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网易薪酬福利体系、网易职级体系一览员工级别P系列M系列职位名称职级代码职位名称职级代码1级CEOM72级COO/CTO/CFOM63级首席科学豕P8SVP/VPM54级科学豕/首席专豕P7-2总经理M4-2P7-1M4-15级研究员/资深专家P6-3总监M3-2P6-2M3-1P6-16级专家P5-3经理M2-2P5-2M2-1P5-17级资深工程师/专员P4-3主管M1-2P4-2M1-1P4-18级高级工程师/专员P3-3P3-2P3-1工程师/专员P2-3P2-2P2-19级初级/助理P1P1 级对应难度较低的岗位，例如客服，客服大多交给了机器人和外包员工，面向大中专毕业生P2 级对应的本科应届生，能够在指导下协助完成一些难度较低或中等的工作P3 级对应的硕士应届生，能够独立完成难度较低或中等的工作，是开展业务的坚实主体P4 级为行业內的资深人士，能够独立负责一项简单难度的项目P5 级为行业內的专家，通常有多年的行业经验，并具备相当的功底，能够独立领导一项中等难 度的项目P6 级以上就是及其稀少的大神人物了，可以主导大型项目的运转情况，并在一定程度上参与公 司的战略规划职级晋升一般在 2-3 月，一般需在公司工作满 1 个自然年之后有资格晋升。

但也有例外，有3 月入职的研究生同事第2年晋升的；也有7 月入职的本科生同事第2年晋升的晋升原则是上升1级，低P级只需业务主管同意即可，高P级晋升和跨级晋升（连升2级）的 情况需要做部门答辩薪资结构不同部门间也存在差异，例如电商等核心部门相对更给力主要有2 种类型：1） 12 薪 + 年底双薪（1 个月） + 年终奖（3 个月） + 年中奖（2 个月） = 18薪2） 12 薪 + 年底双薪（1 个月）+ 年终奖（3 个月）+ 季度奖（4 个月） = 20 薪薪资待遇和P级不完全挂钩，也就是说如果没有晋升也是会有调薪的具体调薪幅度看去年整 体绩效来定，据了解平均调薪比例在10%-15%之间，不同部门/产品/团队间都存在差异网易有个“工资回收计划”，像网易严选、考拉海购这些购物app，员工都有内部折扣，还会 定期发一些优惠券，谁能忍住不买呢！辛辛苦苦赚的钱又还给老板了全天开放的健身房健身房开放时间是早上7 点到晚上10 点半，员工可以免费来健身，通常中 午和下班后人最多伙食太好被称猪厂员工们的一天四餐，公司全给包了，员工免费吃后厨变着法儿的备餐， 每天都不重样，中餐西餐麻辣烫，花式下午茶……公司平日里只管喂食，不给你灌输改变世界的宏图伟梦，员工们都过着猪一样的生活：一日四 餐坐车喝咖啡健身娱乐全免费，工资基本算净赚。

总之，灵魂层面的东西基本不做，物质生活倒是开展得热火朝天。