恒辉彩印假期薪资规定.doc

广东恒辉实业集团有限公司东莞虎门恒辉彩印有限公司假期薪资规定文件编号：ADM20110901生效日期：2011-10-1第 2 页 共 2 页为规范公司员工假期薪资核算标准，现就相关事项统一规定如下：一、假期规定1、 法定假期：按国家规定元旦节1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天，员工可享有带薪休息的权利2、 休息日规定2.1一线员工（指非车间办公室员工，含普通员工、学徒工、二手、三手、技术工、机长、班组长、统计员，行政部保安、清洁工等）每月可休息3天2.2二线员工（指写字楼和车间办公室员工）每星期工作6天二、假期薪资规定1、法定假期1.1法定假期休息1.1.1一线员工：统一按东莞市政府规定的当年月度最低工资标准÷当月应出勤天数×当月法定假期天数支付法定假期工资本规定计算标准只限岗位基本工资不含岗位技能工资及其它工资项目，详见《薪资管理规定》及《恒辉彩印厂岗位工资结构表》相关规定1.1.2二线员工：统一按（东莞市政府规定的当年月度最低工资标准+岗位技能工资）÷当月应出勤天数×当月法定假期天数支付法定假期工资1.2法定假期安排上班如公司因工作需要在法定假期安排员工上班的，员工不得以任何理由拒绝上班，否则按旷工处理，上班时间按公司规定计加班工资，如果是计件制员工按车间计件单价标准的两倍计加班工资，详见假期前公司通知关于加班工资的计算规定。

2、休息日2.1休息日休息不论一线员工、二线员工在正常休息日公司安排休息的均不计工资，即无薪2.2休息日安排上班如公司因工作需要在休息日安排员工上班的，员工不得以任何理由拒绝上班，否则按旷工处理，上班按以下方式计薪2.2.1一线计时制、包薪制员工：统一按（东莞市政府规定的当年月度最低工资标准+岗位技能工资）÷当月应出勤小时数（当月应出勤天数×8.5小时/天）×当月休息日上班小时数2.2.2一线计件制员工：按车间岗位计件单价标准的执行2.2.3二线员工：休息日因工作需要安排上班的不计加班工资，但可安排等量的调休时间2.3超过规定标准休息日时间的处理2.3.1概念：是指一线员工每月休息超过3天、二线员工每月休息超过当月法定休息日的时间2.3.2处理方式：统一按（东莞市政府规定的当年月度最低工资标准+岗位技能工资）÷当月应出勤小时数（当月应出勤天数×8.5小时/天）×当月超过标准休息日小时数扣除超标准休息日时间的薪资三、本规定未尽事宜，参照公司《薪酬管理规定》中相关规定条款执行四、生效时间：本规定从2011年10月1日起生效第 2 页 共 2 页。