增员的意义及通用的沟通技巧.ppt

医.一1标“dny“5当寺恩乙人sa,眼“邝3想把保险当做事业的前提:仪普通人和想成为普通人的人不适合来;尔没有梦想的行尸走肉不适合来;中不想成为家族骄傲、不想改变父母命运的人不适合来;中不敢接受承诺挑战的人,不敢PK的人不用来6h许跋.`!尘现代人都知道时间就是金钱,而每个人的时间是有限的,或者说是平等的,都是每天24小时哪怕你再努力也不可能有25小时,何况总得吃饭睡觉而只有借助一个系统来替你做事,才可以真正实现时间的延伸,最终实现财富的扩充@园/一基′..腿Jj-之一次,记者采访华人首富李嘉诚,问他每天J少个小时,李嘉诚说他每天工作32万小时么?为他有4万名员工,他们每天工作8小就是32万个小时,所以他能成为华人首富最高境界,就是靠钱生钱[作多为什令李嘉诚他们都不再靠个人的时间去挣钱了,他们也不止是靠系统,而是把钱投到系统里面,通过钱生钱,这样才真正可以获得财富的自@a技班.乡乐在保险公司,为什么主月F的收穴比业务员高?经理收入又比主任高?总监的收入又比经理高?仪原因在于系统的力量,一个团队如果有10个人,这个主管自己做业务的同时,这10个人也帮他带来收入而一个总监下面可能有几百号人,他的系统就像滚雪球一样越来越大。

@一一一一一A许圭.b尘500人的工厂已经是中型企业,经营会比较稳定心50个人是小系统,人员会有变化,收入经常有波动心个人做生意而是手停口停,今天不工作就没有收入了.仰观念打通不是你要我增as乙尘你相信增员吗?仪彻底增员你自己,再彻底增员你的组员蒙眼肩膀上坐小孩走钢丝的故事6-一志`,中很多人在增员增的好时相信了,遇到低谷的时候就怀疑了增员低谷时,增的一个人走了,增的两个人也走了假如你增到5个人时升到了主任,后来人都走了,你还相信增员吗?6a许出。