岗位证件管理办法6.doc

一、 目的为了规范公司岗位证件使用，提高公司岗位证件的管理实效，加强公司员工岗位技能管 理，特制定木办法二、 适用范围适用于涉及到的岗位证件：上岗证、设备操作证、特殊工种证、检查员证三、 证件发放1. 车间一•线员工必须经过相应的培训并取得上岗证后方能进行岗位作业;对于设备操作岗位 还须经过相应的培训并取得设备操作证后方可上岗；特殊工种岗位的员工须参加东风汽车公 司安技环保部组织的特殊工种培训取得相应的特殊工种证后方可上岗（我公司特殊工种包 电工、金属焊接和厂内机动车辆驾驶）；质量检查岗位的员工须经过相应的培训并取得 检查员证后方可上岗2•上岗证、检查员证由公司管理部负责发放、内容填写和存档备案；设备操作证由生产部负责发放、内容填写和存档备案；特殊工种证由东风汽车有限公司安技 环保部发放，管理部存档备案3•上述四证为我公司员工从事相应岗位（工种）的资格凭证，同时也是员工岗位培训、转岗、 晋升的有效凭证四、 证件管理1・上述四证均由相关部门进行填写，持证人本人填写、涂改无效，一经发现，考核50%o2•证件由证件使用部门负责的日常保管，对于因员工木人造成的证件丢失，须交10元工本费 进行补办。

3•如持证上岗员工的岗位发生调整或岗位技能发生转变，该员工的直接主管须到证件发放部 门进行相应的岗位证件变更或证件内容变更；管理部和生产部在每年年底负责将各自发放的 证件收集起来进行重新整理五、 证件复审1.为加强对持证上岗员工岗位技能的资格陈查和管理，公司将对丄述证件进行复审2•上岗证、设备操作证和检査员证的复审由管理部和证件使用部门共同组织复审，每年复审 一次组织部门将按照岗位能力要求和证件内容对持证员工采取理论考试和岗位技能实际操 作的形式考核，两项考核综合得分80分以上（包括80分）为合格，低于80分为不合格，成绩 合格者可以继续上岗考核成绩不合格者，管理部将安排其参加有关培训学习，培训结束后 进行二次考核，如考核仍未通过，将对其进行岗位调整3.特殊工种复审按照东风汽车公司要求，由管理部统一组织进行相应复审六、 其他1・本办法自发布ZH起开始执行，如之前公司所发相关规定或文件与本文件相抵触，则以本 办法为准2. 本办法解释权在公司管理部H^一、记录名称编号来源十二、附录修订号生效日修改部分/章节修订原因编制审核批准文 件 传 阅 记签字日期签字日期签字日期签字日期签字日期。