提高图书馆员信息化管理潜能(1).docx

提高图书馆员信息化管理潜能提高图书馆员信息化管理潜能(1)(1)[摘要]图书馆员信息化管理就是通过集中式的信息库、自动处理信息、馆员自助服务、外协以及服务共享,进而达到提高效率、改进馆员服务模式为目的,这从根本上改变人才信息资源的储存方式、管理方式和服务模式,以快、准、精地提供有特色的知识产品和优质服务[关键词]图书馆员信息化管理价值体现图书馆的竞争重点是管理和服务,也是各图书馆馆员总体素质的竞争本文对图书馆员信息化管理的必要性及其价值体现进行了探究,望借此为提高图书馆信息化服务和管理水平提供参考一、网络环境下图书馆管理1.人本管理——管理以人为本人是一切管理工作的核心图书馆的构成要素包括图书资料、馆舍、设备、人员等,其中主体是人,没有人,图书馆就只是一个“物件”,不能正常发挥功能美国图书馆的一项调查表明:图书馆建筑物只占 5%,信息资料占 20%,图书馆馆员占 75%21 世纪图书馆的竞争将由馆藏与建筑转向管理与服务,图书馆馆员在发挥图书馆的文献信息存贮功能、交汇功能和生产功能中将担当主角2.管理体制创新第一,建立新的科学管理的制度一个好的管理制度是一种科学的制度,接轨外部,联络内部,形成一个合理的、整体的、系统的激励约束机制。

建立高效的组织结构是管理运作赖以支撑的架构新的管理体制主张多功能一体化管理,寻求各工作环节的协同动作,指导图书馆重组机构,以适应知识经济要求第二,调整部门结构为适应知识经济时代的要求,图书馆内部组织机构应从传统的采编、流通为主体的部门结构,转变为以业务基础建设部门和读者服务部门为主的组织结构3.管理系统创新第一,科技文献咨询管理创新就是通过追踪国内外图书馆学的最新发展动态,丰富与扩展图书馆学的研究领域20 世纪 90 年代以来,电子图书馆、数字图书馆、虚拟图书馆、多媒体和全球图书馆等不断涌现,引起国内学术界的关注和研讨,这不仅有利于图书馆学科内容的充实、更新和提高,而且有利于图书馆学教育的改革与发展,同时将继续引导和推动图书馆学术理论的管理创新第二,手段创新技术管理创新就是对与技术创新过程相关的机构和组织构成的网络系统的管理创新在由传统图书馆到电子图书馆,以至到未来的数字图书馆的发展过程中,自然会遇到许多问题如分类法的适用性,编目规则对多媒体信息的适应性,全文综合数据库的编目、定位问题,MARC 机读编目格式对电子图书、电子期刊中文章的处理范围,以及使用超媒体技术将多种媒体整合的数据库的编程处理等。

第三,服务创新高科技的迅猛发展,导致信息量骤增,人们一一阅读原始文献既没有可能,也没有必要,要提高服务读者的深度和广度,必须重视导读工作导读工作在培养人才素质中起着引导、启迪、渗透、强化的作用,这是强化图书馆教育职能和情报职能的重要途径和手段所以,一切为读者着想,千方百计为用户提供方便、快捷、有效的文献信息服务,应该成为图书馆始终不渝的追求作者：未知本文来源于爬虫自动抓取，如有侵犯权益请联系 service@立即删除）。