宏观劳动力配置复习要点.doc

2021年7月宏观劳动力配置复习要点题型：单项选择：20%，20题多项选择：10%，5题名词解释：20%，4—5题简答：26%—30%，4—5题论述：20%—24%，2题选择题主要看练习册，注意主观题答题时不要空题，即使不会也要按照自己的理解来写一些内容以下为本次复习要点：第一章 导论1、在所有的生产要素中，劳动力要素是唯一具有能动性、革命性的要素，它的开发利用程度将决定其他社会经济资源的开发利用程度〔课本第1页〕2、在一定程度上，合理分配劳动力资源，其实质就是合理分配社会劳动时间；而合理分配社会时间资源，就是合理分配劳动力资源，这两者的含义与实质是一样的〔课本第3页〕3、宏观劳动力配置〔名词解释〕作为劳动经济学学科的重要组成局部，其中心任务是研究劳动力资源的有效配置问题，但它不是从微观的角度，不是研究企业内部各岗位的劳动力资源配置，而是从宏观的角度研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间如何进展配置〔课本第4页〕第二章 宏观劳动力配置原理1、劳动力的概念〔课本第9页〕 劳动力这一概念通常有三种解释：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。

其中第一种解释表达了劳动力最根本、最主要的含义正确全面的理解劳动力的概念，要注意把握好以下几方面：一是劳动力是指人的劳动能力 二是劳动力存在于人体之中三是劳动能力包括体力与智力的总与四是劳动力与劳动不同，两者既有联系又有区别劳动是劳动力的使用与表现，是体力与智力使用的过程，而劳动力那么是劳动的前提条件与根底2、劳动力资源劳动力资源也被称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内〔一个国家或地区〕在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称〔课本第10页〕3、在市场经济条件下，劳动力与生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有，其重要原因在于：1〕劳动力与生产资料是生产的根本要素，两者的结合构成生产过程因此，劳动力资源的配置对于提高生产资料的利用效率具有重要的作用2〕劳动力的个人所有是劳动力自由流动与优化配置的前提3〕劳动力的个人所有表达了价值规律的客观作用〔课本第17页〕4、劳动生产率是衡量国民经济在一定时期内生产使用价值多少的主要指标之一在使用价值生产量一定的情况下，所需要的劳动力数量及劳动生产率成反比，即劳动生产率越高，所需劳动力数量越少；劳动生产率越低，所需劳动力的数量越多〔课本第20页〕5、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的能力与效率的指标。

通常，劳动生产率有两种计量方法：一是以单位劳动时间〔小时、工作日、周、年〕内所能生产的产品数量来表示；二是以生产单位产品所消耗的劳动时间来表示〔课本第20页〕6、影响与决定劳动生产率的因素众多，但是，可以将这些因素归纳为三大类：物质技术因素、社会经济因素、自然条件〔重点〕〔一〕物质技术因素物质技术因素对劳动生产率的影响主要有：1、劳动手段2、能源 3、劳动对象 4、生产工艺 5、生产力布局〔二〕社会经济因素 1、劳动者的文化技术水平 2、劳动者的劳动态度 3、劳动组织 4、劳动条件与工作环境 5、劳动者的生活条件〔三〕自然条件与社会条件一些自然条件，如气候、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率 社会生产关系是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度下人及人之间的关系不同，产品的分配形式也不同，最终对劳动生产率的影响也不同〔课本第22页〕7、产权是分析经济问题的一个关键概念，产权是市场交易中有效配置资源的根底，它决定着资源的使用方式产权包括所有权、收益权、处置权，而这些权利决定着经济主体的行为一般来说，产权构造通常具有三个根本的特点：排他性、可转让性、强制性〔课本第25页〕8、在劳动力市场上如何安排劳动力的投资收益权是决定劳动力交易的根底与前提，是决定劳动力资源有限配置的核心与关键〔课本第25页〕9、产权制度是决定资源配置的根底，也是决定配置效率的前提。

〔课本第25页〕10、交易本钱〔名词解释〕：从狭义上看，交易本钱是一项交易所需花费的时间与精力；从广义上看，它是指协商谈判所需的各种资源的使用，包括制定谈判策略所需信息的本钱，所花的时间，以及防止受到欺骗所花的本钱〔课本第26页〕11、劳动力资源配置是否有效，判断的标准与依据是什么，这是需要探讨的问题随着社会生产力水平以及劳动者素质的提高，劳动力的配置也会发生变化合理的劳动力资源配置是提高社会生产力水平，提高效益的保障，是增加社会财富的重要方面调整劳动力资源配置也是优化生产力布局的措施合理的劳动力配置保证社会成员对国民经济各部门提供的使用价值总量得到平衡与满足劳动力资源配置影响着社会消费水平、消费方式、社会阶层的形成及变动以及人们的生活及思想方式等诸方面反过来，这些因素也影响与决定着劳动力资源的配置方式与配置内容，其中社会生产力水平对劳动力资源配置起决定作用〔课本第28页〕第三章 我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革1、具体来看，传统的配置方式是通过一系列的制度来实现对劳动力资源的方案配置的，主要包括两个制度：第一，劳动力行政调配制度 劳动力行政统一调配的原那么：一是统筹兼顾，适当安排 二是区别轻重缓急，保证重点 三是坚持自力更生，先内后外 四是力求专业对口，发挥专长 五是以地区为主，就近调配。

第二统包统配制度统包统配制度是对城镇需要就业的人员由国家统一进展安置的劳动制度〔课本第33页〕2、传统体制下农村劳动力资源配置〔了解〕〔一〕1950-1957年农村劳动力资源配置 〔二〕1958-1978年劳动力资源统包统配劳动力资源采取统包统配的方式，劳动力没有择业与选择工作地点的自由，一切由政府按照国家开展战略的方案统一安排农村劳动力在公社内参加统一劳动，统一分配〔三〕1979年至今〔改革开放后〕农村劳动力资源配置的市场化〔课本第34页，此处应该对经济开展过程有大体上的了解〕3、劳动力配置二元构造存在的原因〔重点，此处应该是一个论述题〕 其存在的主要原因如下：〔一〕国有企业产权制度改革及劳动力退出障碍互为因果〔二〕体制内劳动力配置者的既得利益刚性〔三〕社会保障制度改革严重滞后〔四〕劳动力供求在总量与构造上都严重失衡〔如果是论述题，答题时要对每个大标题都要展开论述，具体见课本第45-48页〕第四章 劳动力流动及配置1、劳动力流动指劳动者以寻找新的就业时机为主要动机而产生的移动通俗地讲，劳动力流动就是劳动力因变换工作岗位、职业或工作区域而产生的移动〔课本第58页〕2、劳动力迁移主要有三种形式：一是劳动力在本地更换行业，二是劳动力地域性迁移〔易地在同一行业就业〕，三是劳动力行业性迁移〔易地在其他行业就业〕〔课本第59页〕3、考虑到制度因素，通常根据流动决策主体的不同，可以把劳动力的流动方式分为自由流动、方案流动与混合决策流动三种类型：1〕以个人决策为根底的自由流动 2〕以政府决策为根底的方案流动。

3.混合决策型劳动力流动〔课本第59页〕4、劳动力迁移理论〔课本的61——69页〕〔1〕刘易斯模型及其修正二元经济构造〔名词解释〕：不兴旺经济存在着两个不同的经济部门，一是生产率较低的农业部门，其劳动报酬低；另一个是现代的生产率较高的城市工业部门，其工资水平高从使用要素角度看，传统农业部门使用非再生的资本〔土地〕，现代城市部门使用再生性资本，针对开展中国家的状况，这种二元构造实际上就是城乡二元经济构造〔课本第61页〕〔2〕托达罗模型：托达罗认为农民的迁移决策不仅取决于城乡实际收入差距，而且取决于城市就业率与失业率当城市失业率很高时，即使城乡收入差距很大，农民也不会轻易地做出迁移到城市去的决定〔课本第63页〕〔3〕哈里斯-托达罗模型及其修正根本的哈里斯-托达罗模型假定，城市工资率在某种程度上是外生决定的，根据这一假定，城市工资率在某种程度上是外生决定的根据这一假定，内生决定的市场结算工资将会导致流向城市部门的移民人数减少，由此产生较多的就业时机与较低的失业率最低工资的上升与其他现象可以导致资本对劳动力的替代，并导致就业增长比产出增长低     修改后的哈里斯－托达罗模型意味着城市就业时机创造比率的提高会提高失业水平。

假设创造城市就业的不同手段(如部门工资补贴、创造或扩大市场需求等)，对社会福利的影响那么可以根据模型以产量收益或损失来衡量该模型还说明:强行阻碍与限制劳动力的转移可能会减少农业部门〔课本第67页〕〔4〕乔根森的主要观点有：1〕农业人口与农业劳动力向非农部门转移的根本原因在于消费构造的变化，是消费需求拉动的结果2〕乔根森否认农业部门存在边际生产率等于零与低于实际工资的剩余劳动农业人口向工业部门转移的根底是农业剩余而非边际生产率为零或虽然大于零但小于实际收入水平的劳动力的存在 (3)农业剩余是指农业部门产品的增长快于人口的增长，即人均粮食供应增长率大于人口增长率 (4)在农业人口向城镇工业部门转移的过程中，工资水平并非固定，而是不断上升的不但工业部门为了吸引农业劳动力要提供高于农业部门的工资水平，而且农业部门由于劳动生产率的提高，农业工人的工资也是不断上升的〔课本第67页〕〔5〕唐纳德·博格的人口迁移“推-拉〞理论其主要观点为:从运动学的观点看，人口转移是两种不同方向的力相互作用的结果，一种是促使人口转移的力量，即有利于人口转移的正面积极因素；另一种是阻碍人口转移的力量，即不利于人口转移的负面消极因素。

在人口迁出地，存在着一种起主导作用的“推力〞，把原居民推出其常居住地产生推力的因素有自然资源枯竭、农业生产本钱增加、农村劳动力过剩导致的失业与就业缺乏、较低的经济收入水平等必须指出，在迁出地存在“推〞人口转移的因素的同时，也存在“拉〞人口的假设干因素，如家人团聚的快乐、熟悉的社区环境、在出生与成长地长期形成的社交网络等只不过比拟起来，迁出地的“推〞的力量比“拉〞的力量大，占有主导地位同样，在转入地，存在着一种起主导作用的“拉〞力把外地人口吸引过来产生“拉〞力的主要因素是:较多的就业时机、较高的工资收入、较好的生活水平、较好的受教育的时机、较完善的文化设施与交通条件、较好的气候环境等及此同时，转入地也存在一些不利于人口转入的“推〞的因素，如转移可能带来的家庭别离、陌生的生产生活环境、剧烈的竞争、生态环境质量下降等综合起来，转入地的“拉〞力比“推〞力更大，占有主导地位5.劳动力流动最主要受经济利益的驱动，在劳动力流动过程中，具体表现出以下特点; 〔1〕劳动力流向经济兴旺的地区从地域转移流向上看，主要由农村向城市转移、由经济欠兴旺的中西部地区向经济兴旺的东南沿海地区流动从迁移人口的城乡分布来看，农村向城市的迁移占相当大的比重。

从劳动力资源的流向看，及经济的开展水平有着密切的关系从迁移的流向与迁移人口的地区分布来看，其中比重最大的一局部是省内迁移 〔2〕以寻求就业时机为主 跨省流动人口的就业倾向强于省内流动人口 〔3〕以非农产业为主 从省内及省外劳动力流动就业人口的职业构造来看，也存在明显的差异 〔4〕年龄特征 跨省流动人口在各职业中的平均年龄都较省内流动人口与未流动人口的高在流动就业人口中，年龄越轻，流动性越强 〔5〕受教育水平 流动就业人口的受教育水平并未出现流动性越强，受教育水平越高的情况，但流动就业人口明显高于未流动就业人口第五章 城乡劳动力资源配置1、从配置方式上看，不管是农村还是城镇，根据劳动力资源的配置手段与方式划分，大体可以分为以下三个开展阶段：1、1949——1957年，以市场为主的劳动力资源配置 2、1958——1978年，以方案经济体制为主的劳动力资源配置 3、1979年改革开放后。