劳动合同模板(8篇).docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑劳动合同模板(8篇) 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位下面是我为大家整理的劳动合同模板(通用8篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助 劳动合同模板篇1 甲 方：_____________________ 乙 方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________ 甲方： 乙方：____________ 身份证号码：________________ 甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘经研究，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自______年__月__日至______年__月__日止共___月，其中试用期自 ______年__月__日至______年__月__日止，共 周 二、工作任务及要求 1、乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位承受工作。

遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处营养餐搭配规定进行加工，准时为学生提供营养餐 2、乙方确保身体健康以后方可上岗工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整齐洁净，每周换洗1次要考究卫生，勤剪指甲，操作前必需洗手患有流行、传染性疾病时应立刻报告，暂停工作，直到疾病痊愈为止 3、乙方必需保持餐具、厨具和操作间卫生餐具厨具必需洗涮洁净，流水冲刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分开，不能混用;操作间每周完全清理擦洗1次;餐具厨具不得外借;严防食物中毒等，达到规定的卫生标准 4、乙方必需保证供餐服务时间 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管理，积极完成工作 四、劳动的时间与劳动报酬 1、工作时间实行周工作制，除学生放假外都要上班工作 2、劳动报酬 劳动报酬采取月包干工资形式每月包干工资___ 元不足月的按实际工作日计算：___ 元/天 3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，下月初结算。

五、合同的解除和终止 1、因无法抗拒的非人为因素等特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同 2、乙方有以下状况之一者，甲方可以解除、终止本合同 (1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的 (2)不能履行工作职责，品性不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者 (3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不听从甲方工作安排的 (4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的 (5)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的 (6)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 (7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的 六、安全责任 1、甲方负责为乙方提供安全工作场所，监视乙方安全操作 2、乙方必需严格遵守《学校食堂安全管理制度》，接受学校的安全检查与监视 3、乙方在上下班路途中出现的安全事故与甲方无关，乙方无任何理由找甲方负任何责任 七、合同解除和终止后的处理 1、假如甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前5日书面通知对方。

2、甲乙双方合同解除后，乙方必需在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供应的设备和财产，交割手续明了后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任 3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系 八、违约责任 合同一经签订，甲、乙双方必需严格履行任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金500元给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失 九、争议的解决方式 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉 十、合同效力 1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效 2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定补充规定与本合同具有同等效力 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份 甲 方(盖章)：______ 乙 方(签字)：______ 法人代表(签字)：______ 签订日期： ______年__月__日 劳动合同模板篇2 甲方：有限公司 乙方：(身份证号：) 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同 2、试用期内乙方劳动报酬为每月元 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止 三、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年 该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件) 四、薪金 试用期满后，甲方根据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为： 五、甲方的责、权、利 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件; 2、依据按劳分派原则，支付乙方的劳动报酬; 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护; 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机遇; 5、要求乙方遵守国家法律法规; 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚恳、敬业工作的义务; 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 3、维护公司声誉及正值利益; 4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇; 5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

6、公司规章制度的认可条款 7、拥有甲方授予的职权，并承受自身工作所产生的全部责任 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理看法 七、本合同签订后，乙方将有机遇了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系乙方除有异议保存外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务 八、保证书条款 乙方将在一份保证书签字，承受遵守规章和保守公司专有技术、机要的责任，由此造成的损失，由乙方承受法律责任 九、合同解除 (一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章; 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的; 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， (二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、本合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使本公司无法履行。

此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权 (三)因乙方有如下状况之一，甲方不得解除本合同; 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的; 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的; 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的; 4、国家法律、法规、规章规定的其他状况 (四)乙方在以下状况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的; 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的; 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的; 4、甲方未按规定支付报酬; 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的; 6、属正常工作调动的; 7、乙方有正值理由，确定不能继续在甲方工作的 乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知 十、解除本合同的经济补偿 1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承受补偿和赔偿责任。

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月; 3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观状况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金; 4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月; 5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100% 十一、其他约定事项 1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理 2、甲方如提供应乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方方法赔偿经济损失 十二、违约责任 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿; 2、乙方在合同期内无正值理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。

十三、合同的变更 1、在执行合同有效期内，任何一方状况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复 2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效 3、双方协商不成的，本合继续有效 十四、合同的终止和解除 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同; 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续; 3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续 十五、调解和仲裁 本合同。