赣电人资102号文.doc

文件江西省电力公司江西省电力公司工会赣电人资〔2009〕102号江 西 省 电 力 公 司关于印发《江西省电力公司高校毕业生聘请及复转军人接收暂行方法》的通知省公司所属各单位，本部各部门，各县（市、区）供电有限责任公司：依据国家电网公司关于加强人力资源集约化管理的要求，为提高公司新进人员的基本素养，适应公司推动“两个转变”和建设“一强三优”现代公司的须要，经省公司2009年9月份总经理办公会审议，并经省公司一届职工代表大会第十五次联席会议表决通过《江西省电力公司高校毕业生聘请及复转军人接收暂行方法》，现印发给你们，请遵照执行，并做好宣扬贯彻工作附件：江西省电力公司高校毕业生聘请及复转军人接收暂行方法二○○九年十月二十七日主题词：公司 聘请 方法 通知 江西省电力公司办公室 2009年10月27日印发附件：江西省电力公司高校毕业生聘请及复转军人接收暂行方法第一章 总 则第一条 为进一步引进、培育、运用好高校毕业生，规范毕业生聘请及培训工作，适应国家电网公司加强人力资源集约化管理的要求，制定本方法第二条 毕业生聘请工作遵循支配限制、专业对口、工作须要、择优录用、充溢基层的原则，重点保证电力类主要专业人才的需求。

第三条 公司设立毕业生聘请工作领导小组，探讨确定毕业生聘请工作中的重大事项其次章 聘请范围第四条 聘请的应届毕业生年龄为：大专24周岁及以下、本科26周岁及以下、硕士探讨生30周岁及以下、博士探讨生35周岁及以下年龄计算截止时间为聘请当年的6月30日第五条 江西省电力科学探讨院、江西省电力设计院、调度通信中心、江西省电力信息通讯有限公司、江西电力职业技术学院、江西电力技师学院聘请毕业生的范围为：国家统一录用的全日制一般高等院校第一批本科院校的本科及以上学历和其他院校探讨生（含博士学历，以下同）学历且专业对口的应届毕业生（院校名单以教化部门当年发布的结果为准，以下同） 专业对口是指毕业生所学专业学问与录用岗位的学问要求相对应第六条 地市供电公司，超高压分公司、江西柘林水电开发有限责任公司、新闻中心，施工单位，江西省电力设备总厂、县（市、区）供电有限责任公司聘请毕业生的范围为：国家统一录用的全日制一般高等院校（不含二级学院）本科( 不含三本)及以上学历且专业对口的应届毕业生第七条 施工单位及电力设备总厂少数急需专业可招收大专学历且专业对口的应届毕业生第八条 公司聘请的毕业生应取得相应的学位证书，本科毕业生应取得学士学位证书；探讨生应取得硕士或博士学位证书。

第九条 省公司本部（不含调度通信中心）、电网建设管理分公司、江西赣电物业管理有限公司、江西省电力置业有限公司、江西电力物资公司、江西诚达工程询问监理有限公司、井冈山电力培训中心原则上不干脆聘请毕业生第三章 支配编制第十条 各单位要严格限制用工总量，严把入口关，供电企业要依据《国家电网公司供电企业劳动定员标准》（2008版）的规定，各单位要在清理出本单位缺员岗位的基础上，结合自身的人才现状及人才规划，合理确定次年所需毕业生的学历层次、专业要求、人员数量等，并按急需程度进行排序经集体探讨后，每年10月底以前将需求支配上报省公司聘请支配分为主专业支配和通用专业支配两个部分，要求优先考虑主专业、严格限制通用专业的需求支配对于特殊专业的需求支配，应提交相应的专题说明，需求支配一经申报不得更改主专业是指与本单位生产关系亲密的专业供电企业的电力主专业主要包括：电力系统及其自动化（电气工程及自动化）、高电压技术、继电爱护、电力市场营销、供用电技术、输电线路、电网监测、电力客户服务管理、通信工程、技术经济（电力概预算管理）专业通用专业是指与本单位行政和经营管理关系亲密的专业供电企业的通用专业主要包括财会、计算机、法律、土木工程、中（英）文专业等。

第十一条 省公司组织人员对各单位上报的毕业生支配，结合各单位定员和生产经营需求进行审核，审核结果经公司有关会议探讨通过后，正式行文上报国家电网公司审批第十二条 公司依据国家电网公司下达的录用支配，组织各单位进行毕业生聘请工作各单位聘请的毕业生毁约后原则上不再补录第四章 录用第十三条 毕业生录用严格依据国家电网公司下达的录用支配，坚持“公正、公允、公开、竞争、择优”的原则进行第十四条 公司实行以下两种方式录用毕业生：1. 公司组织各单位到高校录用毕业生：每年年底，由公司人力资源部组织有关单位人资和业务管理人员到部分重点院校，有针对性地组织专场聘请会，选聘优秀毕业生2. 组织毕业生聘请会：寒假期间，在南昌举办毕业生聘请会，通过公司网站发布聘请信息，由各单位现场发布聘请支配，实行供需见面的方式，由各单位依据聘请条件选择毕业生3.符合聘请条件的员工子女同等条件优先录用第十五条 录用毕业生的学历层次可以高于支配要求，但专业必需对口第十六条 录用毕业生按以下程序进行：1.供需见面：用人单位与毕业生见面洽谈2.考试考核：用人单位可结合聘请岗位要求，审核毕业生的《就业举荐表》、《就业协议书》，可组织考试、考核。

3.充分协商：用人单位及毕业生在同等自愿的基础上，充分协商，达成一样，并签订意向书4.公司预审：用人单位将拟聘毕业生的相关资料报公司预审后，由公司上报国家电网公司审批在未经国家电网公司审批之前，用人单位不得与毕业生签订《就业协议书》5.签订协议：经国家电网公司批准后，用人单位、毕业生和省公司人力资源部三方签订教化行政主管部门统一印制的《就业协议书》6.实习：对签约的毕业生，办理毕业离校手续前，签约单位可与签约毕业生协商，要求其到本单位进行专业实习，供应实习便利7.体检：毕业生报到前，用人单位必需支配到指定的三级以上医院体检，体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准》及双方约定的行业、工种的特殊要求执行（见附件1），体检不符合要求者在体检结果出来后马上退回学校，不得延误体检费用由用人单位担当8.报到：毕业生凭教化行政主管部门开具的《报到证》到用人单位报到如毕业生举荐资料记载事项与事实明显不一样，或不能按期取得毕业证、学位证的，用人单位可拒绝接收第十七条 用人单位签订协议书时应当明确告知和记载清晰如下事项：1.毕业生的举荐资料必需齐全真实，不能隐瞒生理缺陷、处分、休学等应当告知用人单位的重要事项，供应的成果单未隐瞒补考、缺考、考试不及格等状况；2.毕业生应当身体健康，符合国家《公务员录用体检通用标准》和用人单位明确告知的行业、工种的特殊要求；3.毕业生听从用人单位的工作支配；4.毕业生在用人单位的最低服务年限；5.双方须要明确约定的其他事项。

第十八条 用人单位与毕业生签订《就业协议书》时，应一并收缴其《就业举荐表》原件等，毕业生报到时要进行核对无正值理由，用人单位不得拒绝接收已签约的毕业生第十九条 符合条件的毕业生只能与公司系统内一个单位签约第二十条 签约各方应当诚恳守信，忠实履行协议毕业生提出解除协议需赔付用人单位聘请成本2000元；用人单位无正值理由提出解除协议，需赔付新录用人员参与用工单位聘请所发生的交通和食宿成本费用第二十一条 各用人单位应在每年8月底前在完成体检和学历论证的基础上做好毕业生报到工作毕业生如约报到后，用人单位应当在一个月内依法刚好与毕业生签订为期三年劳动合同，同时，依据有关规定，依法建立各项保险第五章 留学回国毕业生的录用第二十二条 公司系统聘请留学回国毕业生必需符合应届毕业生、专业对口和学历（学位）基本要求，聘请方式和程序依据公司高校毕业生聘请的一般规定执行第二十三条 公司系统录用的留学回国毕业生应当具有中国国籍，酷爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪遵守法律，不得从事危害国家和企业平安、名誉和利益的活动第二十四条 留学回国毕业生的录用范围为：在国外完成本科及以上学历的学习、取得相应学历学位、经我驻外使(领)馆出具《留学回国人员证明》、国家留学服务中心进行学历评估认可的人员。

在专业对口、电类专业优先的原则下，用人单位在公司下达的高校毕业生的聘请支配内，与留学回国毕业生进行双向选择第二十五条 用人单位录用留学回国毕业生时，验证留学毕业生的下列证件及资料： 1. 出国前的最高学历、学位证书；2. 国外学历、学位证书；3. 国外学习成果和论文引言；4. 我驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明；5. 护照；6. 教化部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；7. 所在国外院校的国际互联网网址第二十六条 用人单位与留学回国毕业生比照国内毕业生签订就业协议第二十七条 留学回国毕业生办理好相关手续后，凭教化部开具的留学人员回国工作派遣报到通知到用人单位报到用人单位依据学用一样、人尽其才的原则运用留学回国人员第六章 上岗培训第二十八条 为使新聘请的毕业生顺当地从学生转变为企业合格员工，尽快融入企业，适应工作须要，对毕业生依据先培训、后上岗的原则，进行为期不少于一个月的上岗培训第二十九条 公司于每年9月份，在公司技能培训中心组织本年度聘请的毕业生进行集中培训同时，公司依据国家电网公司的要求，选派部分毕业生参与国家电网公司组织的培训第三十条 公司新员工培训主要内容和时间要求依据国家电网公司和公司的有关规定执行。

第三十一条 培训期间毕业生应严格遵守培训纪律，完成培训任务违反培训纪律、不能完成培训任务的毕业生，依照规定由培训中心与用人单位协商处理第三十二条 培训中心应当细心组织培训，加强培训管理，严格培训考核，保证培训效果第三十三条 用人单位要按公司规定支付培训费用，并按公司有关规定给毕业生发放工资第三十四条 经考试考核，培训合格者由用人单位支配上岗培训不合格者实行待岗培训处理，待岗后经再次培训仍不合格者，予以辞退并解除劳动合同第七章 试用期管理第三十五条 依据国家政策的规定，对培训合格的新录用毕业生实行试用期，试用期为6个月1. 结合企业的须要和毕业生成长的要求，试用期内实行轮岗培训，试用期间，用人单位应当依据规定对毕业生进行考试、考核，合格者，办理正式录用手续；不合格者，依法解除劳动合同，给公司造成损失的依法追究相关责任第八章 复转军人接收第三十六条 复退军人的安置原则上实行有偿安置转移的方式进行第三十七条 转业干部的接收依据双向选择的原则，依据省政府下达的接收支配，由用人单位和转业干部同等协商，报请国网公司批准后办理相关手续第九章 其他第三十八条 聘请香港、澳门特殊行政区及台湾地区的非统招高校毕业生，可参照本方法第五章执行。

第三十九条 未按本方法聘请的毕业生，所签订的协议无效，并追究相关人员的责任第四十条 在毕业生聘请工作中，严格执行国家法律、法规及有关政策，遵守党风廉政建设的有关规定，坚决杜绝不正之风和腐败现象的产生一经违反，按有关规定肃穆处理第四十一条 本方法由公司人力资源部负责说明，自印发之日起执行赣电人资【2005】53号、赣电人资【2006】127号、赣电人资【2008】179号、赣电人资【2008】211号，赣电人资【2009】62号等有关文件同时废止 附件：江西省电力公司新录用员工体检标准附件：江西省电力公司新录用员工体检标准（试行) 第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格　　遇有下列状况之一的，解除心脏病理性变更，合格：　　。