七个终极的面试建议.doc

七个终极的面试建议做招聘快7个年头，被身边的朋友问到最多的一个问题就是“我应该怎 么找工作和面试?”今天静下心來真正总结下，当然希望创业的路可以-•直 走下去，一直做而试官：1） 有办法走后门的直接走后门，绕开人力资源部我不是说让你送东西的那种 后门我是说找到你要去的部门的那个头，直接联系发邮件发简历你一定要意 识到很多hr部门只是管管档案，四处搬运简历，他们对业务并不多么的了解， 而H更重要的是他们对业务部门自己找来的简历更容易通过透露下，我以前找 工作的时候，在我想明白这个道理后，我基本上都是直接把简历发到hr的最大 的头的邮箱里，不管我认识不认识，获得面试的机会直线上升2） 面试最重要的一点是成为你自己（beyourself）o这点我简直是觉得太重要 了，换句话说如果你不这么做而获得一个工作机会，也许对你反而是个职业上的 伤害很简单，没有人能够一直掩饰自己不喜欢某样东西（在这里是工作机会）， 也没有人可以一直伪装自己成另外一个人而依然内心无比快乐（不足够快乐是根 本创造优秀业绩的，不是吗?）你是什么样最好就表现什么样，不要跟着你的雇 主的口味走要相信总有公司会合适你的，从这个意思上来讲，这和男婚女嫁找 朋友一冋事。

总之，你在新的企业能够成为你自己而不需要成为你的老板那个样 子的人是你最大的工作动力，因此，从第一次面试开始你最好选择成为你自己3）在和企业或者猎头沟通的时候一定要用坦诚和开放的心态即来来面试了就 不要搞的遮三捂四的，要就别來面试，别说你想换工作这样会节省对方的时间, 也是节省你的时间，否则最后你破坏的是你自己的声誉当然你不会傻到认为把 你目前公司的商业机密，财务数据，技术核心东东讲出来是坦诚和开放的表现吧? 你的坦诚和开放是针对离职原因，薪水，喜欢什么样的工作环境，喜欢什么样的 老板和团队，希望在什么样的公司工作等等方面4） 捍卫并充分使用自己的权利这个体现在很多方面和细节比如说，你对这 个工作机会的汇报线不清楚，问!要求对方给个很清楚的解释还有，你和你未 来的老板因为时间原因只谈了 10分钟但对方同意要你而你希望多和这个未来老 板谈谈，开口问！要求!否则到头來很可能是上班的第一个星期你就因为这个面试 只谈了 10分钟的老板而萌生去意再比如，对方公司给了你合同，你可以要求 去和公司其他的人（可能你觉得很重要的将来的合作对像甚至是未来的下属）去 谈谈，去参加公司当然你还可以直接告诉对方你希望要求另外10%的增长，还 有权利说不，说你不想去。

5） 慎重而专业的对待两个事情，写简历和做面试这两个事情都有个共同的 特点：温故而知新说俏皮点，就是在总结你的成功和失败，展望美好的未来 这两件事情其实没人能够代替你做，必须是你自己，面试官或者其他你觉得可以 代劳的人都只能是引导你思考而已你不愿意做或者做的随意很可能是因为你其 实不感兴趣，在这种情况下，你的更好的选择是不要去浪费对方的时间，我说的 专业的对待就包含这个意思这些年我招聘下来发现这两个事情做的不到位的人 很少最终能够跑到终点的，总会在哪个地方掉链子，即使他们的背景和履历看起 来很不错6）在接受 offer 前一定要做个“robert yang offer 测试ferdquo;（不好 意思，我自己编的一个）这个测试题是“拿到offer时，如果抛开钱的因 素不谈，你会愿意去新公司工作吗?”如果你的答案是给非常肯定的yes, 那恭喜你，我相信你会在新公司做番成就（至少几率大很多）但如果你的答案有 犹豫，还需要想想，那我建议你停停，肯定是哪地方岀问题了这儿年招聘工作 做下來，我个人的观察有两个1）很多人会因为多了点工资选择离开而加入一家 并不合适自己的公司；2）因为钱的因素而加入新公司的，没有儿个呆的长干的出 业绩的。

7）不要以为只有你认识的人才会帮你推荐工作一-般找工作都会以自己朋友或 者前同事做为起点，这个没有错，但不要让你的这些朋友成为你找工作的终点 很多人的工作其实是不怎么熟悉的人甚至是陌牛人告知的甚至推荐的为什么会 这样？纽约时报的一个专栏作家malcolmgladwell在2005写的一本书《引爆流行》 （英文版叫the tippingpoint）给了个解释他做了个调查，研究了大量找工作 的人的相关数据，他的解释是你和你身边的朋友往往圈子很接近，也就是他认识 的很有可能是你也认识的所以真止大量的工作机会藏匿在你和你朋友圈子之外 的地方，再进一步说明白点，你需要联系那些也许你并不熟悉的甚至是陌主的人 你也许会把这点理解为networking,我看也没有什么不对，但我需要提醒的是 不要只在自己的圈子去networking（否则你还是没有充分理解这一点）举个简 单的例子，你参加了一个论坛，有个hr的vp做了个非常不错的演讲，你会后也和别 的人一样拥上去和他交换名片，这个时候，你也许可以直接告诉他你有兴趣为他/她工作。