社区控烟考评奖惩制度（17篇）.docx

社区控烟考评奖惩制度（17篇）社区控烟考评奖惩制度（通用17篇） 社区控烟考评奖惩制度 篇1 　　一、考核　　控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生　　二、处罚　　1、科室无控烟负责人 （处罚20元）　　2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有　　烟蒂（处罚20元）　　3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）　　4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚20元）　　5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）　　6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元）　　7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚20元）　　8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未　　提供简短的劝导和指导（处罚20元）　　9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元/次罚款，从当月奖金中扣除　　10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人　　三、奖励　　1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的'科室，年度奖励500元　　2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控　　烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元　　3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分　　4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元　　5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励　　6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励 社区控烟考评奖惩制度 篇2 　　为确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度　　一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来　　二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)如经发现，首次扣罚当事人50元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚100元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数10分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。

　　三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励　　四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚对报告人予以一定金额的奖励　　五、进行无烟科室评比　　(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录　　(二)控烟巡视员每天不定期对所属包括区域进行控烟情况检查，并记录　　(三)所有检查情况每月第一周汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准对检查情况进行分析评价，对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金500元一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决　　(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室公开批评，扣除该科当月的考核分数10分，该科科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予 社区控烟考评奖惩制度 篇3 　　一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室(部门)，并要求及时整改。

　　二、各科室须认真贯彻卫生院控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头　　三、控烟区实行包干负责，各科室(部门)负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责　　四、卫生院所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格　　五、各科室(部门)对其员工有教育监督责任，若员工在本科室(部门)包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当季奖金　　六、各科室(部门)实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的`现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计　　七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交院财务科执行，同时反馈到各违规科室(部门)，每季度在全院公布。

　　八、对无视卫生院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按院规定进一步追究责任　　九、卫生院设立“优秀无烟科室(部门)奖”，在院开展创建“无烟中心”活动中，未发生违反相关规定的科室(部门)，年度奖励500元　　十、对戒烟成功的院员工给予发放证书，加以表彰　　十一、本制度从发布之日起执行　　十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准　　十三、本制度由院控烟领导小组负责解释 社区控烟考评奖惩制度 篇4 　　一、考核　　全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改　　二、奖励　　设立“优秀控烟科室”奖在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元　　三、处罚　　1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资　　3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计　　所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布　　四、检查　　监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责 社区控烟考评奖惩制度 篇5 　　烟草危害是当今世界最严重的公共问题之一，被动吸烟可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康，为了加强本校控烟工作，消除和减少烟草烟雾危害，保障学生及教职工的身体健康，不断拓展健康教育的内涵，努力营造”健康华英、无烟华英”的良好氛围结合我校实际，特制定本考评奖惩制定　　一、教师　　1、遵守禁烟条例作为教职工考核评优的一项硬指标，若教职工在校被查获有抽烟行为，取消当年评优评先资格　　2、教职工不遵守相关条例吸烟者，学校在德育工资中给予扣款　　3、具体惩罚：校级干部校内吸烟罚200元/次；副校级干部校内吸烟罚150元/次；中层干部校内吸烟罚100元/次；普通教职工校内吸烟罚50元/次；　　4、外来人员在校内吸烟，相关人员必须马上上前制止。

　　5、各行政、年级及所有办公室要认真落实控烟精神，对照标准进行自查，找出不足，制定措施，进行整改，并把是否吸烟作为文明组室及教职工评定各种先进的内容之一各教师办公室若查获教职工有抽烟行为2人次以上，取消参评“文明办公室”资格　　6、拟定选出“无烟办公室”，并对评选出的“无烟办公室”进行表彰　　二、学生　　1、学生违反规定吸烟者，学校将作出通报批评及警告的纪律处分；重复违反规定吸烟者，须接受学校和家长的共同教育，写出戒烟保证书予以公示，并作警告以上的纪律处分　　2、学生违规者取消评选三好学生、助学金等评优资格，取消评选文明学生资格，取消助学金、帮困补助等资格，该生所在班级取消星级班集体评选资格，并与班级考核挂钩　　3、学生在寝室不遵守规定吸烟者，取消该寝室评优评先资格及所在班级寝室评优评先资格　　4、积极开展禁烟活动的评选活动，拟定选出“无烟年级”及“无烟班级”，并对评选出的“无烟年级”及“无烟班级”进行表彰　　1、处罚办法　　1）对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工取消评先评优资格　　2）教职工在禁烟区内吸烟，第一次：严重警告，第二次：罚款20元，并在教师大会上通报批评；拒不悔改的，罚款50元，并责令其在教师大会上做书面检讨。

　　3）对违反《中小学生守则》相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情况作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去有吸烟行为的`学生，一经查实，取消评先评优资格　　4）对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其不在学校吸烟，制止其不文明行为对来访客人，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，区域值班人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚　　5）监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核　　6）对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中　　2、奖励办法　　1）教职工以年级组、办公室、各部门为单位，遵守学校控烟要求具体实施细则，是评选优秀组室的条件之一　　2）对积极戒烟、恪守规定者应予于一定的物质支持和鼓励　　①年度评选“遵守学校控烟制度积极分子”对能遵守学校控烟制度、　　并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励　　②年度评选“优秀控烟监督员”对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟教职员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励　　③学校专设控烟工作奖励项目对积极参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不积极参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。

社区控烟考评奖惩制度 篇6 　　一、控烟办不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点抓好部门控烟制度的建立和落实，对检查中发现的.问题及时下发各部门，要求及时整改　　II各科室控烟管理小组要认真落实医院控烟制度，认真执行本科生控烟规定，负责本科室的控烟工作，及时劝阻患者、家属和来访者吸烟，确保控烟区内没有烟民和烟头　　三、实行院科两级责任制，控烟区实行包干责任制如果在各部门职责范围内吸烟，则负责人应承担失职责任　　四、医院工作人员，包括警察局、新罗区保安公司保安、嘉禾物业公司工作人员、食堂及职工食堂工作人员、患者自雇拓展经理，不得在禁烟区内吸烟，也不要在室外吸烟区穿工作服对被监督或举报属实的，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次向全院发出批评通知，按照《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》的有关规定处。