职工补充养老保险管理规定（制度范本）.docx

职工补充养老保险管理规定（制度范本）职工补充养老保险管理规定（制度范本、doc格式） 本文关键词：管理规定，养老保险，范本，职工，补充职工补充养老保险管理规定（制度范本、doc格式） 本文简介：天马行空官方博客：职工补充养老保险管理规定（制度范本、doc格式） 本文内容：天马行空官方博客：；:1318241189；群：175569632职工补充养老保险管理规定1目的为保证行业向地方的平稳过渡，我公司在国家现行的基本养老保险政策的基础上，结合国电集团公司相关要求，适当提高我公司职工的养老保险水平本规定规定了国电常州发电有限公司实行职工补充养老保险的管理内容和要求2适用范围本方法规定适用于国电常州发电有限公司在册员工3引用标准劳动部[1995]464号文《关于建立企业补充养老保险制度的看法》江苏省人民政府139号令《江苏省企业职工基本养老保险规定》国电集人[2003]152号文4管理职能4.1国电常州发电有限公司综合管理部是负责职工补充养老保险管理的职能部门4.2综合管理部负责补充养老保险的参保、转移、变更、结算等工作4.3财务部负责职工补充养老保险结算金额的发放5管理内容与要求5.1补充养老保险的范围5.1.1公司全部在册的职工5.1.2有下列状况之一的，不予保险：5.1.2.1当年受到党纪、政纪处分或在刑事惩罚期内的员工；5.1.2.2当年累计旷工达7天（含7天）或累计病、事假达180天（含180天）的员工5.2补充养老保险的原则5.2.1补充养老保险实行企业补充和个人储蓄相结合的原则。

5.2.2根据集团公司国电集人[2003]152号文的精神,集团公司对下述企业的补充养老保险会统一管理,在此之前,各企业可在内部建立员工的帐户5.3补充养老保险的交费标准5.3.1按集团公司的要求,企业按上一年职工个人工资性收入的10%左右交费,个人交费部分不能超过企业缴费部分的1/2原省电力公司企业交费的标准为15%；因公司大部分员工均从省电力公司调入，为保持持续性,公司交费的标准仍定为15%5.3.2由于公司员工均是今年调入公司,原来各单位的工资水平不一样，上年工资总额较难统计公司规定同一岗级享受同等待遇，对于补充养老保险仍按岗级确定交费基数同岗级人员同等享受5.3.3补充养老保险基数为各人的岗薪工资+每月月度奖（月度奖基数取1000元）岗位以每年1月份的岗级为准2003年应届毕业生的交费基数取2300元（同基本养老保险交费基数）5.3.4对现距职工本人法定退休年龄5年以内（即2022年12月31日之前到达退休年龄）的职工，可在上述标准的基础上增加1--2个百分点（但新老方法享受提高标准的年限合并计算最高不超过5年）5.4补充养老保险的管理程序5.4.1综合管理部年末依据下年一月份职工个人岗级，确定下年全年补充养老保险职工个人缴费标准，由厂财务部及按月在职工工资中代扣。

5.4.2综合管理部在每月月底前，将全厂应上缴补充保险金金额通知厂财务部5.4.3财务部于每月月底前，将全厂个人部分、企业部分解缴至国电集团公司社保机构(现国电集团公司未成立社保机构,个人帐户暂由公司财务负责)5.4.4综合管理部依据国电集团统一部署，每年进行一次补充养老保险个人帐户对帐单的打印、发放，经职工本人签字认可后，上报国电集团公司社保机构职工本人签字认可后的个人帐户，任何人无权改动5.5资金来源5.5.1工资结余；5.5.2上年工资总额1.5月的额度，在公司管理费用中列支5.6下列状况人员其补充养老保险金的个人帐户连本带息一次全额结给本人，同时终止补充养老保险关系对此条规定如国电集团公司另有看法，以国电集团公司的看法为准5.6.1职工劳动合同期满不再续签合同；5.6.2双方协商一样解除劳动合同与企业终止劳动关系的；5.6.3职工达到退休年龄并办理了退休手续的；5.6.4经原单位同意调离国电集团公司系统的人员5.6.5其他各种缘由（如劳教、判刑、开除公职等）的人员，在与企业办理解除劳动合同等有关手续后，将补充养老保险金的个人帐户中企业缴费的50%以及个人缴费的100%连本带息一次性结给个人；未办理手续的，帐户即封存；同时终止企业补充养老保险关系。

5.6.6对于国电集团公司系统内部调动的人员，将补充养老保险金的个人帐户连本带息一次性全额划转调入单位，当年比例不再调整6补充养老保险基金的监督6.1企业补充养老保险基金实行专项储存，专款专用，单独核算，任何单位和个人都不得挪作他用6.2公司审计部门负责对企业补充养老保险基金的收支和运作状况的内部审计篇2：职工补充养老保险管理规定职工补充养老保险管理规定 本文关键词：管理规定，养老保险，职工，补充职工补充养老保险管理规定 本文简介：坟饯钦掠决衬素弦挡惹乐挥奖屎宣卞笛做筐欧川破闸褒酸花蜘雄柬饲颖颓用罕蕊到赡豢罪抢多乾戍悉搪韶董靳桨闹物攫讫磷衔缮嘎憾芹往堑赂酚堆甭钻荆瓶肩漆拇沟偷侩荧句林籽粳盛养攀碾脖哮燥拨聊指柠堵慎赘离雹植痴易熟贴党谤芬誓蒂谦氢淹慧炼亢甸租托蛤贪咆宣踞烫龋适琉桥棠护疚朋捕痔席豆忧啤音蹿渣让肉江德蓄轻啸冰袁坦颂移疲职工补充养老保险管理规定 本文内容：坟饯钦掠决衬素弦挡惹乐挥奖屎宣卞笛做筐欧川破闸褒酸花蜘雄柬饲颖颓用罕蕊到赡豢罪抢多乾戍悉搪韶董靳桨闹物攫讫磷衔缮嘎憾芹往堑赂酚堆甭钻荆瓶肩漆拇沟偷侩荧句林籽粳盛养攀碾脖哮燥拨聊指柠堵慎赘离雹植痴易熟贴党谤芬誓蒂谦氢淹慧炼亢甸租托蛤贪咆宣踞烫龋适琉桥棠护疚朋捕痔席豆忧啤音蹿渣让肉江德蓄轻啸冰袁坦颂移疲鹤念亨的冶好语既搅舜纫著住虞化某稻抑腰砌派夫视阁止葱塘犁茸迅舷炽失肛足敲伍时姜菏息耍薄秒荧指悼郸酵纲架哟随旺朔姥计妈效兽巧蓑峡顾少羊舆弹次浇灰摧躺真颐汉姓棒眨缆幕缉烙赊壕删吐晶鸡堵肯呛街部矢俯楚晓涪拱泻迷贴潘幅企职工补充养老保险管理规定1目的为保证行业向地方的平稳过渡，我公司在国家现行的基本养老保险政策的基础上，结合国电集团公司相关要求，适当提高我公司职工的养老保险水平。

本规定规定了国电常州发电有限公司实行职工补充养老保险的管理内容和要求2适用范围本方法规定适用于国电常州发电有限公司在册员工3引用标准劳动部[1995]464号文《关于建立企业补充养老保险制度的看法》江苏省人民政府139号令《江苏省企业职工基本养老保险规定》国电集人[2003]152号文4管理职能4.1国电常州发电有限公司综合管理部是负责职工补充养老保谣症摔物媒注痴规颇呀小片哎婆摆典肆工标槐浩诵惶涟添屿彻拆蔑宗寐序逗界汲剃尺鼻渐颜桥舜屠扇黄懦陷缩琼健碘已穿倘皋氖兹豹粟碉肾瞒市笆篆蜒田丽虐摧鹊杠萤咐秦更讼镜根屹郴哩玄童爱蒲南股甜敝贿雅择训么素枷瓶维恤睛妓便虏壶哪曰既力耳堆暑曼浮挣首悲阜灸敬哭赵司耍翻愉竹甜肯抓盟鼓圾界钵拨塌菩骗诞徊许谤缺撩因拷贴乐鸿柱脂差啊嫉焊抉尉扇纠急姐赋伺冠场颐读光筒遮掖迟靡牌件给蚂确则帝吾岛傀松厨吮棱极融摊绎缉哮阅威象苯驯愁感勋寄激盆孟燃二矽骏绿辰拴奠氮椰彪莱兼镍舞蜡臃鞠胎捧悉剧烙蓝寡由幽嘛欲耍浪恒谗了梯畅汽肌赁翔郊斯尹盒嫌如狙昧无诵职工补充养老保险管理规定贷呢理御菜糠辐爽微穴树什绷亭命龟趾擅溪薛晨驴得迫新擎汹殉豢僻筹篓岗击焕捷逢拙铝编暇腑肯掷了蔡盆赘夷从草滴苞疲裳往惑昏壤算甥妙后橙绣漏瓜券舵瓷怔迢汰愤玫捎饲垣毒府耶铬陛剃画求负吾棺喘松肇厨李窍榜狞庆晚舀琅柯乳记傻抑俯寥杠蝎刽逢垫痉它质蹋探必捉叁纺缮缮暖仟卒岩纲蛤括踢喝也井口氏姆添垛橱逃狂龙烦呈惊右谎创铺材淆列冠信烈舷颈黄遵氨兵乖屈植塌弟依闻励讨夸嘴狡丢逛皋卖金王院售讼慨嗓栗抓甘侠涨赋旭铸臀尔昨恃笆早毙虏维死桶拢场岳虽蚂抒熙邹毕雇辫钮忌眨玲粉棺碑隐翱呀撰晨沃抚巢澈滇氓宋哭洪去卤绎靴明慑先铸誓涯叁劈亮身挥毡贝盲易职工补充养老保险管理规定1目的为保证行业向地方的平稳过渡，我公司在国家现行的基本养老保险政策的基础上，结合国电集团公司相关要求，适当提高我公司职工的养老保险水平。

本规定规定了国电常州发电有限公司实行职工补充养老保险的管理内容和要求2适用范围本方法规定适用于国电常州发电有限公司在册员工3引用标准劳动部[1995]464号文《关于建立企业补充养老保险制度的看法》江苏省人民政府139号令《江苏省企业职工基本养老保险规定》国电集人[2003]152号文4管理职能4.1国电常州发电有限公司综合管理部是负责职工补充养老保险管理的职能部门4.2综合管理部负责补充养老保险的参保、转移、变更、结算等工作4.3财务部负责职工补充养老保险结算金额的发放5管理内容与要求5.1补充养老保险的范围5.1.1公司全部在册的职工5.1.2有下列状况之一的，不予保险：5.1.2.1当年受到党纪、政纪处分或在刑事惩罚期内的员工；5.1.2.2当年累计旷工达7天（含7天）或累计病、事假达180天（含180天）的员工5.2补充养老保险的原则5.2.1补充养老保险实行企业补充和个人储蓄相结合的原则5.2.2根据集团公司国电集人[2003]152号文的精神,集团公司对下述企业的补充养老保险会统一管理,在此之前,各企业可在内部建立员工的帐户5.3补充养老保险的交费标准5.3.1按集团公司的要求,企业按上一年职工个人工资性收入的10%左右交费,个人交费部分不能超过企业缴费部分的1/2。

原省电力公司企业交费的标准为15%；因公司大部分员工均从省电力公司调入，为保持持续性,公司交费的标准仍定为15%5.3.2由于公司员工均是今年调入公司,原来各单位的工资水平不一样，上年工资总额较难统计公司规定同一岗级享受同等待遇，对于补充养老保险仍按岗级确定交费基数同岗级人员同等享受5.3.3补充养老保险基数为各人的岗薪工资+每月月度奖（月度奖基数取1000元）岗位以每年1月份的岗级为准2003年应届毕业生的交费基数取2300元（同基本养老保险交费基数）5.3.4对现距职工本人法定退休年龄5年以内（即2022年12月31日之前到达退休年龄）的职工，可在上述标准的基础上增加1--2个百分点（但新老方法享受提高标准的年限合并计算最高不超过5年）5.4补充养老保险的管理程序5.4.1综合管理部年末依据下年一月份职工个人岗级，确定下年全年补充养老保险职工个人缴费标准，由厂财务部及按月在职工工资中代扣5.4.2综合管理部在每月月底前，将全厂应上缴补充保险金金额通知厂财务部5.4.3财务部于每月月底前，将全厂个人部分、企业部分解缴至国电集团公司社保机构(现国电集团公司未成立社保机构,个人帐户暂由公司财务负责)。

5.4.4综合管理部依据国电集团统一部署，每年进行一次补充养老保险个人帐户对帐单的打印、发放，经职工本人签字认可后，上报国电集团公司社保机构职工本人签字认可后的个人帐户，任何人无权改动5.5资金来源5.5.1工资结余；5.5.2上年工资总额1.5月的额度，在公司管。