大连某水务公司员工守则.docx

大连某水务公司员工守则 大连**有限公司 员工守则 二〇〇八年一月一日 员工守则 书目 第一章 总则 其次章 聘用 第三章 考勤 第四章 工资与给付规定 第五章 员工职务行为准则 第六章 奖惩 第七章 劳动合同 第八章 附则 员工守则 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、同等协商原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》制定本手册 其次条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者 其次章 聘用 第三条 员工应聘时，必需向厂供应以下完备资料： 1、身份证复印件 2、学历证明 3、工作经验证明(工种证、上岗证、操作证等) 4、求职举荐书，失业证，解除、终止合同证明等 5、本人证明照片2张(1寸或2寸) 6、本人亲笔填写大连**有限公司的《员工应聘登记表》 第四条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 1、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 2、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发觉有恶性传染病者； 3、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 第2页共12页 员工守则 4、经查学历和工作履历不实者； 5、认定不适担当本公司工作者。

对于通过出具伪证文件，或捏造谎报，实行欺诈手段，使公司在违反真实意思的状况下的聘用员工，本公司发觉后可随时予以解聘，并不支付任何经济补偿 第五条 报到程序 1、被录用的员工，应在指定时间内报到，持领导批准《员工应聘登记表》到劳动人事主管报到登记，接受岗前培训 2、经岗前培训后，支配与部门负责人见面，交接工作 3、支配岗位，领取劳动防护用品等 第六条 试用期 1、全部员工被录用后，先试用，试用期二个月 2、试用期结束经考核合格，主管领导审核报总经理批准后，录用为正式合同工，签订《合同书》 3、对试用期内表现优秀的员工，由试用部门考核合格，经主管领导审核同意，报总经理批准，可缩短试用期，提前转正 4、员工在试用期内，公司可依据员工工作表现随时终止任用 第七条 工作时间 由于本公司生产是连续作业性质，设备运行操作实行轮班作业，员工要按企业要求排班公司有权按实际工作须要，支配员工的工作和休息时间 第八条 员工培训 1、入职培训全部员工入职时必需经培训，以了解本公司的全部管理制度及规定，培训后考核 2、上岗培训。

全部员工上岗前必需进行《岗位责任制》、《设备运行平安操作规程》等专业技术培训，经培训考核不合格者，不能上岗操作 3、业务培训依据工作须要，员工要主动参与单位组织的各种培训，或外出培训、学习等 第九条 人事支配 1、公司有权依业务工作须要支配员工之工作部门、委任、调迁、嘉奖惩处、解雇及考核等事项 2、各级员工必需听从本部门领导的工作支配，按时完成任务，不得实行任何 第3页共12页 员工守则 方式拖延、拒绝和终止工作违者将将视状况对其予以解聘 假如部门领导违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的，员工应马上通过正常渠道向副总经理或总经理反映状况 第三章 考勤 第十条 出勤时间 正常班，工作时问上午8：30—下午4：20，包括午餐时间：12：00—1 3：00，倒班工作人员除外 第十一条 请假给假规定 1、工作时间外出，无论何种缘由，须向部门负责人或者主管领导请假，同时须填写《请假条》或《外出报告单》，交考勤员 2、请病假，一天之内向本部门负责人请假，并填写《请假单》，二天或二天以上者须有县级以上医院出具病情诊断书，并向主管副总经理请假，两天内不报告者，视为旷工。

3、员工因特别缘由，需请事假，要提前与《请假单》经所在部门负责人同意，部负责人报副总经理或总经理审批，将请假报告交考勤员备案 4、不经批准擅自缺勤时，不能记为事假，只能记为旷工 第十二条 迟到、早退、旷工 1、本公司员工上（下）班如有迟到、早退状况依下列规定办理： （1）上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到 （2）工作时间终了前15分钟内下班者为早退 2、无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外 3、托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工一日论处 4、员工旷工，不发旷工当日薪资及津贴 5、连续旷工超过2日（含2日），或全年累计旷工超过3日的（含3日）公司应予以解聘，且不支付经济补偿 6、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据 第4页共12页 员工守则 第十三条 法定假日 按国家规定，员工每年可享受1 1天法定假日，薪金照发元旦一天，春节三天，清明节一天，“五一”一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，因工作须要法定假日上班工作，薪金按国家规定发给。

国家规定发生改变的，根据修订后的规定执行 第十四条 婚、产、丧假 婚假、产假、丧假执行国家规定 第四章 工资与给付规定 第十五条 薪金 1、企业依据员工所从事的工作岗位，工作实力，工作业绩，确定薪金标准，按月计发 2、超时加班工资 因工作须要加班，由部门负责人提出安排，经主管副总经理批准后支配加班，加班要填《加班单》，加班4小时为半天，超过6小时为一天，给加班工资或换休 第十六条 薪金调整 本公司年度将视以下状况，对员工薪金标准做出调整 1、员工工资常规调整，即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资 2、依据员工业绩及实力调整，公司将定期依据员工的工作业绩和工作实力进行嘉奖性工资晋级，其对象为：岗位工作中成果显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者；公司认为应嘉奖的其他人员员工在考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资 3、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必需在该职务级别工资范围之内 第五章 员工职务行为准则 第十七条 基本原则 1、遵守纪律，听从领导，遵守规章制度。

第5页共12页 员工守则 2、严格按规定时间上下班，工作时间内不得擅离职守、迟到早退或无故缺勤 3、工作时间内不得从事任何私人事务，不准打私人 4、不得与其他员工、客户争吵或对他们造成损害 5、工作时间不准串岗，不准睡觉，要严格执行岗位责任的各项规定 6、全部员工都要具备良好的职业道德，加强个人修养，塑造企业形象，维护企业声誉，不得以任何理由和形式损害企业利益，不得制造和向其他员工传播有害于团结的消息 7、工作场所各类物品要摆放整齐，不准在机器设备四周吸烟，工作和休息场所要保持整齐卫生 8、因工作须要携带企业物品出门，必需经公司领导或部门经理签字同意 9、不领他人及携带有毒及危急品进厂 第十八条 廉洁自律 1、员工不得利用个人驾驭的公司信息，谋取个人利益 2、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益 3、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成商业贿赂 4、员工不得接受客户的礼品和宴请详细的规定为：不得接受20支香烟以上、500克酒以上（含）的礼品，20元以上的工作餐。

5、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以商业贿赂论 违反上述廉洁自律规定的，所取得的财务属于公司全部，并依据其次十五条规定予以解聘且不支付经济补偿，严峻者将受到刑法惩处 第十九条 保密义务 保守公司隐私是每个员工的职责，未经批准员工不得向外界及个人传播公司的资料，包括技术、经济、职位、人事等方面，公司的一切有关文件及资料不得交给无关人员 其次十条 爱护公司财产 1、公司的全部设备、器具、建筑物和商品都为公物，要加以爱惜，刚好做好设备维护和保养 2、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品 第6页共12页 员工守则 等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人 3、员工对因工作须要配发给个人运用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反运用规定，作不适当之用途 其次十一条 平安准则 1、每位员工都要牢牢树立“平安第一”的思想 2、留意防火，如发觉事故苗头或闻到异味，必需全部查找处理，并刚好报告有关部门，切实消退平安隐患。

3、员工必需严格遵守(《岗位平安操作规程》，驾驭一般解除隐患的操作方法，不准违章操作 4、留意防盗，如发觉有形迹可疑或有不法行为的人或事，要刚好向领导报告，严峻紧急状况要报警 5、下班前要仔细检查水、电、气开关阀门是否正常，关好门窗 6、易燃易爆物品必需妥当保管，消防设备不擅自动用 其次十二条 维护公司环境卫生 、养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物，保持环境整齐 第六章 奖惩 其次十三条 嘉奖条件 1、主动工作，讲求效率，以优良服务为公司赢得良好声誉 2、对企业经营、管理、服务、质量和增收节支方面，提出合理化建议，并被接受，并取得显著成效者 3、工作中一贯遵守制度，忠于职守，敬业爱岗，在完成工作任务中有突出贡献者 4、钻研业务，提高技艺、技术业务或管理水平，成果优异者 5、刚好发觉事故苗头，实行措施，防止重大事故发生者 6、在其他方面成果显著，有贡献应赐予嘉奖者 其次十四条 嘉奖方法及权限 以精神激励和物质嘉奖相结合，直至晋级 第7页共12页 员工守则 1、对员工表奖，由部门负责人提名，总经理批准公布。

2、对部门负责人表奖由总经理确定 3、对员工晋升工资的嘉奖由总经理确定 4、对副总经理嘉奖由公司总经理报董事会确定 5、对于有特别贡献员工嘉奖，总经理有确定权 其次十五条 惩处条件及方法 公司实行指责教化和相应罚款相结合的方式 1、对于有下列过错者，将予以“警告”惩罚，进行指责教化，并罚款10—30元 （1）月累计迟到、早退2次以上 （2）上班时间睡觉、擅离岗位或到其它部门闲逛 （3）上班时间打私人，以及从事其他与工作无关的事情 （4）缺勤而事先未获批准的 （5）违反其次十二条规定，随地吐痰、乱丢垃。