职业规划与职业生涯.doc

一、职业生涯规划的意义    1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略    2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我    3、准确评价个人特点和强项    4、评估个人目标和现状的差距    5、准确定位职业方向    6、重新认识自身的价值并使其增值    7、发现新的职业机遇    8、增强职业竞争力    9、将个人、事业与家庭联系起来    二、正确的心理认知    1，认清人生的价值社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值    2，超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同    后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子    人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢    3，以万变应万变任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为想想“流水”的启示“学非所用”是真理    三、剖析自我的现状    1，个人部份健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？    自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？    休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？    2、事业部份财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？    社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？    自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？    3、家庭部份生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？    家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？    家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？    四、人生发展的环境条件    1，友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。

    2、生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产    3、配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标    4、行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率    5、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业公司有改革计划吗？公司需要什么人才？    6、地区条件：视行业和企业而定    7、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件    8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业    五、人生成就的三大资源    1，人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系    [解决方案]沟通与自我推销    2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）    [解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位    3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力    [解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。

    六、组织内部发展生涯的途径    1、生涯甜筒取向    1）向内的    2）垂直的    3）水平的职业生涯第一傻：得过且过    典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事    别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩    另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！    实用处方：    1、假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你    2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。

    3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心    职业生涯第二傻：没有危机意识    典型症状：好像网络从业人员比较爱这样    前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的    上个月到一家著名网站去玩，依旧一派歌舞升平，外面的世界跟里面的世界没关系问一个主管，你们难道不觉得危机吗？对方像看恐龙一样望着我，告诉我一个“真理”：到网络公司，别提什么危机意识，我们不懂    病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎    实用处方：    每天看看竞争对手的工作情况；每隔一段时间念一遍《甲申三百年祭》，想想李自成是怎么完蛋的。

    职业生涯第三傻：干耗不充电    典型症状：看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！    病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本她觉得用不着而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大    胡洁大本毕业，在一家公司工作，5年下来，虽然现在的工作她空手驾轻就熟地完成，但总觉有被掏空的感觉这5年来，胡洁的日子踏踏实实，她一直觉得有个大本就够吃一辈子的可现在看来，似乎不是这么回事了    实用处方：    1、职场生涯没有一通到底的poss port，充电是必须的曾有人说，21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车也许说得“邪乎”了点，但不可否认的是，如果这三样技能你样样精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作所以你看，大街小巷的电脑、外语学习班个个都火，驾校约车都困难    2、不断追求更高目标：只有大学本科的学历，最多再撑三、五年，以后估计连研究生都是“堆儿撮”的了，也许，到那时你的大本文凭只相当于现在的中专，天哪，你不害怕吗？所以，有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏实。

    3、充电不盲目：不要看着别人报班就跟着起哄，最好选择有实用价值、有针对性地去学习    4、充电是随时随地都可以的，读一本书、与同事探讨都是充电的过程    职业生涯第四傻：兼职兼到头晕    典型症状：“狗揽八泡屎”（话糙理不糙），有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了    病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作如果有这个能力，机会又合适，无可厚非（国家明令不允许兼职的人员除外）但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天    实用处方：    首先得明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富翁    兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业基础？假如你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个称心的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉    世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花心思去解释呀！    兼职最好不要超过3个    职业生涯第五傻：事不关己 高高挂起    典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里    病理分析：当年我在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，“你也没问我呀！”开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。

    可到让她做什么策划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得漂亮我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心唉，人是聪明人，就是没有团队意识    实用处方：换位思考    如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？    如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？建设一个好的氛围，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的    职业生涯第六傻：机会来临抹头就跑    典型症状：因为害怕失败，所以不敢尝试新的、更高一层的工作    病理分析：这是何惠最为懊悔的一件事了当“兵”当出彩来的她，年底面临一个好机会总经理找她谈话，告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资格竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作，总经理说：“如果你上，还是有很大机会的。

话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了可何惠思前想后，到最后居然回绝了总经理，因为她认为自己还是做具体的业务比较合适，做管理工作没有经验，怕干不好让领导失望就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人    实用处方：当仁不让 客气什么    没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关系，至少你努力过了而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？    职业生涯第七傻：寻找靠山且急于表现    典型症状：话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人    病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么    职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是。