医院人力资源管理信息系统项目招标文件.doc

舟山医院人力资源管理信息系统采购项目招标文件 舟山医院人力资源管理信息系统采购项目竞争性磋商文件项目编号：ZYCG-Q.W.G-2020-044-2 项目名称：舟山医院人力资源管理信息系统采购项目采购单位：舟山医院代理机构：浙江方舟工程造价咨询有限公司2020年8月目 录第一章 竞争性磋商公告第二章 采购需求第三章 投标人须知前附表 一、总 则二、采购文件三、投标文件的编制四、开标五、评标六、废标七、定标八、合同授予第四章 评标办法及标准第五章 合同主要条款第六章 投标文件组成第一章 采购公告项目概况舟山医院人力资源管理信息系统采购项目的潜在供应商应在浙江政府采购网sdf.lkj// 09:00（北京时间）前提交（上传）响应文件一、项目基本情况项目编号：ZYCG-Q.W.G-2020-044-2项目名称：舟山医院人力资源管理信息系统采购项目采购方式：竞争性磋商预算金额（元）：400000最高限价（元）：400000采购需求：标项一数量：1预算金额（元）：400000单位：项简要规格描述：详见采购需求备注：合同履约期限：合同签订起-3个月(具体时间根据招标人要求确定，中标人需无条件配合招标人要求完成相关工作。

)本项目（否）接受联合体投标二、申请人的资格要求：1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；2.落实政府采购政策需满足的资格要求：本项目投标截止时间前，供应商不存在不良信用记录（以“信用中国”网站、“中国政府采购网”查询结果为准）3.本项目的特定资格要求：无三、获取（下载）采购文件 时间：2020年08月20日至2020年08月27日，每天上午00:00至12:00，下午12:00至23:59（北京时间，线上获取法定节假日均可，线下获取文件法定节假日除外）地点（网址）：浙江政府采购网sdf.lkj// 方式：线上获取 售价（元）：0四、响应文件提交（上传） 截止时间：2020年9月1日 09:00（北京时间） 地点（网址）：本项目不要求供应商授权代表参加现场开标、开启投标文件活动投标人将加密的电子版投标文件于投标截止时间前上传到政采云系统中投标人将备份投标文件于2020年8月 日17：00（北京时间）前通过邮寄或派人递送的方式送交到采购代理机构处（地址详见采购代理机构信息），也可以在开标时间前送至开标地点，未按时送达的自行承担风险备份投标文件须密封完好，并注明投标人单位名称。

投标人未按规定递交的备份投标文件，采购人有权拒收五、响应文件开启 开启时间：2020年9月1日 09:00（北京时间） 地点（网址）：舟山市新城翁山路555号四楼六、公告期限 自本公告发布之日起3个工作日七、其他补充事宜 1.供应商认为采购文件使自己的权益受到损害的，可以自获取采购文件之日或者采购文件公告期限届满之日（公告期限届满后获取采购文件的，以公告期限届满之日为准）起7个工作日内，以书面形式向采购人和采购代理机构提出质疑质疑供应商对采购人、采购代理机构的答复不满意或者采购人、采购代理机构未在规定的时间内作出答复的，可以在答复期满后十五个工作日内向同级政府采购监督管理部门投诉质疑函范本、投诉书范本请到浙江政府采购网下载专区下载 2.其他事项：（1）投标文件的制作和递交：1.投标人须获取CA数字证书（完成CA数字证书办理预计一周左右，建议各投标人自行把握时间），并登陆“浙江政府采购网”（ sdf.lkj// 2.具体的投标文件加密上传等操作详见政采云平台操作指南 3.根据《浙江省政府采购项目电子交易管理暂行办法》第二十条规定，本次投标允许投标人递交备份投标文件，仅提交备份投标文件的，投标无效。

2）投标人应在合同签订前成为浙江政府采购网正式注册供应商八、凡对本次招标提出询问、质疑、投诉，请按以下方式联系1.采购人信息 名 称：舟山医院 地 址：舟山市定海区临城街道定沈路739号 传 真：/ 项目联系人（询问）：顾东方 项目联系方式（询问）：0580-2292568 质疑联系人：徐海红 质疑联系方式：0580-22925682.采购代理机构信息 名 称：浙江方舟工程造价咨询有限公司 地 址：舟山市定海区临城街道长峙岛香樟园20幢13楼 传 真：/ 项目联系人（询问）：应巧 项目联系方式（询问）：0580-2047557 质疑联系人：沈鲁斌 质疑联系方式：0580-20475573.同级政府采购监督管理部门 名 称：舟山市财政局政府采购监管处 地 址：舟山市财政局 传 真：0580-2282519 联系人 ：孙先生 监督投诉：2282519若对项目采购电子交易系统操作有疑问，可登录政采云（ 400-888-4636；天谷CA 400-087-8198第二章 招标需求一、项目内容1、按照国家相关数据标准，制订人力资源系统统一的业务数据标准、交换标准和应用模块规范；根据医院需求开发设计并部署“医院人力资源管理信息系统”，建设医院人力资源数据中心，采取集中存储的数据管理方式，实现医院各部门间人事业务数据的汇聚与交换、人事业务协同服务，未来能够将人力资源管理信息系统数据接入医院集成平台。

2、坚持“整体规划，分步实施，突出重点，逐步完善”的建设思路，既保证总体目标的最终实现，又考虑阶段性目标的合理性3、系统应采用主流的信息技术，使用符合国际、国家通行标准的软件技术规范；以较为成熟的软件产品为基础进行客户化开发，尽量减少二次开发的比重，避免因整体性能不稳定而导致的项目风险；可将现有基础人事数据平滑迁移到新系统中，尽量减少重新采集工作量；系统体系架构和软硬件体系结构要有前瞻性，既要考虑当前需要，又要考虑未来的扩展性4、遵循开放性原则，提供良好的数据接口，满足未来应用系统的扩展应用、与其他业务系统和外部需求（如办公自动化、企业、钉钉、绩效考核等）之间的互连互通5、对于相对变动较为频繁的功能，应采用功能支持框架和用户灵活配置的实现方式业务流程、权限、组织机构都要有灵活的配置方式，并需提供自定义报表工具，提供Excel、PDF文本等多种输出和打印方式，提供数据字典功能，用户可以通过该功能，灵活定制员工信息等数据结构同时也可实现指标、代码、表格、公式等的灵活设置，以满足医院复杂多变的管理需求，结合成熟的数据库设计能力，使系统能很快的适应新的管理要求和内容6、系统必须具备良好的易用性，用户界面友好、简洁，布局合理，模块化功能设置，具备简单易用的表格设计工具，数据合法性检查准确，公式设定简单易学。

实现移动化、流程化、智能化、全员化7、系统采用B/S架构模式，具有良好的跨平台性，支持WINDOWS、Linux等多版本操作系统，支持多种大型关系型数据库（Oracle、SQLSERVER等）8、产品应具有良好的可管理性和可维护性系统设计应遵循软件工程思想，采用层次化、模块化的设计，做到层次清晰，各模块相互独立性强，模块间耦合度最小，可方便维护各种基础数据资料，可以方便地对系统进行升级9、系统应严格遵守国家关于计算机安全管理方面的相关法律法规和保密资质，采用包括数据库层面、应用层面、网络传输层面、集成层面的多种安全技术和安全策略，提供安全权限管理、日志审计、网络传输加密、以及数据安全策略等功能，保证系统持续、稳定、可靠安全地运行10、系统免费提供标准集成接口平台，通过数据视图方式将人事系统内的人员、机构、岗位的变动信息或者当前信息开放给其他系统进行访问，或者通过WebService接口使第三方系统得到相应的变动信息，满足与院内目前涉及到的系统包括但不限于HIS,LIS，PACS,统一登录平台，CA认证，、钉钉等产品对接，实现数据互联互通涉及第三方系统接口费用由中标方支付，具体金额由医院、中标方和第三方协商确定。

1)功能要求实现医院人力资源信息集中管理，全部人员基础信息入库、信息标准统一、规范，满足人事主管部门日常人事基础业务管理需要，实现组织管理、岗位设置、人员信息、人事调动、预警提醒、薪酬福利、招聘管理、报表统计等工作的信息化管理，做到基础信息完整、准确，打造完善、规范、统一的指标管理体系，同时通过人力资源信息化管理基础框架的构建，满足医院相关协作科室、相关业务系统的人事信息共享需要1、组织架构（1）系统提供多层级组织架构管理功能，方便设立与医院实际一致的组织架构（包括业务系统和行政后勤管理系统、一级科室、二级科室等），每一层级都能记录相应的基本信息、考核记录、奖励记录、编制人员记录等2）提供对单位信息的维护功能，即单位、部门的增加、修改、撤销、转移、合并的功能和对岗位的增加、修改、撤销、转移的功能，满足未来发展和改革的需要3）支持组织架构查询功能，能够对全院的单位、部门和岗位等信息进行查询、分析，提供动态组织架构及岗位结构图，信息发生变化时，可自动更新，支持穿透查询4）通过编制管理可以控制单位、部门和岗位的人数变化，提供编制信息维护，能够根据人员情况自动生成单位、部门、岗位的实有人数，直接反映医院人力资源发展动态。

5）实现对岗位设置的结构比例控制6）支持虚拟组织的设置，灵活配制虚拟机构人员7） 支持历史数据备份功能，支持多条件查询2、岗位管理（1）可以清晰定义医院。