藏小后备干部培养制度.doc

玛曲县寄宿制藏族小学后备干部培养制度为贯彻落实党的精神，落实教育局《教育管理后备人才选 拔培养工程实施意见》，加快学校青年后备干部培养力度、 加强学校干部队伍建设根据我校实际情况，特制订《玛曲 藏小后备干部培养制度》如下：一、 青年后备干部人选基本条件1. 热爱教育事业，政治思想好，教学业务强，有独立 工作能力与开拓创新意识，有良好的人际关系与团队合作精 神，在青年教师中有一定影响，在群众中有较高的威信2. 年龄在35岁以下，大学专科及以上学历，教龄不少 于三年，适当考虑学科、年龄、性别结构以形成梯队3. 学校中层干部，或具有符合教育局规定荣誉称号的 教师二、 青年后备干部人选产生程序1. 每学年由党支部、校长室组织一至二次青年教师队 伍现状的专题研究分析，提出初步入选名单2. 由学校支部委员会讨论审定入选名单及培养方向3. 由党支部、校长室向上级组织推荐并报送人事科名 单4. 由校长室确定校内青年教师后备干部使用岗位，并由校长签发任命书三、青年后备干部培训工作1. 由党支部、校长室确泄青年后备干部指导教师，具 体负责带教2. 根据学校整体发展规划，由指导教师与后备干部共 同制订阶段计划。

目标及实施措施3. 由分管领导定期检查计划实施情况并评价其效果4. 培训以校内自培、轮岗锻炼为主，组织到外地学习, 也可送相关单位挂职见习锻炼5•阶段培训计划期满，由后备干部个人进行小结，指导 教师评眾后交党支部、校长室6. 由学校组织有关人员就学校发展、教育教学管理等 问题进行答辩，并召开有关部门人员座谈会7. 由党支部、校长室作出后备干部使用或输送方案8. 由人事部门专人专案归档侍用为了加强班子建设，保证领导班子梯队建设，培养选拔年轻 干部，特制定此方案1、 任人为贤，唯才是举培养对象的确定不看关系， 不看面子，不走门子，只看能力水平、思想修养和政治素质2、 不求全责备人无完人，金无足赤，选拔培养后备 干部要看主流，看实质，只要人心正、身正、有事业心和责 任感，我们就要在帮助他克服缺点的同时，大胆培养3、要在使用中培养，要大胆使用，让他们在工作中锻炼成长五、保证措施1、主要领导要关心他们，经常找他们谈心，指出他们 工作中的缺点与不足，鼓励他们大胆工作2、定期考评，让群众说话，要公开透明，培养年轻干部不能暗箱操作3、高标准，严要求，让他们知道自己不同于一般的中 层干部，标准要高，要求要严。

玛曲县寄宿制藏族小学党支部2013年4月1日。