2022年人力资源管理师必考试题库含答案131.docx

2022年人力资源管理师必考试题库含答案1. 单选题 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）A管理的方法设计B绩效管理内容设计C绩效管理目标设计D管理的总流程设计答案 D解析 教材P219,绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分2. 多选题 情境模拟测试比较适用于招聘(    )A 服务人员    B 事务性工作人员    C 管理人员D 科学性研究人员    E 销售人员答案 A,B,C,E解析 P91，情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用3. 单选题 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(    )A 费德勒的权变模型B 领导情境理论C 路径一目标理论D 参与模型答案 D解析 P127,参与模型，他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度4. 单选题 企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。

A爆破式B计划式C扩张式D改良式答案 B解析 教材P27此题考查的是企业组织结构变革的方式计划式变革对改革方案经过系统研究，制定全面规划，然后有计划、分阶段地实施，如企业组织结构的整合5. 单选题 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖A派遣机构B被派遣劳动者C接受单位D劳动合同约定答案 A解析 教材P509处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖6. 多选题 关于产权结构，说法正确的有(    )A 产权是指企业的所有权和经营权B 产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构C 经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责D 个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大E 法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力答案 B,E解析 P42， 企业集团的产权结构的内涵产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称这个知识点需要掌握几个问题，第一企业产权结构是谁的结构？企业股东第二产权结构设计的目的是什么？对公司进行控制和选择公司的治理机构。

第三股东和经理班子之间的代理成本问题7. 单选题 (    )不属于定员定额分析法A 劳动定额分析法    B 比例定员法C 劳动效率定员法    D 人员比率法答案 D解析 P70，定员定额分析法包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法、比例定员法8. 单选题 （    ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响A 直线型B 习惯型C 权威型D 自我中心型答案 B解析 P251～252，几种常见思维障碍，习惯型思维障碍、直线型思维障碍、权威型思维障碍、从众型思维障碍、书本型思维障碍、自我中心型思维障碍、自卑型思维障碍、麻木型思维障碍习惯性思维障碍又称思维定式思维定式对解决一般问题、老问题是有效的9. 单选题 考虑(    )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关A 预测效度    B 同测效度    C 内容效度    D 异测效度答案 C解析 P99，本题考查的是内容效度的概念考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关10. 单选题 （    ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A 实际成效B 绩效评价C 战略评价标准D 纠偏行动答案 C解析 P61，战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

11. 多选题 失业类型分为（    ）A 摩擦性失业B 结构性失业C 季节性失业D 周期性失业E 阶段性失业答案 A,B,C解析 基础知识P20，失业类型分为：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业12. 单选题 下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）A可以从大中专院校聘请B培训师对企业了解，降低了培训风险C培训成本比较低D有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案 A解析 教材P257外部聘请师资的缺点：①企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；②外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；④外部聘请教师成本较高选项A属于外部培训资源的开发途径13. 多选题 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（    ）A 心理测试    B 专业笔试C 结构化面试 D 公文筐测试E 沙盘推演测试答案 D,E解析 P134,139沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟竞争性行业，由学员分组简历若干模拟公司，围绕形象直观的沙盘教具，实战演练模拟企业的经营管理与市场竞争；公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。

14. 单选题 最早提出组织承诺的是(    )A 科特B 梅耶C 阿伦D 贝克尔答案 D解析 P101,最早提出组织承诺的是贝克尔15. 多选题 决策科学化的要求包括(    )A 合理的决策标准B 有效的信息系统C 系统的决策观念D 科学的决策程序E 决策方法科学化答案 A,B,C,D,E解析 P62,决策科学化包括：1.合理的决策标准；2.有效的信息系统；3.系统的决策观念；4.科学的决策程序；5.决策方法科学化16. 多选题 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）A政策制高点B资本制高点C技术制高点D市场制高点E法律制高点答案 B,C,D解析 （基础知识P185-186）企业为了赢得经营战略上的先机，至少要占领五个制高点，即人才的制高点、资本的制高点、技术的制高点、产品的制高点和市场的制高点17. 多选题 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（ ）A引进新产品B引进新技术C实现企业的新组织D开辟新市场E引进生产装备设备答案 A,B,C,D解析 （基础知识P168）所谓创新，就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。

18. 单选题 以下做法中，（    ）不符合精简、高效、节约的定员原则A 提倡兼职兼作，一专多能B 鼓励使用高学历员工C 工作应有明确分工和职责划分D 产品方案设计要科学答案 B解析 P45，在保证企业生产经营目标的前提下，应强调精简、高效、节约的原则，为此应该做好以下工作：1.产品方案设计要科学；2.提倡兼职；3.工作应有明确的分工和职责划分19. 单选题 现代人力资源管理的三大基石不包括（）A定编定岗定员定额B员工的绩效管理C人才的引进与配置D员工的技能开发答案 C解析 《基础知识》P19220. 多选题 利用客户关系图来提取 KPI，能够（）A 分析客户的满意度标准B 了解企业的内外客户C 掌握为客户所提供的具体产出D 了解企业的市场占有率E 设定考评标准来衡量团队或个人绩效答案 A,C,E解析 P341-346， 参照图4-4客户关系图就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出通过绘制客户关系图，不但可以观察到某一团队或个体为哪些内外客户提供了工作产出，全面掌握为每个客户所提供的工作产出的具体项目和构成，还可以根据绩效考评的要求，分析内外客户对这些工作产出的满意度标准，从而设定考评标准用来衡量团队或个体的绩效。

21. 多选题 企业采购中心的成员通常包括（ ）A生产者B影响者C采购者D决定者E信息控制者答案 B,C,D,E解析 （基础知识P78-79）企业采购中心的成员通常包括使用者、影响者、采购者、决定者、信息控制者22. 多选题 常用的反映失业程度的指标有（    ）A 平均劳动时间B 失业率C 就业人数D 失业人数E 失业持续期答案 B,E解析 P21，常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期其中，失业率是指失业人数占社会劳动力人数的百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时间求和，然后除以失业人数23. 单选题 在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（  ）A 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进B 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何答案 A解析 P293，行为评估的评估内容是受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进24. 多选题 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（    ）。

A 提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人B 必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件C 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据D 必须在规定的时效时间内起诉E 起诉必须向有管辖权的法院提出答案 A,B,C,D,E解析 P552，考查人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件25. 单选题 下列不是构建企业大学的要求的是（    ）A 企业性B 战略性C 分散性D 针对性答案 C解析 P226～227，具体来讲，构建企业大学应符合以下要求：企业性、战略性、集成性、自主性和针对性26. 单选题 下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）A 不会给受训者造成太大压力B 评估时需要大量的事实与数据C 评估过程较为方便，成本较低D 建立在评估者主观看法之上答案 B解析 P299非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断，而不是用事实和数字来加以证明它的优点于方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源，从成本收益的角度来看是很值得的另外，不会给受训者造成太大的压力，可以更真实而准确地反映出培训对象的态度变化，因为这些态度在非正式场合更容易表现出来，能使培训者发现意料不到的结果。

27. 单选题 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（    ）共同参与决定A 企业B 员工C 员工代表D 企业家协会答案 D解析 P31，政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、企业家协会共同参与决定28. 单选题 心理测试的标准化不包括( 。