备考2023陕西省劳动关系协调员押题练习试题B卷含答案.docx

备考2023陕西省劳动关系协调员押题练习试题B卷含答案一单选题(共100题)1、职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，()单选题) A. 劳动合同到期终止 B. 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时 C. 另行选派新的协商代表 D. 协商代表暂时空缺 试题答案:B 2、AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人,()(单选题) A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 试题答案:B 3、收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商单选题) A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 5日 试题答案:C 4、“心理契约”是美国著名管理学家()教授提出的单选题) A. 施恩 B. 海曼 C. 邓洛普 D. 基思 试题答案:A 5、()集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。

单选题) A. 英国 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:A 6、()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题单选题) A. 2000年8月 B. 2001年8月 C. 2001年9月 D. 2000年9月 试题答案:B 7、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过()单选题) A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 试题答案:B 8、下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位()单选题) A. 韩国 B. 英国 C. 德国 D. 日本 试题答案:C 9、危机管理指()通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程单选题) A. 组织 B. 企业 C. 用人单位 D. 事业单位 试题答案:A 10、李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作合同中有一个条款约定:“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。

而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同在本案例中以下哪些说法是正确的,()(单选题) A. 根据公司与李强签订的协议，公司有权与李强解除劳动合同 B. 因为李强没有完成协议中规定的销售基数，所以李强要求公司支付2个月工资不合理 C. 公司与李强签订的合同条款是无效的 D. 以上都不正确 试题答案:C 11、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()(单选题) A. 人力资源管理制度规划 B. 劳动定额制定标准 C. 组织规划 D. 人员规划和人力资源费用计划 试题答案:A 12、()是劳动关系的建立的标志(单选题) A. 订立书面劳动合同 B. 用工 C. 支付劳动者工资 D. 订立口头劳动合同 试题答案:B 13、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

单选题) A. 第二级体力 B. 第三级体力 C. 第四级体力 D. 第一级体力 试题答案:C 14、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向()提起诉讼单选题) A. 人民法院 B. 公安机关 C. 人民检察院 D. 社会媒体 试题答案:A 15、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是():(单选题) A. 劳动者患病或者费因工负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任 B. 劳动合同变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更理由符合法律规定即可以进行变更 C. “劳动者不能胜任工作的”岗位调整中，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位 D. 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑劳动者的工作岗位,劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性 试题答案:B 16、在工作分析中，()是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。

单选题) A. 任务 B. 职务 C. 职位 D. 职责 试题答案:D 17、《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权()(单选题) A. 提出意见 B. 予以驳回 C. 提起诉讼 D. 申请仲裁 试题答案:A 18、经济全球化不是指()单选题) A. 世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高 B. 各国国内经济规则不断趋于一致 C. 各国文化相互渗透同化 D. 国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强 试题答案:C 19、《企业民主管理规定》规定，职工代表实行():(单选题) A. 常任制 B. 连任制 C. 轮换制 D. —任制 试题答案:A 20、集体协商中，职工一方的首席代表由()担任单选题) A. 本单位工会负责人 B. 本单位工会主席 C. 全体职工代表推举的人员 D. 职工代表大会推举的人员 试题答案:B 21、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为()(单选题) A. 双方当事人签定之后 B. 仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后 C. 双方当事人签收之后 D. 做出调解决定之日 试题答案:C 22、企业决策层与工会系统之间的沟通属于()。

单选题) A. 上下沟通 B. 书面沟通 C. 正式沟通 D. 平行沟通 试题答案:D 23、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是()单选题) A. 六级以上强风禁止露天起重和高空作业 B. 从事高空作业须体检合格 C. 挖土方、拆建筑物应从下到上 D. 脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米 试题答案:C 24、申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间()计算单选题) A. 重新 B. 连续 C. 不再 D. 不予 试题答案:A 25、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日 试题答案:B 26、关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是()单选题) A. 具体性 B. 长期性 C. 动态性 D. 稳定性 试题答案:D 27、对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程单选题) A. 企业 B. 员工 C. 工会 D. 劳动行政部门 试题答案:A 28、企业社会责任中最直接和最主要的内容是()(单选题) A. 人权 B. 劳工权益 C. 工资报酬 D. 环境 试题答案:B 29、依法订立的集体合同()(单选题) A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C. 对企业和企业全体职工都具有约束力 D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 试题答案:C 30、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。

单选题) A. 扁平化 B. 官僚化 C. 集约化 D. 分散化 试题答案:D 31、休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于工资的()的工资报酬(单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:C 32、劳动合同具有()特征单选题) A. 灵活 B. 主体固定 C. 劳动者固定 D. 简洁 试题答案:B 33、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天;己满10年不满20年的，年休假为()天;己满20年的，年休假为()天单选题) A. 5，10，20 B. 10，5，20 C. 5，15，25 D. 5，10，15 试题答案:D 34、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度单选题)A. 实事求是 B. 民主管理考评制度 C. 民主集中制 D. 人民代表大会制度 试题答案:C 35、以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分()单选题) A. 固定期限劳动合同 B. 特殊劳动合同 C. 无固定期限劳动合同 D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 试题答案:B 36、成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业。