新媒体微信运营绩效管理考核表.doc

美工考评评分表（月度）考评期间： 姓名岗位业绩绩效序号考评项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1项目设计效果满意度30%和方案完全匹配、有美感、细节无差错、用户体验好1和方案完全匹配、有美感、细节无差错、用户体验好30分2和方案基础匹配、细节无差错、缺乏美感25分3和方案基础匹配、细节出现差错20分4完全和方案思绪背离，出现重大或数次细节误差 0分2项目反复修改率30%两次修改以内1两次修改内302两次已外修改每次扣5分3工作完成立即性30%按要求时间内完成并主动汇报沟通1按要求时间内完成并主动汇报沟通30分2不按要求时间完出现滞后1次扣5分4页面方案创新10%有很好创新并能利用1次1有很好创新并能利用10分2有创新但无法满足方案 5分3无创新 0分加权累计行为考评序号行为指标权重指标说明考评评分自评上级结果1主动性50%1级：等候指示2级：问询有何工作可给分配3级：提出提议，然后再作相关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果2学习力50%1级：有学习意识但无行动 102级：主动学习 203级：自费学习并得到技能 304级：学习后用于实践 405级：学习后实践并得到良好效果 50加权累计总分总分=业绩考评得分× 80% +行为考评得分× 20 %=考评人 签字：年 月 日文案策划考评评分表（月度）姓名岗位任务绩效序号考评项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1策划方案30%策划方案一次经过率要求达成 %按目标要求完成得 30 分 策划方案一次经过率低于 70 %得 0 分2用户、市场信息搜集20%用户、市场信息搜集完整、正确、真实有效按目标要求完成得 20 分 任意一项未满足扣 5 分3内部信息整理20%在要求时间内完成内部信息整理、正确、无缺失按目标要求完成得 20 分 任意一项未满足扣 5 分4市场宣传方案20%一定周期内市场宣传方案要求提交 个按目标要求完成得 20 分 市场宣传方案提交数低于 2 个得 0 分5外部信息搜集10%外部信息搜集完整、正确、真实有效按目标要求完成得 10 分 任意一项未满足扣 5 分加权累计品行考评序号考评项目权重考评要求考评评分自评上级结果1团体精神50%1. 大方传输必需信息助于她人成长或工作2. 和她人合作不会发生情绪上隔阂，总能让每一位职员参与会议讨论（目标，决议）3. 总能选择最好赞誉方法并授权正确4. 亲自或协同处理冲突并有好效果5. 所处团体组员实施工作气氛良好1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2创新50%1. 对周围事物关心和爱好2. 勤用脑3. 发明力=综合能力+想象力4. 要唤醒心中发明潜力5. 有小设想，奇思妙想，创新方案设计，小发明，科学小论文1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分加权累计总分总分=业绩考评得分×80%+行为考评得分×20%=考评人 签字：年 月 日项目策划考评评分表（月度）考评期间： 年 月姓名岗位任务绩效序号考评项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1业绩指标策划方案20%策划方案一次经过率要求达成 %按目标要求完成得 20 分 策划方案一次经过率低于 70 %得 0 分2策划资料10%策划资料保留完整、无丢失、目录清楚便于查找按目标要求完成得 10 分 任意一项未满足扣 5 分3创意计划10%在要求时间内完成创意计划按目标要求完成得 10 分 延期完成得 5 分 未完成得 0 分4策划方案提交10%在要求时间内策划方案提交率达成 %按目标要求完成得 10 分 在要求时间内策划方案提交率低于 70 %得 0 分5市场调研汇报20%市场调研汇报完成率要求达成 %按目标要求完成得 20 分 市场调研汇报完成率低于 70 %得 0 分6市场调查10%在要求时间内完成市场调查按目标要求完成得10 分 延迟完成市场调查划得 5 分 未能完成市场调查得 0 分7外部信息搜集20%外部信息搜集完整、正确、真实有效按目标要求完成得 20 分 任意一项未满足扣 5 分加权累计品行考评序号考评项目权重考评要求考评评分自评上级结果1团体精神50%1. 大方传输必需信息助于她人成长或工作2. 和她人合作不会发生情绪上隔阂，总能让每一位职员参与会议讨论（目标，决议）3. 总能选择最好赞誉方法并授权正确4. 亲自或协同处理冲突并有好效果5. 所处团体组员实施工作气氛良好1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2创新50%1. 对周围事物关心和爱好2. 勤用脑3. 发明力=综合能力+想象力4. 要唤醒心中发明潜力5. 有小设想，奇想妙想，创新方案设计，小发明，科学小论文1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分加权累计总分总分=业绩考评得分×80%+行为考评得分×20%=考评人 签字：年 月 日编辑考评评分表（月度）姓名岗位业绩绩效序号考评项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1文章发送30%每个月20篇，对应阅读率1阅读率10篇以上达成 30 %以上，30分2阅读率10篇以上达成15%以上20分3阅读率5篇以上达成15%以上10分4阅读文章数不足20，0分2内容把握度20%内容和企业嫁接、图文语音表示能力强1原创内容及语言和企业产品匹配很好，伪创修编适当、图片和文字阅读有思绪调理20分2基础符合以上要求出现部分内容不适当初15分3常常出现不符合企业产品文章及差错10分3内容公布立即性20%公布时间合理立即1按合理时间内立即公布完成20分2没按合理时间公布每次扣5分4后台数据分析10%天天将后台进行统计分析转化率并给分析汇报1数据统计正确并分析原因合理10分2数据统计出现部分差错分析不正确合理5分3数据统计出现多处差错数据分析不正确0分5粉丝增加率20%当月粉丝增加率30%（无线下活动情况）1完成30%20分2完成20%10分3完成10%以下0分加权累计行为考评序号行为指标权重指标说明考评评分自评上级结果1主动性50%1级：等候指示2级：问询有何工作可给分配3级：提出提议，然后再作相关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2学习力25%1级：有学习意识但无行动 102级：主动学习 203级：自费学习并得到技能 304级：学习后用于实践 405级：学习后实践并得到良好效果 501级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3工作服从25%1. 服从工作，并工作不报怨2. 服从上级，并能做好工作3. 服从工作，并能对上级不妥命令提出合理化提议4. 绝对忠诚态度工作，并产生良好结果5. 不需要命令就能产生良好工作结果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权累计总分总分=业绩考评得分× 80% +行为考评得分× 20 %=考评人 签字：年 月 日 。