竞聘个人优缺点写.doc

竞聘个人优缺点写 　　所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗以下为你收集了竞聘个人优缺点，希望给你带来一些借鉴的作用 　　1、善于思考，做事认真负责；协调组织能力较强具体事例讲出来，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】 　　2、学习能力强能积极主动的学习与业务相关的内容但是不要详细讲但要做些准备比如他可能会问你一般都看些什么书？自己有些什么心得之类的？】 　　做事太钻，有一点点完美主义但是也是这股钻劲让我不会轻易放弃 【注意要将劣势 也说的像优势 一样】 竞聘成功后的工作思路与计划 　　在生产中思路清晰、逻辑鲜明；在生活中换位思考、热心助人 计划：在抓生产的同时，更要多关心组员的情绪及感受 对竞聘岗位的工作思路和规划 工作思路： 　　了解组员【挖掘组员的潜力和优势，便于以后工作的安排，使团队整体效果最优化，为公司利益最大化做贡献】→理清工作任务→合理分配→调节情绪→不断学习 　　1、经常与组员沟通，了解他们的生活及情绪状况，经常帮助组员缓解压力，关心他们的日常生活，使他们以较好的状态工作 　　2、 掌握各组员的工作能力及特性； 　　3、 每天制定工作计划，合理安排作业人员并均匀分配作业量； 　　4、 让每个组员清楚整体、个人的生产任务及目标。

　　5、 每天汇总生产情况，分析问题、发现问题、解决问题； 　　6、 在生产中定期组织组员进行工作交流，让大家相互沟通、相互学习； 　　7、 在业余时间，适当组织一些集体活动，以便缓解大家的疲劳及压力； 　　8、 养成每天记录工作日志的习惯； 　　9、 在业余时间里，不断翻阅有关管理方面的书籍，做到理论结合实际，较好的完成指标这是对自己的要求还是对员工的要求？】 　　10、 利用业余时间翻阅一些心理健康方面的书籍，以此来引导大家缓解压力； 【这是对自己的要求还是对员工的要求？】 　　11、 在工作中遇到困难，以冷静的态度对待，然后想办法一一克服 帮我大体看下 　　   。