工厂人员管理规定.pdf

工厂 人 员 管 理 规 定 （共 页） XXXXXX XXXXXX I 目 次 1 总则 ............................................................................. 11 2 适 用范 围 ......................................................................... 11 3 招 聘和 录用 ....................................................................... 11 4 工 作纪 律 ......................................................................... 11 5 假 期、 加班 管理 ................................................................... 13 6 出差 ............................................................................. 15 7 业 绩考 核 ......................................................................... 15 8 劳 动合 同管 理 ..................................................................... 15 9 专 业技 术职 务 ..................................................................... 17 10 培 训教 育 ........................................................................ 17 11 辞 职、 辞退 ...................................................................... 19 11 工厂人员 管理规定 1 总则 为使本 工厂 人员 作业 规范 化、 制度 化和 统一化 ， 使 工厂员 工的 管理 有章 可循 ， 提 高工 作效 率和员 工责 任感、 归属 感， 特制 定本 规定。

工厂 执 行国 家 有 关劳 动保 护法规 ，全 权实 行劳 动工 资和人 事管 理制 度 工厂 对 员工 实行 合同 化管 理， 所有 员工 都必 须与 工厂 签订 聘 （雇 ） 用合 同 员工与 工厂 的关 系为 合同 关 系， 双方 都必 须遵 守合 同 2 适 用范 围 2.1 工厂 员 工的 管理 ，除 遵照国 家和 地方 有关 法令 外，都 应依 据本 制度 办理 2.2 本 规定 所称 员工 ，系 指本工厂 聘 用的 全体 从业 人员 2.3 工厂 如 有临 时性 、 短 期性 、 季 节性 或特 定性 工 作， 可聘 用临 时员 工 ， 临 时员工 的管 理依 照合 同或 其它 相应规 定， 或参 照本 规定 办理 2.4 关 于试 用、 实习 人员 ，新进 员工 的管 理参 照本 规定办 理或 修订 之 3 招 聘和 录用 工厂 如 因工 作需 要 ， 必 须 增加人 员时 ， 依据 人员 甄 选流程 提出 申 请 ， 经相 关 总经理 批准 后 ， 由 人事 部 门统一 纳入 聘用 计划 并办 理甄选 事宜 招聘 以 学识 、 能力 、 品 德、 体 格及 适 合工作 所需 要条 件为 准 ， 采用 考核和 面试 两种 ，依 实际 需要选 择其 中一 种实 施或 两种并 用。

新进 人员 经考 核或面 试合 格和 审查 批准 后 ， 由人事 部门 办理 试用 手续 原则 上 ， 员 工试用 期三 个月， 期满合 格后， 方得 正式录 用； 但 成绩 优秀 者 ， 可 适当缩 短其 试用 时间 4 工 作纪 律 员工应 遵守 工厂 一切 规章 、通知 及公 告 1.1 员 工应 遵守 下列 事项 a）尽 忠职 守， 服从 上级 安 排，不 得有 阳奉 阴违 或敷 衍 了事 的行 为 ； b）不 得经 营与 工厂 类似 及 职务上 有关 的业 务； c）全 体员 工应 主动 培养 自 己的工 作能 力， 在工 作上 精益求 精， 从而 提高 工作 效率 ； d） 不 得泄 漏业 务或 职务 的 机密， 或借 职务 之便 ， 贪 污舞弊 ， 接 受贿 赂， 或以 工厂名 义在 外招 摇撞 骗 ； e）不 得携 带违 禁品 、危 险 品、食 品或 与工 作无 关物 品进入 工作 场所 ； f）不 得私 自携 带公 物离 开 工厂 ， 不得 擅自 挪用 公物 占为己用 或 占为 己有 ，否 则按偷 窃论 处 ； g ）未经 主管或 部门负 责人的 允许， 不得进入 变电室、 仓库等 重地，工 作时间不 准任意 离开岗位 ，如 需离开 应向 主管 人员 请示 ； 12 h）员 工应 保持 工作 场地 清 洁、整 齐。

严格 按照 “6S ”进行 管理 ； i ）员工 在工作 时不得 怠慢拖 延，工 作时间应 全神贯注 ，严禁 看杂志、 报纸 、玩 、 听音乐 等 和做 工作无 关的 事情 ，以 便提 高工作 效率 ； j）员 工之 间应 全力 合作 ， 相互支 持， 工作 时不 得互 相聊天 闲谈 、搬 弄是 非， 维护正 常工 作秩 序 ； k ）全体 员工必 须紧紧 围绕 工厂 经营 目标，努 力工作， 提高工 作质量和 效率，力 争获得 改善及增 进福 利，达 到互 助合 作、 劳资 双赢的 目的 1.2 劳动 纪律 全体员 工应 严格 遵守 工厂 的各项 规章 制度 ， 按 规定 时间上 、 下 班， 不得 迟到 、 早退 考 勤以 刷卡 记录 为依据 1.2.1 工作 时间 a）工厂 按 国家 法定 要求 ， 实行五 天工 作制 ，星 期六 、星 期 天休 息 ； b）上 班时 间： 上午 ：8:00 ～12:00 下午 ：1:30～5:30 ； c）若 有变 动， 工厂 另行 通 知 ； d）需 倒班 人员 由工厂 自 行 安排， 但须 报人事 部 备案 ； 1.2.2 迟到 、早 退、 中途 溜号 a）员 工应 按时 上、 下班 ； b）工 作终 了前 三十分钟 内 下班者 为早 退 ； c）迟 到、 早退 、中 途溜 号 ， 每次扣款50 元； d）迟 到、 早退 、中 途溜 号 月累计 达五 次以 上者 ，属 严重违 纪 ； e）特殊 情 况的 员工 经工厂领导批 准后 按特 殊情 况处 理。

1.2.3 旷工 a）迟 到、 早退 、中 途溜 号 超过三 十分 钟以 上至 半天 以内者 ，记 半天 旷工 ，超 过半天 ， 记 一天 旷工 ； b）没 有办 理请 假手 续或 期 满未办 理续 假手 续者 ，以 旷工论 处 ； c）旷 工除 不计 发工 资外 ， 每天扣款 200 元， 每半天 扣款 100 元； d）连 续旷 工三 日、 全月 累 计旷工 五日 、全 年累 计旷 工八日 者工厂 予 以解 除劳 动合同 1.2.4 其它 劳动 纪律 要求 a） 工作 时间 应穿 着标 有 “XXXX ” 标 志的 工作 服 （ 套） ， 并 佩 戴上 岗证 未穿 着 规定服 装或 不佩 戴上 岗 证者 属 于违 纪，处50 元罚 款 b ）工作 服因工 破损后 不能继 续穿者 或 工作服 遗失 者应 及时到 人事部补 领， 工作 服遗失 者应 缴纳 成本 费； 上 岗证遗 失， 应 立即 到 人事 补办 员工 离职 时 ， 必须 将工作 服、 上 岗证 交回人事 部， 否则 将做 出 相应 13 赔偿 c）由 于接 待或 外出 工作 的 需要， 总经 理助 理以 上干 部上班 时间 可以 不穿 工作 服 ； d）非 全日 制用 工人 员在 按需 配发 工作 服， 并按 以上 要求着 装 ， 离厂 不在 工作 时需退 还工 作服 ； e）酗 酒后 上班 （因 工作 需 要 除外）， 每次扣款 50 元 ； f）工 作时 间串 岗、 睡觉 、 洗澡（ 因工 作需 要除外 ） 、 干私活 、就 餐， 超过 半小 时， 每次扣款 50 元； g ）无论 工作时 间还是 下班时 间 工厂 工作区 内 严禁进行 扑克等 赌博，或在 工厂工 作区 玩 或电 脑游 戏， 违者每次扣款50 元； h） 员工 在工 作时 间吵 架、 斗殴， 对挑 起者 每次扣款100 ～500 元 ， 情 节严 重者 按 《中 华人 民共 和国 治 安管理 处罚 条例 》处 理， 并予以 解除 劳动 关系 ； i） 到 各职 能部 门反 映情 况 时， 对 相 关人 员 进 行人 身 攻击 、 侮 辱、 谩骂 者 ， 每次扣款 100 ～500 元；不 尊敬 领 导， 无理 取闹 、顶 撞相关 领导 ， 每次扣款 100～200 元 ；情节 严重 者按 《中华 人民 共和 国治 安 管 理 条例 》 处理 ，并 予以 解除 劳动关 系 ； j） 因工 作疏 忽， 给生 产经 营管理 工作 带来 不良 影响 者， 处以 每次扣款 100～200 元。

造 成 1 万元 以内 直接经 济损 失的 ，按 损失 价值 的 10% ～100% 进 行赔 偿，1 万元 以上 的 ， 视情 况 可以 予以 辞退 ； k）严 禁在 工厂 及公 共场 所 乱扔果 壳、 废纸 、烟 头等 杂物 违者 每次扣款 50 元 ； l）故 意损 坏工厂 设 备或 财 物者， 除照 价赔 偿外 ，一 律解除 劳动 合同 ； m ）员工 必须服 从 工厂 工作安 排，因 生产任务 紧张或突 发事件 需安排员 工加班的 ，在不 违反 相关 法律 法规 的 前提 下员 工应 当加 班 ，违者 每次扣款 100 元 ，全年 累计 达三 次及 以上 者，属 严重 违纪 ； n ）对不 适应本 岗位工 作但劳 动态度 好的员工 可以给予 一次 转 岗培训机 会，如都 不能适 应 工厂生 产发 展需要 ，将 给予 解除 劳动 合同 ； o ）工厂 鼓励员 工一专 多能， 在 第一 工作岗位 准许的情 况下， 根据员工 意愿并结 合 工厂 的工作需 要 安 排第二 工作 岗位 ； p ）凡违 纪人员 均张榜 公布， 所有扣 款一律由 本人在三 日内交 财务部， 凭财务部 收款凭 条到 人事 部核 销。

三 日以 上交 纳扣 款或 未交纳 扣款 者， 将从 当月 工薪资 中加 倍扣 除， 严重 违纪者 一律 解除 劳动 合同 ； 5 假 期、 加班 管理 5.1 考 勤管 理 5.1.1 人事 部负 责全 工厂 的考勤 收集 、汇 总、 统计 、保管 工作 5.1.2 请假 程序 a）一 般员 工请 假应 报请 工厂 主管 领导 同意 b）工厂 主管 领导 请 假应 报 请总经 理、 副总 经理 或授 权 委托 人 批 准 14 5.2 请 假管 理 5.2.1 员工 因事 请假 必须 事先填 写事 假单 ， 经 工厂 主管领 导 批 准同 意后 方可 离岗， 未办 理请 假手 续或 未经 批准擅 自离 岗一 律按 旷工 处理 5.2.2 事假 二天 （含 ） 以 内由工厂 主 管领 导 审 批， 二天以 上 五 天。