企业集团员工培训计划.doc

三茅活动平台 HR 的借力成长通道： 年度）年度）第一章第一章 总则总则一、一、2010 年培训计划概要年培训计划概要2010 年的培训工作将本着“提高公司员工素质、打造高效和谐团队”的目的进行，在培训形式和内容上将有相应增加，培训工作以“月”为单元,每个月拿出一个主题作为本月的培训主题，本月的培训工作围绕此主题展开，培训主题围绕团队建设、业务销售、管理能力培训、财务知识普及、计算机基础知识、外贸相关知识、商务礼仪、法律常识等热点进行第二章第二章 培训原则、要求、方式；培训原则、要求、方式；一、一、培训的原则和要求培训的原则和要求年度的培训工作主要以公司的内部培训为主培训的内容、讲师、资料由相关部门同综合管理部共同研究确定对于“外贸相关知识、期货相关知识、法律常识等培训”将聘请外来讲师要求集团公司员工积极参与服从安排，保证培训的效果和质量二、培训的形式：二、培训的形式：1、 网络视频式培训 2、游戏活动培训3、 自学方式培训 4、名家讲座培训（CD 授课）5、 外教授课培训 6、竞赛方式培训三茅活动平台 HR 的借力成长通道： 培训的具体内容和安排培训的具体内容和安排20102010 年培训的内容与安排列表：年培训的内容与安排列表：培训月培训月培训主题培训主题具体内容具体内容培训方式培训方式培训人员培训人员培训部门培训部门培训考核培训考核1 1 月月钢材知识与业务销钢材知识与业务销售售1 1、、 冷轧冷轧2 2、、 品种钢品种钢3 3、、 建材建材视频方式视频方式公司业务人员公司业务人员采购营销采购营销部部问卷考核问卷考核2 2 月月计算机知识计算机知识1 1、、 基本操作基本操作2 2、、 高达操作高达操作3 3、、 金碟操作金碟操作自学为主自学为主集中解答集中解答问题难点问题难点全员（重点燃全员（重点燃料公司、大厦料公司、大厦物业、新员工）物业、新员工）采购营销采购营销部部实际操作考实际操作考核核3 3 月月外贸知识培训外贸知识培训1 1、、 操作流程操作流程2 2、、 报关办理报关办理3 3、、 结算方式结算方式请外来讲请外来讲师授课师授课集团全员集团全员聘请外教聘请外教笔试考核笔试考核4 4 月月期货基础知识期货基础知识1 1、、 基础知识基础知识2 2、、 分析方法分析方法自学为主自学为主请讲师集请讲师集中解答中解答集团全员集团全员聘请外教聘请外教问卷考核问卷考核5 5 月月运动会、游戏培训运动会、游戏培训1 1、、 运动会运动会2 2、、 游戏培训游戏培训户外活动户外活动集团全员集团全员综合管理综合管理部部有奖参与有奖参与6 6 月月管理知识培训管理知识培训1 1、、 执行力执行力2 2、、 考核管理考核管理3 3、、 时间管理时间管理4 4、、 目标管理目标管理电教培训电教培训播放名家播放名家讲座讲座 CDCD助理以上管理助理以上管理干部干部综合管理综合管理部部观后感观后感7 7 月月公司制度公司制度1 1、、 制度学习制度学习2 2、、 问答竞赛问答竞赛3 3、、 制度讨论制度讨论自学自学公司全员公司全员综合管理综合管理部部了解员工心了解员工心态，完善公态，完善公司制度司制度8 8 月月资金管理培训资金管理培训1 1、、 资金管理资金管理2 2、、 本票与承兑本票与承兑汇票的管理汇票的管理视频讲解视频讲解公司全员公司全员资金管理资金管理部部问卷考核问卷考核三茅活动平台 HR 的借力成长通道： 3、、 企业融资企业融资4 4、、 担保方式担保方式9 9 月月法律知识普及法律知识普及1 1、、 合同法合同法2 2、、 案例分析案例分析视频视频+ +电电教教+ +律师律师解答解答公司全员公司全员公司法律公司法律顾问配合顾问配合案例分组讨案例分组讨论论1010 月月商务礼仪培训商务礼仪培训1 1、商务礼仪讲座、商务礼仪讲座电教培训电教培训播放名家播放名家讲座讲座 CDCD公司全员公司全员综合管理综合管理部部问卷问卷1 1、、 单据填写单据填写2 2、、 税务常识税务常识视频视频公司全员公司全员财务部财务部规范管理规范管理1111 月月财务知识普及财务知识普及3 3、、 审计与决算审计与决算视频视频公司财务人员公司财务人员财务部财务部准备年终审准备年终审计决算计决算1212 月月联欢、游戏联欢、游戏1 1、联欢活动、联欢活动联欢联欢公司全员公司全员管理部管理部有奖参与有奖参与第四章第四章 培训费用支出与效果评估考核。

培训费用支出与效果评估考核一、一、 培训费用的支出培训费用的支出 为了能把 2010 年的培训工作做好，充分激发公司员工积极主动参加的培训热情，在组织培训的过程中，采取了多种培训方式，与游戏、竞赛、培训于一体，相应的培训费用将比往年有所增加费用主要考虑由员工的罚金中支出，不足部分由公司解决二、二、 培训的考核和效果评估培训的考核和效果评估培训的考核工作主要由综合管理部负责，对于没有达到培训要求的员工，公司将视情况给予补考等相应的处罚三茅活动平台 HR 的借力成长通道： 培训工作的总结与资料存档培训工作的总结与资料存档每月的培训工作结束后，综合管理部对于当月培训工作予以总结，相关的培训资料与培训总结存档管理第五章第五章 其他其他一、 每月 5 日前，培训相关部门将培训资料发布在公司网站上，供参加培训人员学习参阅培训的相关部门做好准备工作，综合管理部做好培训的组织工作二、 培训的过程中，签到考勤，迟到或缺席按旷工处理。