2024年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟试题（含答案）.docx

2024年山东省初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟试题（含答案）一单选题(共80题)1、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 C2、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 C3、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 C4、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 C5、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 C6、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年A.1B.2C.3D.4【答案】 C7、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。

A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 D8、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 A9、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 B10、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 A11、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.2~5D.3~5【答案】 D12、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（　　）基础之上的。

A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 D13、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 D14、就业登记的主要内容不包括()A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 C15、 我国的企业基本用工形式是（ ）A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 B16、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 A17、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表A.10日B.15日C.20日D.1个月【答案】 B18、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 B19、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。

A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 C20、关于社会保险说法，错误的是（）A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大D.社会保险是一种政府信用【答案】 C21、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 D22、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业A.15B.16C.17D.19【答案】 B23、关于工作扩大化的说法,错误的是()A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 C24、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 C25、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（ ）。

A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 C26、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策这种现象称为()A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 B27、关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　　）A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 C28、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】 A29、关于建立劳动关系的说法,错误的是（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 C30、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 C31、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。

A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 C32、组织进行招聘时，比较合适的做法是()A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】 A33、关于工作研究的说法，错误的是（　　）[2014年真题]A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 D34、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 B35、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）A.团体一致性B.团体凝聚力C.团体结构D.团体规模【答案】 C36、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 D37、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。

该方案得到张总的支持,并在企业中实施但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 A38、属于经济薪酬的是()A.晋升机会B.带薪休假C.职业发展D.成就【答案】 B39、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 A40、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度。