劳动合同临时工（汇总5篇）.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑劳动合同临时工（汇总5篇） 劳动合同临时工 第1篇 临时工劳动合同特征 一、合法性 劳动合同必需依法以书面形式订立做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护 二、协商一致性 在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意〞的表现不能是单方意思表示的结果 三、合同主体地位平等 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的劳动者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的状况只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性 四、等价有偿 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承受和完成用人单位分派的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额 劳动合同临时工 第2篇 聘用单位(甲方)：__________________ 受聘人(乙方)：____________________ 身份证号码：________________________ 受聘人的担保人(丙方)：____________ 身份证号码：________________________ 兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限 自_________年_________月_________日至_________年_______月_____日止，共______年_____月，其中试用期自________年_____月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 工作岗位：_________ 职责范围和要求：_________ 遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元; 甲方支付乙方的其他待遇; 甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具 四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同 乙方在试用期内不符合聘用条件的; 乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 甲方因工作原因必需撤岗，又无法重新安排工作的; 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承受违约责任丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承受连带赔偿责任 八、其他甲、乙双方商定的事项：_________ 九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系 十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份 甲方(盖章)：_________ _________年____月____日 乙方(签字)：_________ _________年____月____日 丙方(签字)：_________ _________年____月____日 劳动合同临时工 第3篇 甲方：_________________________ ：_________________________ 乙方：_________________________ 身份证号码：___________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。

合同期限为一年，自年月日至年月日 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日元 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的 (二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 无理取闹、打架斗殴、威吓要挟单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺骗甲方的; 被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的; 实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 符合国家规定其它条件的 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算 (五)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 甲方未按规定支付劳动报酬的; 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的 (六)有以下状况之一，本合同自行终止： 合同期限届满; 合同期内乙方死亡; 乙方按国家规定应征入伍的; 法律、法规规定的其它状况 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承受违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_________________________ 公司签章/代表人签字：__________乙方签字：__________ 日期：_________________________日期：______________ 劳动合同临时工 第4篇 甲方(聘用单位)名称：________________ 法定代表人：__________________________ 所有制性质：__________________________ 主管部门：____________________________ 地址：________________________________ 乙方(受聘人员)姓名：________________ 性别：________________________________ 民族：________________________________ 出生年月：____________________________ 加入工作年月：________________________ 学历：________________________________ 何时毕业于何校何专业：________________ 何时获何专业技术职务任职资格：________ 何时获何技工等级任职资格：____________ 居民身份证号码：______________________ 住址：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同合同期从______年______月______日起至______年______月______日止其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程 四、工作报酬 试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元 甲方每月______日发放工资不得无故克扣，拖欠工资 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法加入社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴 (二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，抚养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必需合法乙方应听从甲方的管理 七、劳动合同变更，终止，解除的条件 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同 (三)乙方。