
培训结果评价报告.docx
3页培训结果评价报告编辑整理:尊敬的读者朋友们:这里是精品文档编辑中心,本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的,发布之前我们 对文中内容进行仔细校对,但是难免会有疏漏的地方,但是任然希望(培训结果评价报告)的内 容能够给您的工作和学习带来便利同时也真诚的希望收到您的建议和反馈,这将是我们进步的 源泉,前进的动力本文可编辑可修改,如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅,最后祝您生活愉快业绩进步,以 下为培训结果评价报告的全部内容培训结篥髀告报告本公司依据质量管理体系标准的要求,策划和编制了质量管理体系所需各相对 应的文件,明确了各部门的管理职能,规范了管理行为准则,其中也包括了对员工 培训结果评价的规定为了对员工培训结果评价得到与产品质量一样受到重视,根 据体系标准第62 (人力资源)专门对员工培训进行了规定,必须建立员工培训 制度并进行管理工作为了更好地监控和分析员工满意,公司行政部指定专人负责 公司员工培训结果评价管理工作,按质量体系标准要求建立了《人力资源管理程 序》,并按程序文件要求执行和完善各项管理工作现将我们开展的对员工培训结 果评价管理运行贯彻情况,作以下报告:一、培训计划根据公司发展需要,结合顾客和汽车行业要求,公司从今年4月份开始推行质 量管理体系,行政部按体系规定,编制了全员培训计划,培训类别为:标准及过程方 法、产品开发之五大核心工具、动员培训、质量成本和公司质量体系文件的培训等 项目;对在岗操作工进行质量管理体系的宣传、生产意识安全培训、产品防护培训 等项目.二、培训过程及效果评价:行政部按年度培训计划,在适宜的时间组织相关人员实施了培训活动,为了能 增加培训效果,公司专门聘请了专业指导老师进行;培训计划完成率100%;每 次培训均以培训签到的方式作为培训记录,对培训效果我们采用了答卷和培训调查 来考评,从调查结果来看,整个培训效果良好,员工质量意识和岗位技能有所提高, 产品质量明显上升;特别是通过质量管理体系的学习与推动,各部门管理人员的意 识大幅度转变,很清楚地认识到只有严格执行体系要求,通过不断的学习和应用, 提升内部管理水平,才能降低内耗、提高产品质量,让企业更上一个台阶。
三、培训工作改进建议:本年度多次培训活动均以理论培训为主,建议在今后 开展技能培训时要理论与实际相结果,到生产现场实际操作给受培训人员作示范, 比如设备的维护保养方法、安装/调试模具方法、检具/量具的使用方法等,让受培 训人员能更深刻的理解,增加培训有效性/XXX行政部X年X月X日。












