在忠诚企业座谈会发言材料.doc

以和谐促发展以发展保稳定各位领导、有位管理大师曾说过这样一句话：“忠诚是 一种觉悟，敬业是一种态度是的，任何时候我们都需要 有这种觉悟与态度，只因为它是我们实现梦想所必须具备的 基本要素忠诚一贯是我们中华民族的传统美德，它深深地植根 于我们的民族文化之中，是蕴藏在我们每个人心灵深处的活 性细胞在一个企业组织里，员工忠诚企业就是忠诚于自己 的事业，只有忠诚事业的人，才能取得事业上的辉煌与发展; 在竞争激烈的时代，我们更需要有一种孜孜以求的奋斗精 神，而这种精神就源于一个人对其工作的忠诚员工是企业发展的动力，而企业又给每个员工提供了自 我发展的平台只有忠诚企业的员工，才能在企业的发展中 实现自我价值，才能成就自己的梦想一个人对工作投入的忠诚越多，收获的信任也越高，良 性的循环会让我们的事业蒸蒸日上；而恶性循环只能导致我 们被淘汰出局偷奸耍滑的员工是企业的不幸，也是个人的 致命弱点，无论他有多强的工作能力，只要他没有忠诚敬业 这一最基本的工作态度，那么成功终将与他无缘其实，忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的 受益者是我们自己一个人的职业责任感和对事业高度的忠 诚一旦养成，你就会成为一个值得老板信赖的人，会被委以 重任。

工作中我们都应该把敬业精神作为自身的道德标准， 对于工作任务不计得失、不怕困难、积极采取行动，全心全 意地工作，高效地完成任务，将这种敬业精神渗透于每一项 任务当中从古至今，不辱忠诚、成才立业的例子比比皆是：三国诸 葛亮，鞠躬尽瘁、死而后已，终成一代名相；名将岳飞，出 生入死精忠报国，其赤胆忠心，日月可鉴，成为千古传诵的 民族英雄；科学家钱学森为祖国两弹一星事业，甘愿清贫奉 献，其耿耿忠心为人们树立了楷模；打工皇后吴士宏，由于 踏实敬业，由一名IBM的勤杂人员升为中国微软有限公司总 经理，可谓功成名就的典范一名员工想要发展自己，必然应该将个人命运与企业发展 密切相连，恪尽职守、忠诚敬业，无私奉献自己的聪明才智 和辛勤汗水，惟有如此，自我价值才能最大限度地得以实现在现代信息化的社会中，《忠诚敬业》一书中强调员工的 忠诚和敬业的确重要，正是那些孜孜不倦、埋头苦干的员工, 他们的敬业精神不但有力地推动了公司事业的进步，而且也 让自己的梦想得以实现毫无疑问，公司的发展需要员工忠诚敬业而不是消极怠 工，同样，员工个人要想有所作为，忠诚敬业的精神是必须 具备的首要条件是的，我们需要《忠诚敬业》，因它是我们提升自我的完美读本。

有很多经理人之所以把《忠诚敬业》当作自身企业培训员工的教材，我想正是它倡导了这种精神 任何时候对自己所从事的职业都要做到忠诚敬业忠诚才得到信任，敬业才能够创造，奉献才有所收获。