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完整版)安全生产管理制度 安全生产管理制度 第一章 总则 安全生产是公司生产发展的一项重要方针,实行防火、防盗、防事故的安全生产是一项长期艰巨的任务,因此必须贯彻安全生产、预防为主、全民动员的方针，不断提高全体员工的思想认识,落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度. 第二章 安全生产组织架构 安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构.公司总经理为安全生产第一责任人,任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员,负责落实执行本部门安全生产事项 各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理 第三章 安全生产岗位职责 一、安全生产领导小组负责人职责 1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任 2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员. 3、把安全管理纳入日常工作计划. 4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。

5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作 6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则 二、安全生产领导小组的职责 1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实 2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选 3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动. 4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施 6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作 7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况. 8、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施,杜绝事故发生. 三、安全员岗位职责 1、具体负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作. 2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路,确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患,落实整改措施 3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。

4、及时汇报突发事故,协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展 四、义务消防员岗位职责 1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作 2、由安全员组织，进行不定期的消防演习,确保掌握基本的消防技能 3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查,发现安全隐患立刻制止并做好防范措施,向安全员汇报 4、协助安全员负责事故现场的处理工作 五、员工的安全生产职责 1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动,增强安全法制观念和意识 2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度. 3、正确使用劳动保护用品 4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题 第四章 安全会议 公司建立健全安全生产例会制度,每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施 第五章 安全培训 1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育 2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育 3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。

4、本公司特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗 第六章 安全生产检查 一、公司必须建立和健全安全生产检查制度车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次. 二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查具体要求是： (一)、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前,对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检,确认安全可靠后才进行操作.内容包括： 1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效; 2、规定的安全措施是否落实; 3、所用的设备、工具是否符合安全规定; 4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范; 5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 6、操作要领、操作规程是否明确 （二）日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是： 1、是否有职工反映安全生产存在的问题 2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程. 3、生产场所是否符合安全要求 （三）专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。

第七章 生产场所及设备安全措施 一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所生产经营场所必须符合如下要求： 1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明 2、在生产经营场所内应设置安全警示标志 3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类,设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施 4、生产作业场所、仓库严禁住人 二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求： 1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好 2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范,电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备. 3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材,并定期检查更换 三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验： 1、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验 2、液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验；出厂满七年进行第二次检验；出厂九至十三年的，每两年检验一次. 第八章 职工安全卫生保护措施 1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。

职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行 2、公司应根据生产的特点和实际需要,发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用 3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业. 4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，[莲~山 课件 ］采取措施，预防职业病. 第九章 伤亡事故管理 1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作. 2、发生职工伤亡事故后,公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场,做好善后工作，并报告集团公司. 第十章 附 则 本制度自公布之日起施行 甲、乙于2004年6月12日签订了一份委托代理合同,双方在其中约定：甲为乙代理参加一审诉讼活动，乙于合同签订之日支付代理费100000元甲于2004年10月25日履行完毕合同义务乙在合同签订之日仅支付了50000元，余款一直未付甲于2006年4月3日以国内特快专递方式向乙邮寄了催款函，但在邮寄详情单上并未注明所寄物件为催款函。

甲于2007年7月18日提起诉讼，要求乙支付所欠代理费50000元乙辩称并未收到催款函,甲的起诉已超过诉讼时效 正如案例中所提到的，在现实生活中，债权人通过邮寄催款函的方式向债务人主张权利的例子也不少.根据《中华人民共和国民法通则》第一百四十条的规定：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断从中断时起，诉讼时效期间重新计算但债权人邮寄催款函的行为是否引起诉讼时效的中断,在司法实践中还是一个值得探讨的问题.由于遇到的一些现实问题法律规定不明确，在审判实践中，对于法官如何判断诉讼时效，就出现了很多不同的意见，导致了截然不同的裁判结果.本人认为，应根据不同的情况来分析这个问题. 一、无法证明所寄物件为催款函 在一些实际案例中，债权人通过国内特快专递方式向债务人邮寄催款函,但在有关邮寄凭证上均未注明所寄物件为催款函,债权人无法直接证实自己的主张，在这种情况下，即使债务人签收,往往也会直接否认收到的物件为催款函最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干证据的若干规定》第六十四条规定：审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果.由此可见，法官可以依据各种间接证据,根据生活经验和逻辑推理，减轻债权人的举证责任。

在债权人难以找到直接证据证明自己所寄物件为催款函的情况下，法官应当根据逻辑推理和日常生活经验,认定债权人主张的事实是真实的虽然不能完全排除债权人所寄物件为空白纸或其他非催款函的物件，但根据经验法则，债权人主张事实的真实性要远远大于债务人主张事实的真实性，故可以认定债权人权利主张的意思表示已到达债务人,引起诉讼时效的中断 二、证明所寄物件为催款函 债权人提交有效的证据证明自己确实向债务人邮寄过催款函,那么如何判定债务人是否收到催款函，也要分不同的情况讨论： 1、对于已签收的邮件，债务人仍然否认收到了催款函，辩称自己并不认识签收人该邮件只要是债务人的传达室、收发人员签收，或者其工作人员签收即可发生效力,无需法定代表人签收或者加盖公章根据邮局的正常业务,不可能将邮件交由与债务人无关的人签收那么,这种情况是可以证明债务人已收到催款函的，债权人通过邮寄催款函的方式向债务人主张权利,法院可以认定其引起诉讼时效的中断 2、对于因债务人名称或地址的变更而没有签收的邮件，本人认为，应视为债权人权利主张的意思表示已到达债务人，引起诉讼时效的中断债务人对有关信息的变更有义务告知债权人,否则应承担因此造成的不利后果。

为了保护债权人的合法权益，避免债务人恶意逃避债务，在这种情况下,即使债务人并未收到催款函，法院也可以认定债权人已将主张权利的意思表达给义务人,具有引起诉讼时效中断的效力 3、对于债务人有证据证明因邮件的遗失而未收到催款函的情况,债权人邮寄催款函的行为不引起诉讼时效的中断债权人通过邮寄催款函的方式向债务人主张权利,需留意邮件的投递情况，对于邮件的遗失，应及时补发，否则,其邮寄催款函的行为是无效的 综上所述,本人认为，法官应根据具体的邮寄催款函的情况来判断诉讼时效债权人在通过邮寄催款函的方式向债务人主张权利的时候,应在有关邮寄凭证上注明邮寄物件，同时也要注意邮件的投递情况债务人在自身的有关信息有所变更时,应及时通知债权人，以免承担因此造成的不利后果. 1、在各作业班组进入工地后正式上岗作业前,项目部必须对班组职工进行三级安全教育（班组教育、项目部教育、企业安全管理教育），并建立教育记录挡卡;如果由于安全技术交底不清楚、不全面，职工发生工伤事故，必须追究教育或交底人的责任 2、各级安全教育具有针对性,对待各班。