员工着装管理制度卡汇编(15篇).docx

员工着装管理制度卡汇编(15篇) 目录 1.员工着装管理制度包括哪些 2.员工着装管理制度处罚规定 3.员工着装管理制度细则 4.员工着装管理制度卡(15篇) 包括哪些 员工着装管理制度旨在维护公司形象，提升团队精神，确保工作环境的专业性本制度涵盖了以下要点： 1. 工作服：所有员工在工作时间内应穿着统一的工作服，保持整洁无破损 2. 个人仪表：员工需保持良好的个人卫生，包括但不限于头发、指甲、饰品等 3. 非工作时间着装：非工作时间的公司活动或对外代表公司时，也需遵守相应着装规范 4. 特殊行业要求：特殊工作岗位（如安全、餐饮等）需遵循特定的着装规定 处罚规定 1. 违反着装规定的员工将受到以下处罚： - 首次违规：口头警告，并记录在个人档案 - 第二次违规：书面警告，可能影响年度绩效评估 - 第三次及以上：罚款处理，严重者暂停职务或解除劳动合同。

2. 对于特殊行业要求的违规，将直接进行书面警告并可能采取立即改正措施 细则 1. 工作服：员工应每日清洁工作服，不得有明显污渍或磨损禁止擅自修改工作服样式 2. 个人仪表： - 男性员工头发长度应适中，不可遮挡眼睛；女性员工长发需束起或盘起，避免在工作中造成困扰 - 指甲应保持干净，不允许涂鲜艳指甲油，男员工不得留长指甲 - 饰品应简洁大方，不得佩戴过大或可能导致安全风险的饰品 3. 非工作时间着装：参加公司活动时，应遵循正式或休闲商务着装要求，具体由活动性质决定 4. 特殊行业要求：如安全人员必须穿着反光背心，餐饮人员需佩戴厨师帽和围裙，保持清洁卫生 5. 紧急情况：如突发天气变化或其他特殊情况，员工可临时调整着装，但事后应及时恢复 6. 申诉机制：员工对处罚有异议，可在收到通知后三天内向人力资源部提出书面申诉 请注意，本制度的实施旨在提升我们的职业形象和团队凝聚力，每位员工都应积极参与，共同维护公司的专业形象请理解和配合执行，让我们一起创造一个整洁、专业的工作环境 员工着装管理制度卡范文 第1篇 公司员工着装管理规定范本 企业员工着装代表着企业的形象,很多的公司在员工着装方面都有严格的要求与规定。

以下整理了公司员工着装管理规定的资料,可供参考 1.目的 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装 2.员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁 3.男职员的着装要求:夏天穿衬衣,冬天穿西装,最好能系领带;穿衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋) 4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服 5.员工要注意个人的清洁卫生,上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳,并一般不留胡子;女职员提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩带应得当 6.每周五为便服日,可放宽对上述的规定(需会见客人除外),男女职员均可穿着较为休闲的服装,但仍需以大方、得体为尺度 7.各部门负责人应认真配合,督促属下员工遵守本规定 第2篇 装修公司员工着装管理规定 装饰公司员工着装管理规定 一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装 二、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:大方整洁。

三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋) 四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装,肉色丝袜胸卡配戴在左胸前适当位置 五、员工上班应注意将头梳理整齐男员工发不过耳,并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当 六、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的,给予留职停薪处罚 七、各部门、负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将给予该部负责人一般过失单一张 第3篇 2025员工着装管理规定 员工着装管理规定,员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象,下面带来员工着装管理规定 。