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东营市人才队伍建设的研究.pdf

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  • 卖家[上传人]:小**
  • 文档编号:47464932
  • 上传时间:2018-07-02
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    • 山东师范大学硕士学位论文 II 单 位 代 码单 位 代 码 10445 学学 号号 2008050031 分 类 号分 类 号 C936 公共管理硕士学位论文公共管理硕士学位论文 论文题目 东营市人才队伍建设研究 学科专业名称学科专业名称 政府管理政府管理 申申 请人姓请人姓 名名 高卫峰高卫峰 指指 导导 教教 师师 赛晓序赛晓序 教授教授 论文提交时间论文提交时间 2010 年年 4 月月 12 日日 山东师范大学硕士学位论文 III 独独 创创 声声 明明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得 (注:如没有其他需要特别声明的,本栏可空)或其他教育机构的学位或证书使用过的材料 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意 学位论文作者签名: 导师签字: 学位论文版权使用授权书学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解山东师范大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘, 允许论文被查阅和借阅。

      本人授权山东师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文 (保密的学位论文在解密后适用本授权书) 学位论文作者签名: 导师签字: 签字日期: 2010 年 月 日 签字日期: 2010 年 月 日山东师范大学硕士学位论文 iv 目 录 中文摘要 ......................................................................................................................................... 1 ABSTRACT ......................................................................................................................................... 2 第一章 绪 论 ............................................................................................................................... 4 1.1 选题的背景 .......................................................................................................................... 4 1.2 研究现状 .............................................................................................................................. 4 1.3 理论和现实意义 .................................................................................................................. 8 1.4 研究思路和研究方法 .......................................................................................................... 9 1.5 研究内容和框架结构 .......................................................................................................... 9 1.6 创新点与值得进一步研究的问题 .................................................................................... 10 第 2 章 人才队伍建设基本理论概述 ......................................................................................... 11 2.1 人才及人才队伍建设的涵义 ............................................................................................ 11 2.1.1 人才的概念 ................................................................................................................ 11 2.1.2 人才队伍建设 ............................................................................................................ 12 2.2 我党关于人才队伍建设理念的发展概况 ........................................................................ 12 2.3 我国人才队伍建设的必然性与紧迫性 ............................................................................ 13 2.3.1 实施人才队伍建设是由人才资源的特性决定的 .................................................... 13 2.3.2 实施人才队伍建设是适应新形势发展的必然选择 ................................................ 14 2.3.3 实施人才队伍建设是全面建设小康社会的迫切需要 ............................................ 20 2.3.4 实施人才队伍建设是增强党的执政能力的必然要求 ............................................ 20 第 3 章 东营市人才队伍建设现状及问题分析 ......................................................................... 22 3.1 东营市人才队伍基本情况 ................................................................................................ 22 3.2 东营市人才队伍建设的主要举措 .................................................................................... 24 3.2.1 活化育才形式,着力培养结构优化、素质优良的本土人才队伍 ........................ 24 3.2.2 拓宽引才渠道,积极探索吸引人才、留住人才的途径方式 ................................ 24 3.2.3 搭建用才载体,着力打造人尽其才、才尽其用的用武之地 ................................ 25 3.2.4 健全管才方式,积极营造各类人才干事创业、奋发有为的良好环境 ................ 25 3.3 东营市人才队伍建设的初步成就 .................................................................................... 26 3.4 东营市人才队伍建设中存在的主要问题 ........................................................................ 27 3.5 原因分析 ............................................................................................................................ 29 3.5.1 思想观念问题 ............................................................................................................ 29 3.5.2 体制机制问题 ............................................................................................................ 30 3.5.3 发展环境问题 ............................................................................................................ 30 第 4 章 完善东营市人才队伍建设的对策 ................................................................................. 32 4.1 当前和今后一个时期人才工作的主要任务 .................................................................... 32 4.1.1 理顺体制,准确定位,形成工作合力 .................................................................... 32 4.1.2 编制规划,研究政策,强化工作指导 .................................................................... 32 4.1.3 突出重点,吸引人才,优化人才结构 .................................................................... 32 山东师范大学硕士学位论文 v 4.1.4 改革创新,树立品牌,以品牌带全局 .................................................................... 33 4.1.5 加强宣传,营造氛围,以环境促工作 .................................................................... 33 4.2 人才队伍建设对策 ............。

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