员工手册规章制度范本通用版本(2).docx

员工手册规章制度范本通用版本(2) 第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外第21条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等第22条、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的4）公司依法解散、破产或者被撤销的5）法律、法规、规章规定的其他情形终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金法律、法规、规章有特别规定的从其规定第23条、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。

第24条、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续第25条、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续第26条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资满半年不满一年的，按一年计发不满半年的发给半个月工资第四章、工作时间与休息休假第27条、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定第28条、员工每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第29条、公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天第30条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第31条、员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天第32条、员工的其他假期如下：（1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天年休假与春节假一起连休2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天难产的增加30天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假第五章、工资福利与劳动保险第33条、员工的最低工资不低于所在市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。