XX县中小学教职工奖励性绩效工资分配指导意见.doc

XX县中小学教职工奖励性绩效工资分配指导意见进一步建立符合学校特点的收入分配制度，充分发挥工资分配的 激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分 调动广大教职工的积极性、创造性现结合我县实际，就XX县中小 学校（园）教职工奖励性绩效工资分配提出如下意见：一、 指导思想进一步规范奖励性绩效工资分配办法，建立科学规范的中小学教 职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工 爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努 力推进全县教育事业持续健康快速发展二、 考核分配原则1. 坚持多劳多得、优绩优酬原则不做平均发放，向-线教师、 骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹兼顾理顺 学校内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系考核分配与岗 位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业 绩2. 实行动态管理原则绩效工资以工作绩效考核结果作为分配 的主要依据，实行动态管理常规工作考核原则上以月为单位进行， 业绩考核可以学期或学年为单位进行若教职工岗位工作量等有变动 吋，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整3. 公开、公平、公正原则。

绩效工资管理考核方案要充分征求 广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督三、 实施对象全县教育系统在编在岗教职工四、 奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资分日常奖励性绩效工资和年度考核奖金两部分：1•日常奖励性绩效工资教师日常奖励性绩效工资分高级、一级、二级及以下职称二类人 员分别计算，发放标准为扣除单位管理岗位津贴人均分摊额度后，分 别按高级、一级、二级及以下职称平均奖励性绩效工资金额，按月随 工资同吋发放2. 年度考核奖金年度考核奖金额度每人每月从奖励性绩效工资总额中预留300 元作为年度考核奖金五、 年度考核奖金具体实施办法1. 校长年度考核奖金发放校长的奖励性绩效工资由教育局考核，按全县教育系统教职工人 均奖励性绩效工资的1. 3倍统筹（教育局股＜室＞长奖励性绩效工资 按全县教育系统教职工人均奖励性绩效工资的1.2倍统筹）校长奖 励性绩效工资，按学年考核，学年末发放（教育局事业单位工作人员 奖励性绩效工资，按年度考核，每年年底发放）2. 教师年度考核奖金发放(1) 考勤主要考核教职工岀勤情况，考核依据以学校出勤记 录为准具体考核办法由各学校结合本校实际情况自行制定2) 工作量。

a.满工作量各校根据学校的实际情况确定各学科教师满工作量标 准，校级正职领导兼课不低于同学科专任教师的1/3,校级副职、完 小校长及附属幼儿园园长不低于同学科专任教师的1/2,经教育局批 复任命的学校中层干部兼课不低于同学科专任教师的2/3,教学辅助 人员和后勤人员的工作量按岗位设置的要求合理确定b・超工作量超课时、代课、寄宿生晚自习值班、加班等此类 项目的总量，中学控制在奖励性绩效工资总额的10%以内，小学控制 在奖励性绩效工资总额的4%以内各单位可结合实际进行工作量量 化评分，具体量化评分算法由各单位制定所有岗位的工作，凡属该 岗位工作人员职责内应完成的，不论什么时间什么地点完成均不作加 班计(除寒暑假外)；确因工作需要，又非本人岗位职责内必须进行 加班的，需校长审批方可计算加班补贴3) 教育教学过程a.教育过程师德表现教育教学过程中师德师风表现良好，无违反师德师风有关规定 对于违反师德有关规定，拒不接受学校各种工作安排的，酌情扣减绩 效工资b.教育教学常规考核主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和 安全管理职责履行情况、工作态度、责任心重在考核备、教、批、 辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。

C.安全有无发生教学事故、安全责任事故等1. 学校管理岗位津贴发放(1) 学校专职党支部书记按全校教职工人均奖励性绩效工资的 0. 3倍统筹；(2) 学校副校长、副书记、工会主席，经教育局批复任命的附 属幼儿园园长、完小校长按全校教职工人均奖励性绩效工资的0. 2倍 统筹；(3) 经教育局批复任命的学校中层管理人员按全校教职工人均 奖励性绩效工资的0. 15倍统筹学校教职工人均奖励性绩效工资=学校奖励性绩效工资总额三 学校参加绩效考核教职工总人数学校不再设行政值班补贴，管理岗位津贴按10个月发放各校 要严格控制享受管理岗位津贴人数，管理岗位职务人员的津贴由各单 位根据实际情况制定具体考核分配细则，兼任多个管理岗位职务人员 取最高项发放中小学校(园)班主任、年段长津贴按《XX县中小学班主任考 评奖励办法(试行)》X教人(20XX) XX号执行，不纳入奖励性绩效 工资七、其他1. 关于受处分人员、请假人员奖励性绩效工资和其他人员的有 关规定1） .受处分人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：3•受党内严重警告、行政记大过及以上处分的，处分期未满或虽 未规定处分期但处分期未满一年的，按实际奖励性绩效工资30%发放。

b・受党内警告、行政记过处分的，处分期按实际奖励性绩效工资 的50%发放2） .请假人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：a. 当月病假累计达到15天（含节假日）的当月奖励性绩效工资 不发放；本学期病假累计达到40天（含节假日）的不参与本学期奖 励性绩效工资分配b. 当月事假累计达到5天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不 发放；本学期事假累计达到15天（含节假日）的不参与本学期奖励 性绩效工资分配C.当月旷工累计达1个工作日，当月奖励性绩效工资不发放本 学期累计旷工达2个工作日，不参与本学期奖励性绩效工资分配d.婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行3） ・其他学校教职工除享受国家规定的各种假期外，以下人员按下列规定管理:a. 凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的次月起由新单位 按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资b. 凡新招录（聘）教职工从批准使用单位编制的当月起执行绩效 工资C.凡达到退休年龄的教职工，自办理退休的次月起不再列入执行 绩效工资管理终止或解除聘约合同的教职工等从办理有关手续的次 月起不再列入执行绩效工资管理d.凡无承担学校（单位）任何工作的教职工不执行绩效工资管理。

2•借调外系统，由用人单位提供考核结果，考核合格者由工资关 系所在学校按本校教师年度考核奖金平均数发放（因工作需要，经组 织调整的校级领导在现工作单位发放年度考核奖金）3. 支教、交流人员及跟班人员由现支教、交流单位发放年度考核 奖金八、纪律要求1•各校（园）应成立奖励性绩效工资考核领导小组，结合学校实 际制定具体量化考评办法，考评办法需经教职工代表大会讨论通过， 并报教育局备案2. 绩效工资管理考核丁作要坚持原则，秉公办事，防止敷衍了 事和弄虚作假对不按规定程序和规定内容实施考核的要追究相关人 员责任，对违反纪律，借机徇私舞弊，视其性质，情节轻重和造成的 后果，给予批评和相应的党纪、政纪处分3. 教育局将学校教职工绩效工资管理考核工作纳入年度工作任 务目标考核内容，进一步加强监督和管理，同时不定期对学校绩效工 资管理考核情况进行督查本《意见》由县教育局负责解释，自20XX年X刀X日起执行 原奖励性绩效工资有关文件与本指导意见不符的以本指导意见为准。