优秀心得体会：XX民主评议小结与优秀心得体会：X公司纪检委书记先进性教育党性部析材料合.doc

优秀心得体会：XX民主评议小结与优秀心得体会：X公司纪检委书记先进性教育党性部析材料合集优秀心得体会范文：XX民主评议小结**民主评议小结根据局机关党委、中心党支部关于开展党政领导班子民主生活 会有关的要求和布署，近期，通过参加班子的集中学习和自学，自己再次重温了*** 同志“三个代表”的重要论述以及5.31讲话的主要精神根据机关党委及中心党支部的要求，认真回顾了自己一 年多来的各方面的情况，特别是思想、工作作风方面的问题和体会，从二方面汇报一 下自己的体会一、深入学习，改进自己的思想、工作作风 每年一此的党员***同志“三个代 表”的论述是不是一种简单的马克思主义的理论创新，这种创新不光是依靠引证，更 不是简单地重复前人的某些言论或看法如何，而主要是通过对实际生活及社会实践本 身的深度观察与慎密思考，是立足现实，总结过去，着眼未来而得出的结论，从根本 上讲她是所有共产党人生活目的和奋斗目标，它应该而且必然成为支配所有共产党人 的决定因素和原始动力，也一定会变为亿万人民大众的行动指南作为一名年青的 党员领导干部不仅需要有比普通党员更高的政治要求，而这种要求我认为很大程度上 体现在自己的思想、工作作风上。

要坚持解放思想、实事求是的思想路线，创造性地 贯彻落实党的方针政策就应该做到：一要牢记党的根本宗旨，改进领导作风；二要把 学风搞好，做到学以致用，要把抓落实作为改进工作作风的突破口；三要增强防腐拒 变的能力，做到清正廉洁、勤政为民同志在“七一”讲话中深刻指出：“党的 作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命” O纵观我们党八十年多年的历 史，作风建设始终是加强党的自身建设的一项“基本功” O在新的历史时期，作风建 设是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，自己必须按照“三个代表”的要 求，针对自己存在的问题，加强思想作风、学风、工作作风等方面建设，以优良的作 风，赢得群众的信赖和支持改进自己的思想作风，一方面要大胆开拓创新，要坚持 用马克思主义的宽广眼界观察世界和自己的实践；另一方面，必须强调脚踏实地，坚 持一切从实际出发，说实话、办实事、求实效，自觉地、经常地深入群众，深入实 际，把对上负责与对下负责结合起来，创造性地开展工作改进自己的学风，就要在 学以致用上下功夫自己既存在着政治理论学习不够的问题，更存在着理论与实际不 知如何结合好的问题掌握理论实质，重要的还是用于指导实践，我们的工作要进一 步提高，就要坚决摒弃教条主义、经验主义、本本主义，“不能拿本本去框实践，而 是要用实践去发展本本”。

改进自己的工作作风，要在狠抓落实上下功夫自己在工 作中多少存在着一点脱离实际、脱离工作需要，工作不够扎实的情况荀子曾说：“口能言之，身能行之，国宝也；口行善，身行恶，国妖也"o言行一致，崇尚实 干，这是历代贤明政治家所推崇的作为领导干部，不仅要会说、会写，更要会干， 会抓落实从根本上讲，抓落实就是抓发展，也是模范实践党的宗旨的必然要求二、不断开拓，改进工作方式、方法从参加中心筹建至今，自己主要从事的是 政策的编辑、数据库维护工作，由于编辑工作量大、人手紧，而且还需兼顾其他社会 工作，不仅自己疲于应付，而且对科室工作及其他工作的合理安排、保证落实、督促 检查等方面也造成了一定的被动从近年来的工作情况来看，自己在工作方式、方法 上仍存在一定的不足一是工作质量尚有待提髙究其原因，主要有两方面：一是 长期从事一项比较单调、繁琐、细致的工作，很容易产生疲态，只求完成任务，而不 思考如何提升工作质量；二是没有统筹兼顾、开拓创新的意识尤其表现在资料库的 编辑、维护方面不能充分满足咨询员的工作需要，习惯于凭自己的方式、自己的经验 想问题、做工作，一定程度上造成了科室其他同志在编辑工作上的被动和繁琐，无法 充分满足咨询员对资料库内容的使用需求。

表面看来这是一个工作质量的问题，究其 更深层次的原因，还是自己思想根源的问题：对工作缺乏满腔的热情，且满足于得过 且过的低要求，更缺乏一种开拓工作，创新工作的意识作为一名党员又是单位的领 导，这种精神状态和思想作风，必须坚决改变其次，较为突出的问题还存在着深 入工作实际不够、密切理想群众不足中心在工作分工上存在前后台之分，但在工作关联、协调上是密不可分的长期以来，由于自己不直接接听市民，也不经常监 听咨询员解答，不仅淡化了对政策的加深理解，也形成了编辑工作一定程度上的闭门 造车现象，不能充分满足咨询工作需要，更容易造成脱离群众的感觉从更好地为市 民服务的角度考虑，编辑部门是否为咨询员服务到位了，是否能为咨询员处理好每位 市民的来电创造了良好的条件，自己做得还相当欠缺从另一角度思考，这又深刻地 反映了自己一种不够扎实、不够全面的工作方式从中心同志们反馈的意见看，确实 客观、准确地指出了自己这方面的不足无论是作为中心副主任还是工会主席、团支 部书记还是一名普通党员，任何一种职务、身份都要求自己密切联系所有的同志，从 工作、学习、生活各方面关心同志、帮助同志12内容■厶71=1优秀心得体会范文：X公司纪检委书记先进性教育党性部析材料保持共产党员先进性教育活动现已进入第二阶段，对这一活动，从中央到地方各 级党组织和党员都很重视，抓得很紧，其势头不亚于过去的党员登记和“三讲”活 动，为什么那么重视？我的看法有两条：一是从正面上看，为了提高党的执政能力、 巩固执政地位、完成执政使命，全面提高党组织战斗力和党员综合素质；二是从反面 上看，为了减少****现象、挽回社会影响，加强党的领导。

所以，在全党开展保持共产 党员先进性教育活动意义重大，影响深远在学习活动中，我的思想也很受教育，下 面我结合学习中的收获，对自已的党性党风状况进行总结反思，查找突出问题，主要 有以下几点需要认真的解决，现初步剖析如下：一、存在的主要问题：1、 素质能力与履行职责的要求有差距作为上市公司髙层管理人员由于长期从 事工会、纪检委工作，素质能力还不够全面，特别是在全面推进企业改革，促进企业 永续、长足发展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理 论学习成果去指导实际工作上做的还不够，与“政管兼通”的要求存在差距，在一定 程度上存在经验主义和实用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和 敏锐性，在考虑和安排工作时缺乏前瞻性和系统性有时观察、分析、处理问题，站 位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活2、 精神状态与形势发展的要求有差距对分管的工作有时抓得还不是很紧，对 职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬 工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得 还不够细致3、 工作作风与求真务实的要求有差距一是不同程度地存在调查研究不够深入 的问题。

正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了 决策绝对的准确性，有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，注重了形式而忽视 了实际内容二是存在“走马观花”的倾向，近年来，自己下基层的次数虽然不少， 但下去后跑面比较多，蹲点相对少一些，深入实际调查研究解剖的不够，有时抓工作 重布置，轻检查督导，跟踪问询也不够对一些问题没有及时发现和真正解决，比如 在这次征求到的意见中，有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响，对于这条意 见我做了深刻的反思，感觉到自己作为工会主席，应该主动去为职工解决实际困难， 主动为职工创造好的工作环境，而不在问题出来了，意见反映上来了才想到要去解 决，所以今后在深入一线解决生产经营困难这方面还需要加强三是在工作方法上， 有时过于简单，情绪急燥，欲速则不达由于自已做纪检工作，遇到问题不能冷静思 考，不能控制自己的情绪，在领导方式方法上不注意“以人为本”，批评人严厉伤害 了职工的自尊心，在具体问题的处理上，不能从多方面、多角度考虑和寻求解决办 法4、 廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。

因为本身自已就是做反****工作的，对 自身能够严格要求，能够在思想上树立抵御****的思想道德防线，自觉执行各项规章 制度，在廉洁自律方面总的情况是好的，但严格来说，也有一些做得不当的地方如 在接待上级检查工作时，也有陪吃陪喝的现象，当时想到是为了工作，为了企业利益 没觉得有什么不妥，但细细分析起来感觉是与党对领导干部的要求不相符的另外就 是对公司中的党员干部教育的投入较少，公司出现了一小部分党员干部违反规定的事 情，这与我的工作不够严谨分不开5、 工作思路还需拓宽，在企业中的作用要进一步加强企业工会、纪委工作肩 负的任务还是很繁重的，既要认真贯彻执行党委各项工作部署，又要围绕友好集团发 展和改革创造性地开展工作，再加上新的形势和任务对商业企业党务工作提出了更高 的要求，相对于这些要求，我觉得自己在抓具体工作中还存在一些问题：一是对工 会、纪委工作有时仅限于上传下达上级的有关文件精神，而如何结合本单位的实际情 况进行贯彻落实，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人员党纪政纪教育学习不够，在 干部队伍建设上未能很好的发挥纪检委的作用，对管理人员轻管理，重使用、轻培养，对他们经常性的思想教育仅靠大会小会进行提醒，组织他们进行培训学习的不 够，原因是考虑到他们普遍承担着较重的经营任务，尽量不占用他们抓经营的时间， 因此对他们进行系统的政治理论培训有所放松。

究其原因还是我对政治理论学习的重 要性认识不足同时缺乏大胆负责的魄力，在督促同级管理人员按规定办事方面有所 欠缺，特别是在班子中“批评难”的现象比较突出，没有把同级之间的批评和对下级 的批评当作一项加强队伍建设的大事来抓，存在“老好人”思想三是在工作中开拓 创新不够，由于担心可能引发一些不必要的矛盾和问题以及求稳怕乱的思想，所以创 新步子迈的不大以上问题的存在，从深层次上分析起来，主要原因是自身产生了 自满情绪和畏难情绪，直接导致工作责任的弱化集团公司自成立以来，公司不断取 得骄人成绩，因此产生了自满情绪，而这两年受经济大环境影响，集团公司的发展进 入了缓慢增长时期，集团上下都感觉压力很大，我自己也出现畏难情绪，再加上集团 成立以来我一直从事这项工作，早就把友好事业当成了自己的终身事业，自以为能够 经得起组织的考验，所以产生了自我满足的思想，忽视了世界观的改造，不注重政治 素质的提髙，标准降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨观念、作风建设、和理想 念方面岀现上面提到的一些问题12内容。