社服外勞14萬8754人，白領人士每年引進約1萬至1萬5千人之間。

藍領外籍工作者統計表-按行業分業別/國別印尼馬來西亞菲律賓泰國越南蒙古合計333,47764,8001195,18495,97177,4545719.43%0.00%28.54%28.79%23.22%0.02%製造業168,6456,5861059,88882,81419,3252250.57%營造業12,8324411,73510,43062203.85%漁船船員3,24614050871796300.97%看護工146,45756141031,4442,68456,1533543.92%幫傭2,29762401,2463639100.68%年別19981999200020012002200320042005人數1147612625138201194410136116541516714239白領專技人力引進統計表 資料來源：勞委會、經濟部資料來源：勞委會，2006年5月外國白領 搶灘台灣 南方勢力 挑戰台幹•外籍白領搶灘台灣擠本地人才 •在過去的5年中，，在臺外籍白領不斷攀升，，人次從27000人增加為33000人其中，，專業技術白領佔了一半，，顯現台灣地區的需求•外籍白領面貌現巨變呈多元 •以在臺歐商為例，，這五年外派主管的比例已從65%降為55%，，歐美面孔減少，，增加的反而是亞洲面孔。

外籍白領的來源漸漸自北方移轉到南方南方勢力來自東南亞、、印度、、非洲等；；他們多半是基層白領，，人數眾多，，與不少台灣本地白領的工作有重疊，，是臺工作者可敬的競爭者 •台灣的“即戰力”人力，，不是人數不夠，，而是質不佳•“職訓局”副局長孫碧霞 表示“全球化正在台灣地區發生，，但很多台灣的年輕人沒有這個意識 •為了保護台灣本地人的就業機會，，“勞委會”訂出專業白領在臺工作的薪資底限，，47971元；；但仲介業者表示，，他曾以藍領夾帶白領的方式，，幫一家封測廠引進東南亞的白領工程師，，薪水約3萬元 •資料來源 :《《天下》》雜誌 2006.07.05／／ 第350期 作者:李雪莉  2.了解產業選擇人才評核指標誰是未來渴望人才不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向企業零利時代危機產業發展區勢分析不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向企業預估自己的零利時代何時降臨？？台灣已有一成企業(10.7%)已出現零毛利營運窘況，更有八成(83.3%)在2015年之前將無利可圖製造業預估自己的零利時代何時降臨？？服務業預估自己的零利時代何時降臨？？2015存續關頭，，企業如何佈局？？人是決定企業存續佈局的關鍵。

54.5%企業會以招募『『高素質人力』』因應零利危機 而這些人力將負起帶領企業 『『走向全球』』與 『『創新營運』』的重責大任 3高素質人力企業篩選人才指標企業篩選社會新鮮人的標準迎接職能選才時代不同規模企業篩選社會新鮮人的標準中小企業重視即戰力大集團特在意好態度不同產業企業篩選社會新鮮人的標準高科技專業導向高感度態度勝出不同型態企業篩選社會新鮮人的標準外商不重文憑主義園區企業篩選社會新鮮人的標準想進園區先看科系企業票選求職該注意的大趨勢求職者憂心的「高學歷普及」現象，反而不是企業關注重點，可見為專業證照化、國際化、全球化等趨勢作準備，遠比追求文憑更能增加專業價值 有認證的求職者是否有面試的優先機會？？進軍國際市場國際語文你準備好了嗎？？企業進軍國際市場的第一步台灣學生英文程度直直落，，職場英文要求日日升高達四成五的工作有英文要求，，其中尤以科技產業比例最高2006/07/2595年大學指考成績公佈，，近兩萬人在英文作文科目考試，，總分20分中拿不到1分104人力銀行行銷總監邱文仁憂心表示，，因應全球化競爭趨勢與台灣企業全球佈局發展，，有高達四成五的企業在招募人才時，，將英文能力列為基本條件。

打破傳統認知，，對於英文能力要求比例最高的職務，，已從「「業務貿易人員」」轉向「「工程師」邱文仁表示，，英文已成為加入全球化職場競爭遊戲的入場券企業進軍國際市場的第一步根據104人力銀行針對會員廠商徵才條件分析結過發現，過去七年，總體企業對於求職者的英文能力日趨看重，相較1999年僅有30.5﹪職缺將英文能力納入其徵才條件項目之中；時至今日，2006年企業所開出的職缺中對英文能力要求比例大幅提高到了44.7﹪，短短時間內，總體職缺要求條件中對英文能力的設定比例總計成長了14.2﹪相對於企業在人才的英文能力要求日趨成長下，台灣學子的英文能力卻是直直落，根據指考中心數據顯示，英文作文零分人數比例，從93年的12.5﹪、94年的15.8﹪至95年的18﹪面對學生英文程度直直落的情況，邱文仁特別提醒同學「往者不可及，來者猶可待」，對於現在的大學生，一定要把握在校學習時間，好好加強個人英文實力，別讓 變成了由你玩四年企業進軍國際市場的第一步104人力銀行邱文仁進一步指出，值得注意的是，隨著越來越多台灣資訊科技產業走向全球佈局，同步反應在對於人才英文能力的要求比例成長上以過去七年來對於英文能力要求比例成長幅度最大的前五名職務來看，可以充分反映這樣的趨勢，這五名職務與成長比例依序為：1.「電腦硬體及通訊工作」成長了46.0﹪、2.「軟體及資管工作」成長37.5﹪、3.「法律及顧問工作」成長25.8﹪、4.「品管安規工作」成長30.9﹪、5.「其他工程及研發工作」成長了24.0﹪。

五大職務中都與科技產業全球佈局策略一致連傳統上認知偏向個人專業服務的律師法律工作,也成了當前「資訊科技」產業爭相競逐的對象，科技產業對於「法律及顧問工作」人才的需求佔各產業總體需求的25﹪，僅次於「金融工商服務業」的50﹪，排名第二，其中對於英文能力的要求，也是同步提升以上數據在在反映出台灣資訊科技產業中各重要職務對於英文能力的要求企業進軍國際市場的第一步從總體市場對求職者英文能力要求職務排名觀察時，也發現了大洗牌的現象，1999年時，需要英文能力比列最高的五大職務依序為：（1）「人事及經營管理工作」、（2）「業務貿易工作」、（3）「行銷企劃及廣告工作」、（4）「教育及學術工作」、（5）「法律及顧問工作」；到了2006年，此項排序變成（1）「電腦硬體及通訊工作」、（2）「軟體及資管工作」、（3）「法律及顧問工作」、（4）「業務貿易工作」及（5）「人事及經營管理工作」由此可見，傳統上認為「業務貿易工作」才需要英文能力的觀念已大幅改變，現在，最需要具備英文能力的職務，已由工程相關職務所取代創新創意你做了多少努力?創新營運模式•數位時代 2007/10•許士軍教授「「台灣產業普遍面臨從製造導向，，轉型為創意與研發導向的關鍵時期」。

」過去以產業規模取勝，，講究成本控制，，管理風格以追求效率至上的軍隊化管的發展策略，，是過去台灣產業重要的競爭力來源；；但在今日，，因為逐漸面臨產能過剩，，市場需求趨勢等因素，，使得重視人才、、創意、、研發的企業更具競爭力《（《數位時代》》2007/10 P. 130））•愛台十二大建設 產業創新走廊 (全台致力創新)創新營運模式•創新來自於學習–學習的目的在解決新的問題–解決新的問題= 現有知識 + 新思維終生學習 + 獨立思考 = 張忠謀先生心中的好人才知識經濟中 學習將從客體變為主體現在大學生一天花多少時間唸書 3. 找出個人具備競爭優勢市場差異 定位 競爭力不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向客製化就業力準備•當前成熟飽和的就業市場中,客製化就業力準備才能產生相對競爭優勢!•客製化第一步,先要找出方向!•2007畢業季,高達六成準社會新鮮人,不知道自己的方向!•不知道方向,就不知道努力的方向!•畢業三個月後,近六成社會新鮮人無法順利就業!如何跨出就業力準備的第一步?.104如何了解競爭態勢找出自己的弱點與落點頂尖企業頂尖人才的標準Google 全球副總裁/中國區總裁 李開復力作《《做最好的自己》》 •一個運用「成功同心圓」法則均衡自己的價值觀、、態度、、行為的人；•一個「「德才兼備，，以德為先」」的人；一個既有勇氣又有胸懷，，既有理智又有激情，，既自信又謙虛，，既聰慧又善於表達的人；；•一個追尋理想和興趣、、終身學習和執行、、深諳與人相處之道的人；•一個能夠從思考中認識自我、、從學習中尋求真理、、從獨立中體驗自主、、從計畫中把握時間、、從表達中鍛鍊口才、、從交友中品味成熟、、從實踐中贏得價值、、從興趣中攫取快樂、、從追求中獲得力量的人；；•一個有勇氣來改變可以改變的事情，，有胸懷來接受不可改變的事情，，有智慧來分辨兩者的不同的人；；•一個「「擁有選擇的智慧」，」，並用智慧選擇成功的人；；•一個融會中西的國際化人才；•一個最好的自己。