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劳务派遣编辑劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租 凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是 近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行 由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关 [1]于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于 派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间中文名劳务派遣外文名Service Dispatching属性劳动合同别名员工租赁Staff Leasing目录1简介-服务对象■合作方式2岗位要求3优点4四大原则■雇员租赁■同工同酬■拒绝垫付■受益归责5产生背景6用工方式7法律关系8知识9优势10发展现状11问题所在12发展建议13促进就业14权利义务15条件16服务内容-员工招募、入职体检-用工登记、保险缴纳-工资发放、工伤申报-政策咨询、争议处理17用工方式好处18未來1简介编辑服务对象一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主 营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供 人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同吋也为企业提 供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

合作方式可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了 联系、合作关系，为企业储备了劳动力资源，同时也为应往届毕业生、 闲置待业学生以及社会各界待业人员提供了许多的就业机会；其线上 招聘网站可以是青年创业就业 指导中心（由团市委联合市劳动和市 教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有限公司等部门, 依托企业、高校、媒体成立旨在为提高青年创业就业能力的政府部门 成为省市当地求职招聘网站2岗位要求编辑《劳动合同法》第66条规定「第六十六条［2］劳动合同用工是我国的 企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助 性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指 存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位 提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者 因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者 替代工作的岗位^用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得 超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定「 3优点编辑简化管理程序，减少劳动争议,分担风险和责任，降低成本费用,自 主灵活用工，规范用工行为第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。

在我国 旧的计划经济体制下,工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身 制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍在 我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人" 要变成“社会人”已经是大势所趋我国著名劳务学家、中国劳动科学 院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上Z策吟也说：“如 何用工人、现在有三种.现象：一是养人用人；二是养人不用人；三 是不养人而用人，对用人单位来说C工人不养而用，是上上之策，追求 工人'为我所用'要比，为我所有'有利得多实行劳务派遣制，使用人 单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实 现用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳 务派遣机构把合适人员派到用人单位工作用人单位只负责对工人的 使用，不与工人本人发生任何隶属关系应当说，以“不求所有、但 求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企 改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期 对人才需求乂不尽和同的单位第二，“你用人，我管人，'是人才派遣制的又一个显著特征人才派遣 制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中 间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机 构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工 作关系。

很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩 下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、佥 回的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事 管理等，全部由人才的派遣机构负责这样，用人单位用人，派遣机 构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管 理工作带来的工作量和相关的麻烦可以使用人单位的经营管理者能 够更专心于事业的发展和企业的生产经营第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选 择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好 处，也是这种用人模式独特的机制国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门 发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸常规的劳务代理 工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一-种局 外角色的服务劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的 变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体首先，有资格进行劳务派遣的机构•必须是经政府主管部门审核批准 具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构作为劳务派遣机构, 介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行 与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适 用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关 责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派 遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派 遣人才在派岀工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。

这就 是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始 终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、禾点通过一系列认 真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会 信誉推动劳务派遣制的良性发展应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来 说，更具有特别的意义当然，处于弱势位置的有吋可能也会是用人 单位避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣 制可能是人才供需双方的一种理想选择在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内口益剧烈的市场 竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方 面需要通过有效管理达到以下儿个方面的目标：（一） 科学合理地配置员工并制左有效的薪酬政策（二） 通过培训全面提高员工素质（三） 改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险4四人原则编辑劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循 的基本原则劳务派遣公司［3］经营服务四大基本原则：雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣，，一词并不适用于解释劳务派遣经 营活动的法律关系和业务特征。

租赁”一词却能概括劳务派遣所有业 务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系一劳务派遣标志图片租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系 以生产线承包为特征的劳务处包合作，因为不存在租赁关系而并非劳 务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度,让派 遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇同丁同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员T,应该执行 同等工资待遇标准但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬 的一种对策拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律 基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费 用一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着 无形中极人地增加自身的经营风险受益归责《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的， 由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的， 承担相应的补充责任谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务 对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正 用工受益方即用工单位负责承担5产生背景编辑劳务派遣三方关系图劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指市派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在 于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工 与要派企业之间劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分 离劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，我国人才市场根据市场 需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地 区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作 和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要 的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员 工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位 工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服 务实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣 合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与 劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系, 没有聘用合同关系。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中 介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用 人单位与人才机构签订派遣协议劳务派遣亦称员工租赁，即用人单 位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工 资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手 段搜索合格人员,经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位 进行选择并确定然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协 议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同用人单位与派遣公司的关 系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单 位的关系是有偿使用关系 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现 实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是发展很快、问题 很多的一种形式在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨 劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大对于象我国这样拥有数量巨 犬的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应 我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概 念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳 务派遣”型就业。

劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素 组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的 组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形 式劳务派遣''组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会 资源组织形式它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过 将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，來生存发展劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式劳动者 是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用 人单位工作，并接受和关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用 的关系与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固 定期限的、依附性就业与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系这与劳务中介、劳务代理 不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务。