仲裁文书写作讲义.ppt

仲裁文书写作,二○一三年四月,一、仲裁文书的概述,仲裁文书的概念 仲裁文书的重要性 （一）案件处理的载体，当事人执行的凭据 （二）体现和检验仲裁公正的依据 （三）仲裁员、仲裁机构素质水平的表现,仲裁文书的特点,准司法性 合法性—依据合法、制作程序合法、内容合法 客观性 规范性 稳定性 时效性,仲裁文书的分类,申请、答辩类 通知、告知类 笔录、记录类 审批类 回执类 裁决类 决定类 其他,二、仲裁文书制作及注意事项,仲裁文书的制作要求 仲裁文书的制作原则 仲裁文书样式的制作要点,（一）程序类,1、申请仲裁须知 （1）应明确告知当事人受案范围、管辖范围、仲裁时效、受理条件等规定 （2）告知当事人应提供的材料 （3）告知当事人如何填写有关文书 （4）其他事项，如调解建议、举证期限、无故不按时参加开庭的法律后果等2、收件回执 《劳动人事争议仲裁办案规则》第29条、第31条： （1）申请人材料不齐备或不规范的，应当场或五日内一并告知需要补齐的材料 （2）申请人按要求补正全部材料的，应出具收件回执 （3）发出收件回执后，逾期未作决定的，申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼3、仲裁申请书 《劳动争议调解仲裁法》第28条：仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

4、受理通知书 《劳动争议调解仲裁法》第29条 《劳动人事争议仲裁办案规则》第30条 仲裁委员会对符合下列调解的仲裁申请应予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书： （一）属于本规则第二条规定的争议范围； （二）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）在申请仲裁的法定申请仲裁时效期间内； （四）属于仲裁委员会管辖范围申请人送交仲裁申请书的日期应以收件回执记载的日期或申请人正式递交完整材料的日期为准 明确增加或变更仲裁请求的期限——在第一次开庭三日前书面提出，逾期作另案处理 有需要申请人在指定期限提交有关证明材料的，可在受理通知书中第五项注明5、答辩通知书 《劳动争议调解仲裁法》第30条 《劳动人事争议仲裁办案规则》第34条 答辩时间——10日，若当事人同意放弃或减少答辩期，应以书面方式承诺——放弃（减少）答辩期同意书 反申请的提出期限——答辩期内,,6、授权委托书 《劳动争议调解仲裁法》第24条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限 《劳动仲裁委托代理人暂行规定》第4条：授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。

7、举证通知书 《劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条 《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条、第18条、第19条、第20条、第21条 明确告知当事人举证期限，未经仲裁庭批准在举证期限后提交的证据不作为案件处理依据8、仲裁庭组成人员和开庭通知书 《劳动争议调解仲裁法》第32条、第35条、第36条 《劳动人事争议仲裁办案规则》第36条、第37条、第38条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决9、送达回证 《劳动人事争议仲裁办案规则》第23条 《民事诉讼法》第78条、79条、80条、84条 送达方式：直接送达 邮寄送达 留置送达 公告送达——六十日,,10、裁决书送达证明 送达证明除用于仲裁裁决书外，还可用于仲裁调解书、仲裁决定书和不予受理通知书等仲裁文书 作用： 送达证明是判断仲裁文书依法送 达的依据 仲裁文书是否具有法律效力由法院进行认定二）审批类,共同特点及写法： A．案号、当事人情况填写准确； B．案情摘要简明扼要，抓住关键点； C．承办人意见明确，使用“拟”字； D．审批时间的合理性保证程序的合法性。

1、立案组庭审批表 《劳动争议调解仲裁法》第31条 注意：案件受理之日是指此表上审批意见负责人签署的日期仲裁庭处理劳动争议的时限计算，从此表中审批负责人签批之日开始2、案件延期处理审批表 《劳动争议调解仲裁法》第43条 延期理由： 案情复杂； 当事人有正当理由不能正常到庭； 需要补充新的证据； 其他可能延期的情况3、案件中止处理审批表 《劳动人事争议仲裁办案规则》第46条 有下列情形之一，案件无法继续审理而中止仲裁的期间不计算在内： （一）出现案件处理依据不明确而请示有关机构的； （二）需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论的； （三）公告送达期间； （四）其他需要中止审理的客观情形4、结案审批表 A、结案方式为裁决、调解和撤回仲裁申请的，均需要制作结案审批表 B、以不予受理方式结案的不用制作结案审批表，但需要制作立案组庭审批表，注明拟办意见三）实体处理类,仲裁裁决书 仲裁调解书 不予受理通知书 仲裁决定书,,1、仲裁裁决书 依据： 《劳动争议调解仲裁法》第42条第4款 《劳动争议调解仲裁法》第46条规定：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。

对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名裁决书的格式及注意事项： （1）首部 包括制作机关名称、文书性质、案件编号、当事人的基本情况、案由及处理过程概述 A．案件编号一般包括仲裁机构简称、仲裁文书性质、年份、案号； B．当事人的基本情况：姓名、性别、出生年月日，原籍，现住址；委托代理人的姓名，性别、出生年月日，工作单位及职务用人单位写全称、住所、法定代表人姓名、职务，委托代理人情况C．案由及处理过程 申请人与被申请人劳动报酬(解除劳动合同、工伤待遇……)争议一案，本院受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理申请人××、被申请人的委托代理人××到庭参加仲裁，本案现已审理终结 反申请写法： …本院受理后，被申请人在答辩期内提出反申请请求，本院依法组成仲裁庭并公开开庭对本申请及反申请进行了合并审理，申请人（被反申请人） ×× ，被申请人（反申请人）的委托代理人××到庭参加仲裁，…,,中止审理写法： …本院受理后，依法组成仲裁庭，并开庭进行了审理申请人××、被申请人的委托代理人××到庭参加仲裁被申请人于2008年11月1日向××劳动能力鉴定委员会申请申请人医疗期鉴定，2008年12月24日××劳动能力鉴定委员会对申请人的医疗期做出鉴定结论，2008年11月1日至2008年12月24日本案中止审理。

本案现已审理终结举例一： 卢锋，男，汉族，1974年6月2日生，2010年5月入职广东方大物业公司任值班员，双方订立了期限为2010年5月1日至2014年4月30日的劳动合同申请人于2013年4月1日向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁要求被申请人支付2010年5月至2013年3月的延时加班工资20000元和休息日加班工资5000元，解除劳动合同的经济补偿金15000元示例,裁决书首部： 广东省劳动人事争议调解仲裁院 仲裁裁决书 粤劳人仲终字[2013]58号 申 请 人：卢锋，男，汉族，1974年6月2日 生，原籍广东，现住广州市东湖路5号 被 申请 人：广东方大物业公司 住 所：广州市中山八路38号 法定代表人：张兵 职务：董事长 委托代理人：李杰，广东正义律师事务所律师,,申请人与被申请人劳动报酬、解除劳动合同争议一案，本院受理后依法组成仲裁庭并公开开庭进行了审理申请人卢锋、被申请人的委托代理人李杰到庭参加仲裁，本案现已审理终结2）正文 内容包括申请人诉称、被申请人辩称、本院查明、本院认为、裁决依据、裁决结果、起诉权及起诉期限告知 A、申请人诉称部分：简要摘录仲裁申请书中事实和理由部分要点，明确写明申诉人请求事项及金额。

B、被申请人辩称部分：简要摘录答辩书或口头答辩意见的要点示例: 申请人诉称：于2010年5月1日入职被申请单位任值班员，双方订立了期限为2010年5月1日至2014年4月30日的劳动合同申请人要求被申请人支付：2010年5月至2013年3月的延时加班工资20000元和休息日加班工资5000元、解除劳动合同的经济补偿金15000元示例： 被申请人辩称：申请人属于自动辞职，我方不需要向申请人支付经济补偿金2012年12月我司对申请人的工作地点进行调整，但其岗位工资和基本工资均未变，因其不再兼职电工工作，所以未再向其发放兼职电工的补贴；我司已足额向申请人支付了加班工资；申请人要求支付加班工资的仲裁请求已超过法定仲裁时效C、本院查明部分： 写明仲裁委员会查明的案件事实，查明部分是据以论证及裁决的基础所有裁决结果所依据的论据在查明部分均应有所体现注意顺序示例,本院查明：于2010年5月1日入职被申请单位任值班员，双方订立了期限为2010年5月1日至2014年4月30日的劳动合同合同约定申请人每天工作8小时，每周工作6天申请人主张其每天工作12小时，但未能对此提供证据根据双方确认的工资条，申请人每月工资包括基本工资1300元、加班工资320元和不固定的节假日加班工资。

被申请人提供的申请人于2013年3月29日填写的辞职书记载：……我工作12小时没有休息，也不给加班工资，到了小平乡上班，工资也降低了……，由于以上原因，我慎重地提出辞职申请人最后工作至2013年3月30日，并于2013年3月31日办理了工作交接申请人离职前12个月的月平均工资为2200元 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定D、本院认为 裁决的关键部分对争议的事实及对证据的采信进行认定，区分责任，论述支持或驳回申请人请求或被申请人主张的理由 注意： 第一，抓住焦点，明辨是非 第二，论述要全面，针对申请人的每项请求 支持或不予支持，或驳回申请，均应有理有据 第三，顺序合理，层次鲜明示例： 本院认为：根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，工资支付台账应当至少保存二年申请人于2013年4月1日申请仲裁，被申请人对申请人2011年4月1日至2013年3月31日的考勤记录和工资支付情况承担举证责任申请人未能对2010年5月1日至2011年4月1日加班的事实提供证据，申请人要求被申请人支付2010年5月1日至2011年4月1日的延时加班工资和休息日加班工资，没有依据，不予支持。

示例： 申请人未能对其每天工作12小时提供证据，对申请人关于其每天工作小时的主张不予采纳申请人要求被申请人支付2011年4月1日至2013年3月31日的延时加班工资，没有依据，不予支持根据双方订立的《劳动合同》，申请人每天工作8小时，每周工作6天根据《劳动法》第四十四条的规定，被申请人应向申请人支付2011年4月1日至2013年3月31日的休息日加班工资10758.6元（1300÷21.75×90×200%），扣除被申请人在2011年3月21日至2013年3月30日期间已向申请人支付的加班工资7680元（320×24），申请人要求被申请人支付2011年4月1日至2013年3月31日的休息日加班工资差额3078.6元（10758.6-7680），予以支持示例： 根据申请人于2013年3月29日向被申请人提交的辞职书，申请人以被申请人未足额支付劳动报酬为由提出辞职，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条，申请人要求于2013年4月1日解除双方的劳动合同并要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金6600元（2200×3），予以支持E、裁决的依据，裁决的结果、金额，起诉权和起诉期。