举贤奖管理办法（第1次修订）.docx

文件名称举贤奖管理办法文件编号FZNM/QG-08-2023修订状况第1次修订1 目的为保障公司可持续发展，吸收更多的营销、技术等方面的人才，促进市场拓展，提升公司管理水平，鼓励广大新老员工推荐优秀营销、技术人员加盟丰泽公司，特制订本制度2 适用范围 本制度适用于本公司举贤奖的申请、评选、审核与批准管理3 管理规定3.1 本奖项享受对象与条件3.1.1除了企管部招聘专员、人资经理、企管部主任及公司总经理以外的所有员工；3.1.2凡是通过招聘会、招聘广告、报刊、网站、及慕名而来的应聘者，不作推荐人员论；3.1.3大区经理的举贤岗位人员在本区域者,不享受本奖项； 3.1.4推荐人员中途离职不享受举贤奖； 3.1.5 此奖励为一次性享受3.2 需要举贤的岗位：对业务人员、养殖技术人员和饲料部技术人员的举贤成功方可申请《举贤奖》3.3 举贤奖奖励标准举贤对象基本要求绩效标准奖励标准业务人员初中以上学历，饲料销售工作经验半年以上转正后半年内月均目标完成率80%（含）以上，且综合表现公司评估合格考核目标由预混料事业部确定）2000元片区主任/经理中专及以上文凭，饲料销售工作经验2年以上转正后半年内月均目标完成率80%（含）以上，且综合表现公司评估合格。

考核目标由预混料事业部确定）2000元大区经理大专及以上文凭，饲料销售工作经验6年以上转正后半年内月均目标完成率80%（含）以上，且综合表现公司评估合格注：安排在空白市场（考核目标由预混料事业部确定）3000元养殖技术员中专及以上文凭，养殖技术工作经验3年以上转正后一年内绩效考核合格（考核目标由技术部确定）2000元饲料部技术人员中专及以上文凭，饲料加工技术工作经验1年以上转正后一年内绩效考核合格（考核目标由饲料部确定）2000元3.4本奖项获奖流程管理3 4.1 获奖审批：企管部汇总举贤奖名单，并与推荐人确认；企管部将名单提交销管部、财务部确认；确认后的名单呈报总经理批准3.4.2获奖公布：每季度大区会议上公布举贤奖获奖名单，并在OA上发布3.4.3 奖金发放：企管部将举贤奖名单报送财务部，奖金将由财务部打入获奖者工资卡并采用或短信告知获奖者；4 附则：4.1.1本办法自2012年7月1日起执行，原标准同时废止4.1.2本办法的解释权归企管部 - 2 - 。