集团武装部部长岗位说明书样本.doc

集团武装部部长岗位说明书样本 批准一、岗位基本资料岗位名称武装部部长所属部门武装部岗位编号直接上级总裁直接下属武装干事、保安队长岗位编制1薪酬等级/岗位分析日期二、岗位职责及岗位工作标准（一）职责概述： 为集团提供安全的运营环境，统管集团的安保、武装和对公安、消防、防卫等部门的联系工作二）职责内容（三）工作评价维度/ 标准1、负责集团防卫的全面管理工作；1、防卫管理效率；2、负责建立健全本部门的各项规章制度和业务流程，包企管中心审批后并监管执行；2、制度、流程建立及时性与实施可行性；3、负责集团突发事件的管理；3、突发事件上报的及时性、处理执行力度；4、负责集团民兵队伍建设；4、队伍建设的及时性与质量标准；5、负责集团的所有武装工作的领导和指挥；5、武装工作的指挥；6、负责集团与公安等部门的联系工作；6、保持联系工作；7、负责上级领导交办的其他工作任务；7、任务完成效果与效率；三、岗位主要权限主要业务权限1、部门制度、流程的监督权；2、应急处理权；3、民兵队伍建设管理权；主要财务权限权限范围内本部门财务费用审批权；主要人事权限对直接下级人员调配、奖惩权以及任免权四、岗位主要工作关系内部协调关系集团各职能部门；外部协调关系公安相关政府部门。

五、岗位任职资格（请按岗位所需的最低标准填写）资格项目具体内容与标准描述学历及专业要求大学本科及以上学历，武警、公安类等相关专业；专业知识要求掌握保卫武装部的相关知识，熟悉国家的有关法律法规、了解公司的内外部环境；专业技能要求安全保卫和人武工作技能；岗位经验要求十年以上本行业工作经验，五年以上相关岗位工作经验；素质能力要求具有领导能力、判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；职称 / 执业资格六、工作环境与工作特性工作场所与环境70%在内办公室， 30%在活动现场；出差情况偶尔出差；体力劳动体力劳动强度较小；脑力劳动复杂，脑力劳动强度较大；七、职业发展通道可直线晋升岗位/可轮换岗位/备 注/。