对基层职工思想认识的思考及对策.doc

对丛层职工思想认识的思考及对策曾在一篇企业管理的经验介绍中，看到了这样一句“理想有多远，我们就能 走多远的哲家名言但从基层农发行成立10年来的情况看，的确不令人理 喻的问题甚多现结合基层农发行的工作实际，针对各类职工的思想与作为列出 以下种种现象，以引起各级领导的高度重视，以利农发行的家兴、业兴、和谐发 展一、 职工现实表现形式无所作为型这类职工，是事不关己，高高挂起，明哲保身，但求无过遇 事麻木型不问事，不做事，不管事，甚至是做一天和尚不撞钟待遇不能少一 分一文，安排的工作任务不能按时完成，一心只想工作图轻闲急功近利型凡 事都想办得冇声冇色，超乎人们的意料Z外，什么事相名列前茅，事事都想得第 一其结果是事情越办越糟，毫无任何好的结局等待观望型这类职工，大多 是看领导的脸色办事，不是给领导当参谋，出主意，想办法，而是看风使舵，有 好事之时，他也算有功之臣，事情危紧之吋，他是打破船后在坡上，失火之后在 庙里悲观失望型个人意志消沉，认为农发行前途无望，业务萎缩，社会地位 低，公众形彖差，业务发展难度大遇事盲目型头脑发热，智令发昏不注重 资产风险，不计后果认为导致贷款风险损失是国家的，只要自己不上腰包就行 了。

不负责任型认为什么事都是给领导干的，与自己的关系不大只顾眼前利 益，高傲自大型世界上只冇自己最行，对工作满不在乎，老子天下第一别人 的什么都不是，只有他一个讲的才是理，什么事都耍按他的意图办，否则事情就 办不成工作中的大事小事，好彖是他同意后领导才能办，有时先找领导，不找 他，事情叫你就搁置到此怨天忧人型口己从不主观上检查反省口己，工作不 主动，办事无效果，大事做不来，小事不愿做有时也是成事足，败事有余受 到批评，认为是领导与他过不去，反认为自己压根就不该分到农发行来，好象到 农发行来工作使自己吃了亏法规淡薄型在部分职中，往往是不学法、不知法、 不懂法，在岀现违规违纪Z后，被查处Z时，述是一种昏然不知的感觉，在司法 部门对照法律条款进行怀才不遇型认为自己是机不逢时，什么好事都轮不到自 己的身上来成天郁闷不振，心事重重二、 解决的办法及对策在上述职工中存在的种种问题中并不是全部，而是部分职工的一种缩影在 国务院第57次常务会议Z后，农发行将迎来新的机遇和挑战，我们的思想、行 动措施要跟上时代的节拍，积极采限应对措施，把职工的思想统一到改革发展上 来用一切实可行的办法和对策加以解决职工的各种思想障碍。

要从提高职工的 思想索质，业务工作能力上着手，立足当前，引领未來，精心策划，创新工作思 路，把强化经营管理，加强队伍建设作为农发行当而乃至今后一个时期的战略任 务来抓，使职工思想更加纯洁，作风更加扎实现结合农发行目前的实际情况, 应从以下儿个方面加以解决职工的上述各种类型的问题加强爱岗敬业教育，陶冶职工的思想情操要把职工的思想与行为相统一， 思想意识，是行为的中枢，思想支配行动是个人行为表现一个健康向上的灵魂, 他的一切行为都是正义之举，时刻都在为国家和人民的利益着想建立风险防范责任制，保障信贷资产安全明确职工的工作职责，做到责、 权、利相结合，该奖的奖，该惩的惩，不姑息迁就让职工树立i种风险防范意 识，从而保障国家信贷资产安全这是一个不容忽视的关口如杲风险防范意识 不强，将会给国家导致不可估量的财产损失要把金融风险防范措施，列入工作 的议事日程之中，引起全休职工的高度重视，只有在形成一种共识的基础上才以 有效的防范和化解信贷风险要前移防范关口，不能等到问题出现之后才去找抓 防范，订措施加大失职责任追究制，促进管理规范对在贷款投放过程中，疏于管理，玩 忽职守，不按章操作，我行我素，严重违规放贷者，要实行相应的行政处罚和经 济处罚，并督促强行收冋违规贷款和导致的损失。

严格按照《中国农业发展银行 违反信贷和资金管理规章制度行为处罚暂行办法》的通知精神执行，这样更有利 于加强信贷资金的管理，也口J促进各项管理的规范树立一种忧患意识，克服与己无关的思想只有全员齐心协力，共谋发展， 才能达到家业、业兴、财兴做到行兴我兴，行荣我荣的目的一个单位、一个 部门与一个家庭一样，家和才能万事兴，忧患意识是一种集体荣誉有了忧患意 识，才能产生合力，才能形成共识，才能使事业向着健康的方向发展增强法规意识，形成一•种良好的社会风气要真正做到学法、懂法，增强自 身的法纪观念工作中才能按章办事法律可以使人变得聪慧，变得思维皱捷， 变得智慧超常只冇熟知法律、法规，才能遵规守法才能不干那些违法乱纪， 损国、害民的的违法之举树立职工的主人翁意识调动职工积极性职工是企业的主人，是构建和谐 农发行的一支有生力量在提升职工主人翁意方面，要着重抓好两个方面的学习， 一是职业道德教育，要有一种乐于奉献精神，不能贪图享受加强监督制约机制，建立一套完整的监督体系一是贷款审查委员会耍认真 履行好自身职责，对盲目放贷的一切手续要严格进行集体审查，防止出现工作失 误；二是严格执行审贷分离制度，贷前调查人只负责提交对企业相关资料，然后 曲其他部门完成相应的审批过程，这样可以防因个人观点渗杂其中，影响放贷质 量。

建立一种激励机制，做到奖勤罚懒要鼓励职工谋事业，干事业、干大事业 现实工作中的一些不良反映的确令人担忧，尽管是一种极个别的现象，但对整个 的工作球境有一定的影响建立人才脱颖机制，让青年人施展才华人才是事业成功的基石，没冇人才, 就不能成就事业对人才的发拙利用，耍引起各领导的高度重视，没有人才的蓄 势待发，就不能冇事业的发展。